vanhemmat ja perhepäivähoidon työaikalaki

Hyvä asia tuo työaikalaki. Niin se on muissakin työpaikoissa. On sek lapsen että hoitajan etu että hoitopäivät/työajat ovat sen 40h/vko. Päiväkotihenkilökunnan työaika on 37 ja risat.

Rahasta työtään tekevät hoitajat voivat hankkia lisäansioita muilla keinoin.

Miten se parantaa jaksamista jos hoitaja tekee yli kymmenen tunnin työpäiviä???

Jos joku haluaa omistaa elämänsä pelkälle työnteolle niin ottakoon toisen työn lisäksi. Niin saa vaihteluakin, koska ei se jatkuva lasten kanssa oleminen ilman aikuiskontakteja olemitenkään helppoa. Siihen ihan oikeasti väsyy, jos elämässä ei ole mitään muuta.

ei työaikalaki toteudu jos ylityöt maksetaan rahana.
eli hoitajan on pidettävä osa ylitöistä vapaana ja siitä huolehtii työnantaja, että tämä toteutuu.
on lain vastaista tehdä toisin.
eikös me hoitajat ole tätä jo vuosia toivoneet, siksi en ymmärrä, että hoitajat itse valittavat tilanteesta." sitä saa mitä tilaa"
itse olen tyytyväinen järjestelyyn, vaikka tulot vähän pienevät.
ensviikolla on taas 3 tasotus vapaata ja parturit ym. tilattu.
meillä myös vanhemmat ottivat asian hyvin vastaan.
lapsia hoitaa aina sama henkilö ppkodin tiloissa.
kyllä syysteemi toimii jos on haluja se järjestää hyvin.
olen tehnyt 26v. tätä työtä ja nyt vasta olemme työaikalain piirissä

dghjsdj kirjoitti:

Hyvä asia tuo työaikalaki. Niin se on muissakin työpaikoissa. On sek lapsen että hoitajan etu että hoitopäivät/työajat ovat sen 40h/vko. Päiväkotihenkilökunnan työaika on 37 ja risat.

Rahasta työtään tekevät hoitajat voivat hankkia lisäansioita muilla keinoin.

Lue lisää

Työaikalaki itsessään on hyvä asia, mutta minulle sen toteutuminen on tarkoittanut ihan oikeasti käteen saatavan palkan huomattavaa pienenemistä.
Osittain tämä johtuu siitä, miten kunta ratkaisi ns. perhepäivähoitajien lisääntyneet palkkakustannukset (varahoito, lyhyempi työaika), työvuorolistat suunitellaan todellakin niin hyvin, ettei ylitöitä tule yhtään, ryhmän lapset on valittu niin, että työpäiväni on juuri ja juuri 8.5 tuntia. (ryhmään jäi yksi entinen
lapsi).

Kunta päätti (johtuen TAL) ottaa puolikkaan lapsen pois,ei tule puolikkaan palkkaa, ei tule puolikkaan korvauksia, ei tule ylitöitä = n.300 €/kk vähemmän. Ja minä lasken palkaksi kaiken sen rahan, mitä saan käteen (joku alkaa viisastelemaan ettei kk ole palkkaa, eikä ylitöiden varaan voinut ennenkään laskea).

Vielä kun olen ainoa aikuinen, joka tuo kotiin rahaa, niin kyllä on tiukkaa. Voin ihan rehellisesti sanoa, että minua stressaa ja väsyttää ja ahdistaa enemmän tämä taloudellinen tilanne, kuin aikaisemmat pidemmät työpäivät (9-11h vaihtelevasti).

Kyllä se vaan on niin että raha ratkaisee. Kukaan ei tee tätä(kään) työtä pelkästä kutsumuksesta, jos niin väittää valehtelee, palkan takia tehdään työtä ja jos siitä vielä nauttii, se on kermaa kaukun päälle.
Mitä sillä lisääntyneellä vapaa-ajallaan tekee, kun siitä ei ole varaa nauttia?
Hyvä on se,että kerrankin pääsee hoitamaan asioitaan ilman suuria järjestelyjä.

Ja muihin extra töihin ei voi lähteä verotuksen takia. Lisätyön verotus on älyttömän korkea, käteen ei jää juuri mitään.

Minusta paras ratkaisu olis ollut lain säätäjiltä se että, työaika olis esim. 40hvk. Hoitaja itse saisi valita milloin pitää vapaina, milloin ottaa rahana. Nyt on säädetty tiukka katto ylitöille,mitä ei saa missään nimessä ylittää.
Toinen vaihtoehto, peruskk. palkan korottaminen edes kohtuullliselle tasolle.
Nyt saadaan 4 kokoaikaisesta lapsesta 1550€/kk.


Ja mitä säästöä tulee kunnalle oikeasti, kun jossakinhan ne perhepäivähoidon lapset hoidetaan kuitenkin hoitajan vapaapäivinä? Lisätään päiväkoteihin ryhmiä, lisätään päiväkoteihin henkilökuntaa, lisätään ryhmiin lapsia....
Laskeeko kunta sen varaan että vanhemmat järjestävät hoidon itse?

Olen vakavissani miettinyt kouluttautumista kokonaan uuteen työhön, mitkä ovat realistiset mahdollisuudet siihenkään, pitänee selvittää.

Hoitajan mietteitä kirjoitti:

Työaikalaki itsessään on hyvä asia, mutta minulle sen toteutuminen on tarkoittanut ihan oikeasti käteen saatavan palkan huomattavaa pienenemistä.
Osittain tämä johtuu siitä, miten kunta ratkaisi ns. perhepäivähoitajien lisääntyneet palkkakustannukset (varahoito, lyhyempi työaika), työvuorolistat suunitellaan todellakin niin hyvin, ettei ylitöitä tule yhtään, ryhmän lapset on valittu niin, että työpäiväni on juuri ja juuri 8.5 tuntia. (ryhmään jäi yksi entinen
lapsi).

Kunta päätti (johtuen TAL) ottaa puolikkaan lapsen pois,ei tule puolikkaan palkkaa, ei tule puolikkaan korvauksia, ei tule ylitöitä = n.300 €/kk vähemmän. Ja minä lasken palkaksi kaiken sen rahan, mitä saan käteen (joku alkaa viisastelemaan ettei kk ole palkkaa, eikä ylitöiden varaan voinut ennenkään laskea).

Vielä kun olen ainoa aikuinen, joka tuo kotiin rahaa, niin kyllä on tiukkaa. Voin ihan rehellisesti sanoa, että minua stressaa ja väsyttää ja ahdistaa enemmän tämä taloudellinen tilanne, kuin aikaisemmat pidemmät työpäivät (9-11h vaihtelevasti).

Kyllä se vaan on niin että raha ratkaisee. Kukaan ei tee tätä(kään) työtä pelkästä kutsumuksesta, jos niin väittää valehtelee, palkan takia tehdään työtä ja jos siitä vielä nauttii, se on kermaa kaukun päälle.
Mitä sillä lisääntyneellä vapaa-ajallaan tekee, kun siitä ei ole varaa nauttia?
Hyvä on se,että kerrankin pääsee hoitamaan asioitaan ilman suuria järjestelyjä.

Ja muihin extra töihin ei voi lähteä verotuksen takia. Lisätyön verotus on älyttömän korkea, käteen ei jää juuri mitään.

Minusta paras ratkaisu olis ollut lain säätäjiltä se että, työaika olis esim. 40hvk. Hoitaja itse saisi valita milloin pitää vapaina, milloin ottaa rahana. Nyt on säädetty tiukka katto ylitöille,mitä ei saa missään nimessä ylittää.
Toinen vaihtoehto, peruskk. palkan korottaminen edes kohtuullliselle tasolle.
Nyt saadaan 4 kokoaikaisesta lapsesta 1550€/kk.


Ja mitä säästöä tulee kunnalle oikeasti, kun jossakinhan ne perhepäivähoidon lapset hoidetaan kuitenkin hoitajan vapaapäivinä? Lisätään päiväkoteihin ryhmiä, lisätään päiväkoteihin henkilökuntaa, lisätään ryhmiin lapsia....
Laskeeko kunta sen varaan että vanhemmat järjestävät hoidon itse?

Olen vakavissani miettinyt kouluttautumista kokonaan uuteen työhön, mitkä ovat realistiset mahdollisuudet siihenkään, pitänee selvittää.

Lue lisää

Meillä ei ole maksettu ylitöitä rahana moneen vuoteen, eli eikö
tämä ole aivan turhaa valitusta. Joka paikassa valitetaan vaan palkan
pienenemistä, eikä ajatella muutoksen hyviä puolia. Kukaanhan
ei voi sille mitään että olet ainut tulonsaaja perheessä.
Näin se vaan on.

Hoitajan mietteitä kirjoitti:

Työaikalaki itsessään on hyvä asia, mutta minulle sen toteutuminen on tarkoittanut ihan oikeasti käteen saatavan palkan huomattavaa pienenemistä.
Osittain tämä johtuu siitä, miten kunta ratkaisi ns. perhepäivähoitajien lisääntyneet palkkakustannukset (varahoito, lyhyempi työaika), työvuorolistat suunitellaan todellakin niin hyvin, ettei ylitöitä tule yhtään, ryhmän lapset on valittu niin, että työpäiväni on juuri ja juuri 8.5 tuntia. (ryhmään jäi yksi entinen
lapsi).

Kunta päätti (johtuen TAL) ottaa puolikkaan lapsen pois,ei tule puolikkaan palkkaa, ei tule puolikkaan korvauksia, ei tule ylitöitä = n.300 €/kk vähemmän. Ja minä lasken palkaksi kaiken sen rahan, mitä saan käteen (joku alkaa viisastelemaan ettei kk ole palkkaa, eikä ylitöiden varaan voinut ennenkään laskea).

Vielä kun olen ainoa aikuinen, joka tuo kotiin rahaa, niin kyllä on tiukkaa. Voin ihan rehellisesti sanoa, että minua stressaa ja väsyttää ja ahdistaa enemmän tämä taloudellinen tilanne, kuin aikaisemmat pidemmät työpäivät (9-11h vaihtelevasti).

Kyllä se vaan on niin että raha ratkaisee. Kukaan ei tee tätä(kään) työtä pelkästä kutsumuksesta, jos niin väittää valehtelee, palkan takia tehdään työtä ja jos siitä vielä nauttii, se on kermaa kaukun päälle.
Mitä sillä lisääntyneellä vapaa-ajallaan tekee, kun siitä ei ole varaa nauttia?
Hyvä on se,että kerrankin pääsee hoitamaan asioitaan ilman suuria järjestelyjä.

Ja muihin extra töihin ei voi lähteä verotuksen takia. Lisätyön verotus on älyttömän korkea, käteen ei jää juuri mitään.

Minusta paras ratkaisu olis ollut lain säätäjiltä se että, työaika olis esim. 40hvk. Hoitaja itse saisi valita milloin pitää vapaina, milloin ottaa rahana. Nyt on säädetty tiukka katto ylitöille,mitä ei saa missään nimessä ylittää.
Toinen vaihtoehto, peruskk. palkan korottaminen edes kohtuullliselle tasolle.
Nyt saadaan 4 kokoaikaisesta lapsesta 1550€/kk.


Ja mitä säästöä tulee kunnalle oikeasti, kun jossakinhan ne perhepäivähoidon lapset hoidetaan kuitenkin hoitajan vapaapäivinä? Lisätään päiväkoteihin ryhmiä, lisätään päiväkoteihin henkilökuntaa, lisätään ryhmiin lapsia....
Laskeeko kunta sen varaan että vanhemmat järjestävät hoidon itse?

Olen vakavissani miettinyt kouluttautumista kokonaan uuteen työhön, mitkä ovat realistiset mahdollisuudet siihenkään, pitänee selvittää.

Lue lisää

Olen täysin samaa mieltä kanssasi ! Useimmalla pph:lla on puoliso , joka tuo rahaa huusholliin, joten on lähes samantekevää oman tilipussin suuruus, joten tarkoituskin on saada vain vähän "omaa rahaa".
Lisääntyneillä vapaapäivillä ei laskuja makseta. Parilla sadalla putosi itsellänikin ansiot pakollisten vapaapäivien takia, paljon mieluummin itsekin ottaisin ylityöt rahana.
Paras ratkaisu olisikin oma valinta , ylityöt rahana tai vapaana !

tyytyväinen olen kirjoitti:

Meillä ei ole maksettu ylitöitä rahana moneen vuoteen, eli eikö
tämä ole aivan turhaa valitusta. Joka paikassa valitetaan vaan palkan
pienenemistä, eikä ajatella muutoksen hyviä puolia. Kukaanhan
ei voi sille mitään että olet ainut tulonsaaja perheessä.
Näin se vaan on.

Lue lisää

Meillä sai aikaisemmin valita ottiko rahana vai vapaana. Nyt ei tarvitse edes sitä miettiä. Ehkä tämä on sinulle "turhaa valitusta", minulle ei. Sinulla onkin ilmeisesti puoliso joka myös tienaa? Ei tarvitse senttejä laskea.

"Kukaan ei voi sille mitään että olen yksin", en tarkoittanutkaan että sille pitäisi jonkun tehdä jotain, enkä siitä valittanut, nostin vain esiin sen näkökohdan, että me yksinhuoltaja-hoitajat olemme nyt tosi tiukoilla, kun ei ole toista jakamassa maksuja. Hyvä että sinulla on ja hyvä että olet tyytyväinen, minä en ole tyytyväinen tähän lakiin. 300 euroa kuukaudessa jää pois ja se tuntuu meidän perheen elämässä, sitä ei vapaa-ajalla korvata.

Näin se vaan on.... on helppo sanoa, kun itsellään on asiat hyvin. Kun itsensä ei tarvitse miettiä millä maksaa mitäkin, voi vain surutta ostaa ja kuluttaa ja kun oma palkka on syöty, voi siirtyä miehen rahapussille. Mutta kaikki eivät ole yhtä hyvässä tilanteessa, sekin kannattaa muistaa.

tyytyväinen olen kirjoitti:

Meillä ei ole maksettu ylitöitä rahana moneen vuoteen, eli eikö
tämä ole aivan turhaa valitusta. Joka paikassa valitetaan vaan palkan
pienenemistä, eikä ajatella muutoksen hyviä puolia. Kukaanhan
ei voi sille mitään että olet ainut tulonsaaja perheessä.
Näin se vaan on.

Lue lisää

Joka paikassa valitetaan vaan palkan
pienenemistä, eikä ajatella muutoksen hyviä puolia.....eikö palkan pieneneminen ole hyvä syy valittaa?

Hoitajan mietteitä 2 kirjoitti:

Meillä sai aikaisemmin valita ottiko rahana vai vapaana. Nyt ei tarvitse edes sitä miettiä. Ehkä tämä on sinulle "turhaa valitusta", minulle ei. Sinulla onkin ilmeisesti puoliso joka myös tienaa? Ei tarvitse senttejä laskea.

"Kukaan ei voi sille mitään että olen yksin", en tarkoittanutkaan että sille pitäisi jonkun tehdä jotain, enkä siitä valittanut, nostin vain esiin sen näkökohdan, että me yksinhuoltaja-hoitajat olemme nyt tosi tiukoilla, kun ei ole toista jakamassa maksuja. Hyvä että sinulla on ja hyvä että olet tyytyväinen, minä en ole tyytyväinen tähän lakiin. 300 euroa kuukaudessa jää pois ja se tuntuu meidän perheen elämässä, sitä ei vapaa-ajalla korvata.

Näin se vaan on.... on helppo sanoa, kun itsellään on asiat hyvin. Kun itsensä ei tarvitse miettiä millä maksaa mitäkin, voi vain surutta ostaa ja kuluttaa ja kun oma palkka on syöty, voi siirtyä miehen rahapussille. Mutta kaikki eivät ole yhtä hyvässä tilanteessa, sekin kannattaa muistaa.

Lue lisää

Kaikillehan pitää olla samat edut, eli jokaisella pitäisi olla samat edut.
Meillä on hyvä varakoti ja lapset ovat siellä vapaapäivinä. Se on teidän kunnan
asia hoitaa varahoito kuntoon. Meille ilmoitettiin muutama vuosi sitten, että
ylityöt pidetään vapaana ja niinhän se on myös meidän työehtosopimuksessa.
Kaiken lisäksi jos olet esim.päiväkodissa töissä pph.n koulutuksella niin
tuskin se palkka on yhtään sen suurempi.

tyytyväinen olen kirjoitti:

Kaikillehan pitää olla samat edut, eli jokaisella pitäisi olla samat edut.
Meillä on hyvä varakoti ja lapset ovat siellä vapaapäivinä. Se on teidän kunnan
asia hoitaa varahoito kuntoon. Meille ilmoitettiin muutama vuosi sitten, että
ylityöt pidetään vapaana ja niinhän se on myös meidän työehtosopimuksessa.
Kaiken lisäksi jos olet esim.päiväkodissa töissä pph.n koulutuksella niin
tuskin se palkka on yhtään sen suurempi.

Lue lisää

Jos olisin päiväkodissa töissä, niin a) työaikani olisi 37 ja risat, b) minun ei tarvitsisi antaa kotiani työn kulutettavaksi c) minulla ei olisi mm. puhelinkuluja joita nyt on, koska soitan työnantajan puhelimella siellä
d) minulla ei olisi yhtä suuret ruokalaskut kuin nyt, koska pk tarjoaa ruuat lapsille e) hoitaisin vain lapsia, en siivoaisi, en kokkaisi, en pyykäisi f) samaan palkkaan olisi paljon vähemmän kuluja

vapaaehtoinen lisäty kirjoitti:

Miten se parantaa jaksamista jos hoitaja tekee yli kymmenen tunnin työpäiviä???

Jos joku haluaa omistaa elämänsä pelkälle työnteolle niin ottakoon toisen työn lisäksi. Niin saa vaihteluakin, koska ei se jatkuva lasten kanssa oleminen ilman aikuiskontakteja olemitenkään helppoa. Siihen ihan oikeasti väsyy, jos elämässä ei ole mitään muuta.

Lue lisää

Tähän sanon sen että, aikaisemmin olin kodin ulkopuolella töissä ja tein välillä pitkää päivää. Nyt kun teen pph töitä omassa kodissani, tein myöskin pitkää päivää.
Niin ne eivät ole yksi yhteen, kodin ulkopuolella tehty pitkä päivä on paljon raskaampi ja väsyttävämpi, kuin tämä omassa kodissa tehty päivä. Lapset nukkuvat n 2 h päivästä, jolloin on aikaa hengähtää. Päiväuni aika ei keneltäkään mene kokonaan työn merkeissä. Lisäksi työpäivänsä aikana saa tehtyä kodin askareita kuten pyykinpesu, imurointi, ruuat, leipominen, tiskaukset (ei mitään suur siivouksia, vaan jälkien korjaamista) jne. Nämä odottavat sitä kotiin palaaja jos on muualla töissä.

Riina K kirjoitti:

Jos olisin päiväkodissa töissä, niin a) työaikani olisi 37 ja risat, b) minun ei tarvitsisi antaa kotiani työn kulutettavaksi c) minulla ei olisi mm. puhelinkuluja joita nyt on, koska soitan työnantajan puhelimella siellä
d) minulla ei olisi yhtä suuret ruokalaskut kuin nyt, koska pk tarjoaa ruuat lapsille e) hoitaisin vain lapsia, en siivoaisi, en kokkaisi, en pyykäisi f) samaan palkkaan olisi paljon vähemmän kuluja

Lue lisää

Asia 1.Olet itse valinnut työpaikkasi. 2. Saat kodin kulumiseen ja ruokaan
kustannuskorvauksen. Ruoka on myös valmista esim.koulusta tuleville lapsille.
3.Puhelinkuluja ei tule nimeksikään, ainakaan minulla.joskus teksiviestejä tulee
lähetettyä. 4.Ole yhteydessä liittoonja työnantajaan palkan suhteen, turha
sitä täällä on valitella.
5.Jos sinulla ei ole koulutusta, niin siellä päiväkodissa pyykkäisit, siivoaisit ja
ehkä sinut kelpuutetaan auttamaan ulkoilu tilanteissa.6. Maksat myös omasta
ruuasta päiväkodissa.

Tyytyväinen olen kirjoitti:

Asia 1.Olet itse valinnut työpaikkasi. 2. Saat kodin kulumiseen ja ruokaan
kustannuskorvauksen. Ruoka on myös valmista esim.koulusta tuleville lapsille.
3.Puhelinkuluja ei tule nimeksikään, ainakaan minulla.joskus teksiviestejä tulee
lähetettyä. 4.Ole yhteydessä liittoonja työnantajaan palkan suhteen, turha
sitä täällä on valitella.
5.Jos sinulla ei ole koulutusta, niin siellä päiväkodissa pyykkäisit, siivoaisit ja
ehkä sinut kelpuutetaan auttamaan ulkoilu tilanteissa.6. Maksat myös omasta
ruuasta päiväkodissa.

Lue lisää

Päiväkodissa on siivooojat.

Tyytyväinen olen kirjoitti:

Asia 1.Olet itse valinnut työpaikkasi. 2. Saat kodin kulumiseen ja ruokaan
kustannuskorvauksen. Ruoka on myös valmista esim.koulusta tuleville lapsille.
3.Puhelinkuluja ei tule nimeksikään, ainakaan minulla.joskus teksiviestejä tulee
lähetettyä. 4.Ole yhteydessä liittoonja työnantajaan palkan suhteen, turha
sitä täällä on valitella.
5.Jos sinulla ei ole koulutusta, niin siellä päiväkodissa pyykkäisit, siivoaisit ja
ehkä sinut kelpuutetaan auttamaan ulkoilu tilanteissa.6. Maksat myös omasta
ruuasta päiväkodissa.

Lue lisää

1. joo, valittu on itse työ, mutta muutoksia ei voi pieni ihminen valita
2. korvaukset eivät todellakaan ole realistiset
3. puhelinkuluja tulee kyllä, pomojen puhelimet ovat virstonumeroita jne.
4. valittaa saa ihan missä vaan, jos se ei sinulle passaa, älä lue.
5. päiväkodeissa on siivoojat ja keittiöhenk.kunta erikseen
6. Sinne voi viedä eväät

? kirjoitti:

Joka paikassa valitetaan vaan palkan
pienenemistä, eikä ajatella muutoksen hyviä puolia.....eikö palkan pieneneminen ole hyvä syy valittaa?

Perhepäivähoitajien työaika lyheni/lyhenee mutta peruspalkka pysyy samana.
Miten niin palkka pienenee?

Ylitöillä ei ole päässyt tienaamaan koskaan. Eihän niistä ole maksettu ylimääräistä. Monella paikkakunnalla ne on pidetty vapaana tähänkin saakka.

Ja viisastelenpa nyt kuitenkin - kulukorvaukset eivät ole palkkaa. Ne on tarkoitettu lasten ruokaan ja muihin kuluihin ja niihin ne menevätkin viimeistä senttiä myöten ja usein pannaan omasta pussista lisää. Kun lapset eivät ole hoidossa ei heistä tule kulujakaan. Se näkyy kyllä siellä ruokalaskussa. Hoitaja ei menetä yhtään mitään tässä asiassa. Se ehkä näyttää siltä kun tilin loppusummassa on vähemmän korvauksia, mutta silloin on kulujakin vähemmän.

Minäkin olen yksinhuoltaja pph mutta inhimilliset työajat ovat kyllä minulle tärkeämpiä kuin olla hyväksikäytetty kellon ympäri.
Perhepäivähoitajan palkka on huono - on aina ollut. Työaikalaki ei huonontanut mitään ainakaan hoitajilta. Lapsille ja vanhemmille se on tuonut murhetta koska kaikki kunnat eivät ole järjestäneet kunnollista varahoitoa.

Toivottavasti seuraavaksi laitetaan varahoito kuntoon ja sen jälkeen perhepäivähoitajien palkat kohdalleen.

Tyytyväinen olen kirjoitti:

Asia 1.Olet itse valinnut työpaikkasi. 2. Saat kodin kulumiseen ja ruokaan
kustannuskorvauksen. Ruoka on myös valmista esim.koulusta tuleville lapsille.
3.Puhelinkuluja ei tule nimeksikään, ainakaan minulla.joskus teksiviestejä tulee
lähetettyä. 4.Ole yhteydessä liittoonja työnantajaan palkan suhteen, turha
sitä täällä on valitella.
5.Jos sinulla ei ole koulutusta, niin siellä päiväkodissa pyykkäisit, siivoaisit ja
ehkä sinut kelpuutetaan auttamaan ulkoilu tilanteissa.6. Maksat myös omasta
ruuasta päiväkodissa.

Lue lisää

Kustannuskorvaus ei kata kaikkia kuluja. Tämä on fakta, jonka myös pääluottamusmies on myöntänyt.

alasajoako ? kirjoitti:

Olen täysin samaa mieltä kanssasi ! Useimmalla pph:lla on puoliso , joka tuo rahaa huusholliin, joten on lähes samantekevää oman tilipussin suuruus, joten tarkoituskin on saada vain vähän "omaa rahaa".
Lisääntyneillä vapaapäivillä ei laskuja makseta. Parilla sadalla putosi itsellänikin ansiot pakollisten vapaapäivien takia, paljon mieluummin itsekin ottaisin ylityöt rahana.
Paras ratkaisu olisikin oma valinta , ylityöt rahana tai vapaana !

Lue lisää

Täsmälleen samaa mieltä olen kanssasi.

Tulisi suoda valinnanvapaus, joko rahana tai vapaana. Itse ottaisin kaikki ylityöt rahana. Tarvitsen rahaa, en vapaita!!!!

1.8.2011 jälkeen tilipussini on keventynyt n. 200 euroa/kk, mikä ketuttaa aivan valtavasti.

vapaaehtoinen lisäty kirjoitti:

Miten se parantaa jaksamista jos hoitaja tekee yli kymmenen tunnin työpäiviä???

Jos joku haluaa omistaa elämänsä pelkälle työnteolle niin ottakoon toisen työn lisäksi. Niin saa vaihteluakin, koska ei se jatkuva lasten kanssa oleminen ilman aikuiskontakteja olemitenkään helppoa. Siihen ihan oikeasti väsyy, jos elämässä ei ole mitään muuta.

Lue lisää

Puhu vaan omasta puolestasi. Toiset jaksaa, toiset ei. Pidän itsestäni ja kunnostani huolta, joten 10 tunnin työpäivä ei tunnu missään. Ei väsy, jos on hyvässä kunnossa.

Aikuiskontakteja saan työssäni joka päivä, koska ulkoilemme aamuisin sekä iltapäivisin puistossa.

ylityöt rahana, tack kirjoitti:

Kustannuskorvaus ei kata kaikkia kuluja. Tämä on fakta, jonka myös pääluottamusmies on myöntänyt.

No miksi haluat rahoittaa lasten kuluja tekemällä ylitöitä???

Minun mielestäni työaikalaki on hyvä juttu. Sen lisäksi perhepäiähoitajille pitäisi alkaa maksamaan sellaista palkkaa, että työnteko kannattaa ja kulukorvaukset todellisten kulujen mukaan. Nythän korvaukset on vain nimellisiä eli niillä ei todellakaan kateta kuluja ja kulumista.

pph vuodesta 199? kirjoitti:

Puhu vaan omasta puolestasi. Toiset jaksaa, toiset ei. Pidän itsestäni ja kunnostani huolta, joten 10 tunnin työpäivä ei tunnu missään. Ei väsy, jos on hyvässä kunnossa.

Aikuiskontakteja saan työssäni joka päivä, koska ulkoilemme aamuisin sekä iltapäivisin puistossa.

Lue lisää

Ei kai nyt pelkästä jaksamisesta ole kysymys.
Minä ainakin haluan myös omaa aikaa.

Haluan myös parempaa palkkaa, mutta en ylitöitä tekemällä. Perhepäivähoitajien palkka pitäisi olla sellainen, että työnteko on kannattavaa. Palkan takia minä ainakin työtä teen.

pph vielä kirjoitti:

No miksi haluat rahoittaa lasten kuluja tekemällä ylitöitä???

Minun mielestäni työaikalaki on hyvä juttu. Sen lisäksi perhepäiähoitajille pitäisi alkaa maksamaan sellaista palkkaa, että työnteko kannattaa ja kulukorvaukset todellisten kulujen mukaan. Nythän korvaukset on vain nimellisiä eli niillä ei todellakaan kateta kuluja ja kulumista.

Lue lisää

olen samaa mieltä. 26v. tehty työtä aamusta iltaan ilman suurempia arkivapaita.
niin ja pitää ajatella, että kun on vapaalla ei tarvii myöskään ajatella lasten ruokailuja.
onhan se vähän palkkaan vaikuttanut, mutta mielellään pidän nyt ensviikolla keskiviikosta lähtien vapaata.
on parturit ja muut tilattu.kulukorvaukset on kyllä alakantissa, mutta minkäs mahdat. ei siihen tuo työaikalaki ole ainankaan vaikuttanut.
joten narinat seis

Hoitajan mietteitä 2 kirjoitti:

Meillä sai aikaisemmin valita ottiko rahana vai vapaana. Nyt ei tarvitse edes sitä miettiä. Ehkä tämä on sinulle "turhaa valitusta", minulle ei. Sinulla onkin ilmeisesti puoliso joka myös tienaa? Ei tarvitse senttejä laskea.

"Kukaan ei voi sille mitään että olen yksin", en tarkoittanutkaan että sille pitäisi jonkun tehdä jotain, enkä siitä valittanut, nostin vain esiin sen näkökohdan, että me yksinhuoltaja-hoitajat olemme nyt tosi tiukoilla, kun ei ole toista jakamassa maksuja. Hyvä että sinulla on ja hyvä että olet tyytyväinen, minä en ole tyytyväinen tähän lakiin. 300 euroa kuukaudessa jää pois ja se tuntuu meidän perheen elämässä, sitä ei vapaa-ajalla korvata.

Näin se vaan on.... on helppo sanoa, kun itsellään on asiat hyvin. Kun itsensä ei tarvitse miettiä millä maksaa mitäkin, voi vain surutta ostaa ja kuluttaa ja kun oma palkka on syöty, voi siirtyä miehen rahapussille. Mutta kaikki eivät ole yhtä hyvässä tilanteessa, sekin kannattaa muistaa.

Lue lisää

Minuakin ärsyttää tuo "hoitajien pitää tehdä työtään hyvästä sydämestä, ei rahasta" -asenne. Itse teen työtä ihan eri alalla ja mielestäni kohtuu hyvällä palkalla, mutta käsitän kuitenkin sen, että ei se hoitajakaan omia lapsiaan sillä hyväntahtoisuudella ja kutsumuksellaan elätä. Hurskastella voi vaikka kuinka, mutta elämiseen tarvitaan rahaa ja kyllä se hoitajakin haluaa tarjota lapsilleen kunnollista ruokaa pöytään ja ehkä jopa harrastusmahdollisuuksia, eikä vain hyvästä sydämestä hoivata toisten lapsia...

Monella paikkakunnalla varahoitojärjestelyt ovat vielä ihan alkutekijöissään. Ei saisi olla mutta näin vain on. Kunnat odottelevat ja katsovat, miten muualla on asiat hoidettu.
Toimivia systeemeitä ollaan monissa paikoissa suunnittelemassa, mutta valitettavasti on sellaisiakin kuntia, jotka eivät välitä koko asiasta.

Teillä vanhemmilla on oikeus vaatia! Älkää pyytäkö hoitajia palaamaan takaisin vanhaan systeemiin. Vaatikaa lapsellenne turvallinen ja aina sama varahoitopaikka.
Lapset eivät kärsi siitä, että ovat silloin tällöin muutaman päivän toisessa tutussa hoitopaikassa. Siitä he kärsivät jos heidän hoitajansa tekee työtään loppuunpalamisen rajoilla eikä jaksa paneutua kunnolla työhönsä.

Perhepäivähoidon lakkauttaminen olisi todella iso virhe nimenomaan lasten kannalta.

Eräs äiti haukkuu nyt hiukan vääriä puita.
Jos teidän asuinkunnassanne on asiat järjestetty varahoidon osalta huonosti tai tosi huonosti ei se kyllä perhepäivähoitajan vika ole. Tai sen naapurin äidin, jonka lapsi on hoidossa, vaikka äiti on kotona. Juu, on joukossa paljon äitejä, joiden lapset voisivat olla kotonakin, mutta on heissä myös niitä, joilla elämäntilanteen vuoksi on oikeasti parempi, että pienikin lapsi on mielummin hoidossa kuin kotona päivän. Älä yleistä.

hohhoijaa. kirjoitti:

Eräs äiti haukkuu nyt hiukan vääriä puita.
Jos teidän asuinkunnassanne on asiat järjestetty varahoidon osalta huonosti tai tosi huonosti ei se kyllä perhepäivähoitajan vika ole. Tai sen naapurin äidin, jonka lapsi on hoidossa, vaikka äiti on kotona. Juu, on joukossa paljon äitejä, joiden lapset voisivat olla kotonakin, mutta on heissä myös niitä, joilla elämäntilanteen vuoksi on oikeasti parempi, että pienikin lapsi on mielummin hoidossa kuin kotona päivän. Älä yleistä.

Lue lisää

Nimimerkki "hohhoijaa" taisi sinulla pikkaisen mennä ohi ymmärryksen. En tässä kyllä syytä perhepäivähoitajia mistään vaan tätä lakia. Ja siitä olen kyllä edelleen sitä mieltä, että jos olet kotona ilman HYVÄÄ SYYTÄ toisen lapsen kanssa ja isomman laitat hoitoon niin joutaisit menettämään oikeutesi kunnalliseen päivähoitoon. Olisi mielenkiintoista tietää mikä sinusta on sellainen elämäntilanne, jossa lapsella on parempi hoidossa, kun toinen sisarus on kotona?

Eräs äiti kirjoitti:

Nimimerkki "hohhoijaa" taisi sinulla pikkaisen mennä ohi ymmärryksen. En tässä kyllä syytä perhepäivähoitajia mistään vaan tätä lakia. Ja siitä olen kyllä edelleen sitä mieltä, että jos olet kotona ilman HYVÄÄ SYYTÄ toisen lapsen kanssa ja isomman laitat hoitoon niin joutaisit menettämään oikeutesi kunnalliseen päivähoitoon. Olisi mielenkiintoista tietää mikä sinusta on sellainen elämäntilanne, jossa lapsella on parempi hoidossa, kun toinen sisarus on kotona?

Lue lisää

Turha syyttää lakia, jolla yritetään inhimillistää perhepäivähoitajien työaikaa ja auttaa heitä jaksamaan.

Syytä kotikuntasi päivähoidosta vastaavia päättäjiä jotka eivät ole järjestäneet perhepäivähoidosta toimivaa uuden lain myötä. Monessa kunnassa asiat ovat järjestyksessä ja kaikki tyytyväisiä.

Eräs äiti kirjoitti:

Nimimerkki "hohhoijaa" taisi sinulla pikkaisen mennä ohi ymmärryksen. En tässä kyllä syytä perhepäivähoitajia mistään vaan tätä lakia. Ja siitä olen kyllä edelleen sitä mieltä, että jos olet kotona ilman HYVÄÄ SYYTÄ toisen lapsen kanssa ja isomman laitat hoitoon niin joutaisit menettämään oikeutesi kunnalliseen päivähoitoon. Olisi mielenkiintoista tietää mikä sinusta on sellainen elämäntilanne, jossa lapsella on parempi hoidossa, kun toinen sisarus on kotona?

Lue lisää

Eräs äiti on edelleen huutamassa vääriin puihin. Laissa ei ole vikaa - laki tuo perhepäivähoitajat vihdoinkin samojen työaikalakien piiriin, missä me muutkin työskentelemme.

Ja tyydyttääkseni kiinnostustasi sen suhteen, minkälainen elämäntilanne on sellainen, jossa toinen lapsi voi olla hoidossa kun toinen on kotona on esimerkiksi sellainen, jossa toinen lapsi on vakavasti sairas ja tarvitsee sairaalahoitoa. Toisen lapsen on hyvä pysyä arkirytmissä hoitopaikassaan - kaaoksen ei pidä antaa perheen sisällä levitä. Itse olen kokenus myös lapsen kuoleman. Ja olin kotona, ilman lasta ja vein elossa olevan lapsen päivähoitoon muutaman kuukauden ajan, kunnes sain itseni järjestykseen ja pystyin huolehtimaan edes itsestäni saati sitten taaperosta. Oikesti, ei pidä suoraviivaisesti tuomita. Ihmiset elävät vaikeissakin elämäntilanteissa ja joutuvat punnitsemaan asioita ja valitsemaan välillä kahdesta pahasta sen vähemmän pahan.

Juuri näin. Teoriassa laki on hyvä, käytännössä huono. Hoitajat saivat lisää vapaa-aikaa, vähemmän palkkaa. Päiväkoti ryhmät täytyvät entisestään, lapsia hoitaa vaihtuvampi määrä aikuisia.

Ainakin meillä Hyvinkäällä samalla koulutuksella ja samasta työstä ryhmiksessä maksetaan hoitajalle parisataa egeä parempaa palkkaa, kuin kotona työtä tekevälle perhepäivähoitajalle. Uskon että kaava toistuu lähes jokaisessa kunnassa. Siihen pitäisi saada äkkiä muutos.

Ymmärrän hyvin joidenkin hoitajien innon ottaa mieluummin ylityöt rahana, kuin vapaana, sillä ei tuolla käteen jäävällä 1,200 eurolla makseta juuri muuta, kuin pakolliset menot.

Onko muissa kunnissa kokemusta ylitöiden muuttamisesta vapaaksi, siis jos hoitaja suostuu ylitöitä tekemään, niin korotusprosentti on 35 tuntipalkan päälle. Työaikalaki sanoo, että vapaat pitää antaa samassa suhteessa, eli jos teet kuusi tuntia ylitöitä, niin vapaaksi muutettuna se on reilu kahdeksan tuntia.

Meillä esimiehet ja jopa luottamusmiehet ovat vielä melko "pihalla" näistä kaikista soveltamisohjeista ja laista. Kertokaa miten muissa kunnissa.

kotona parempi kirjoitti:

Ainakin meillä Hyvinkäällä samalla koulutuksella ja samasta työstä ryhmiksessä maksetaan hoitajalle parisataa egeä parempaa palkkaa, kuin kotona työtä tekevälle perhepäivähoitajalle. Uskon että kaava toistuu lähes jokaisessa kunnassa. Siihen pitäisi saada äkkiä muutos.

Ymmärrän hyvin joidenkin hoitajien innon ottaa mieluummin ylityöt rahana, kuin vapaana, sillä ei tuolla käteen jäävällä 1,200 eurolla makseta juuri muuta, kuin pakolliset menot.

Onko muissa kunnissa kokemusta ylitöiden muuttamisesta vapaaksi, siis jos hoitaja suostuu ylitöitä tekemään, niin korotusprosentti on 35 tuntipalkan päälle. Työaikalaki sanoo, että vapaat pitää antaa samassa suhteessa, eli jos teet kuusi tuntia ylitöitä, niin vapaaksi muutettuna se on reilu kahdeksan tuntia.

Meillä esimiehet ja jopa luottamusmiehet ovat vielä melko "pihalla" näistä kaikista soveltamisohjeista ja laista. Kertokaa miten muissa kunnissa.

Lue lisää

Ei se kyllä niin mene. Meille ainakin on selvennetty näin:
Eli jos kuuden viikon jaksossa tulee 26 tuntia ylitöitä,
pidät 3 päivää vapaata (24 tuntia), niin se 2 tuntia tulee
sillä 35 % korotuksella.

näin se on suunill.. kirjoitti:

Ei se kyllä niin mene. Meille ainakin on selvennetty näin:
Eli jos kuuden viikon jaksossa tulee 26 tuntia ylitöitä,
pidät 3 päivää vapaata (24 tuntia), niin se 2 tuntia tulee
sillä 35 % korotuksella.

Lue lisää

Noin menee meilläkin.

Ja ryhmishoitajan peruspalkka on sama kuin muillakin perhepäivähoitajilla lukuun ottamatta vastaavaa hoitajaa, joka saa tietenkin isomman palkan.

Olen itse ollut ryhmiksissä töissä joten tiedän tämän, vaikka meilläkin päin jotkut kotona hoitavat luulevat, että ryhmiksessä tienaa paremmin.
No toki ilta- ja viikonloppulisät nostavat palkkaa jos niitä tulee, mutta peruspalkka on sama pph:n palkka mikä on kotona hoitavillakin hoitajilla. Samaa työtähän se on samalla ammattinimikkeellä ja koulutuksella.

kotona parempi kirjoitti:

Ainakin meillä Hyvinkäällä samalla koulutuksella ja samasta työstä ryhmiksessä maksetaan hoitajalle parisataa egeä parempaa palkkaa, kuin kotona työtä tekevälle perhepäivähoitajalle. Uskon että kaava toistuu lähes jokaisessa kunnassa. Siihen pitäisi saada äkkiä muutos.

Ymmärrän hyvin joidenkin hoitajien innon ottaa mieluummin ylityöt rahana, kuin vapaana, sillä ei tuolla käteen jäävällä 1,200 eurolla makseta juuri muuta, kuin pakolliset menot.

Onko muissa kunnissa kokemusta ylitöiden muuttamisesta vapaaksi, siis jos hoitaja suostuu ylitöitä tekemään, niin korotusprosentti on 35 tuntipalkan päälle. Työaikalaki sanoo, että vapaat pitää antaa samassa suhteessa, eli jos teet kuusi tuntia ylitöitä, niin vapaaksi muutettuna se on reilu kahdeksan tuntia.

Meillä esimiehet ja jopa luottamusmiehet ovat vielä melko "pihalla" näistä kaikista soveltamisohjeista ja laista. Kertokaa miten muissa kunnissa.

Lue lisää

En ymmärrä tätä asiaa, että meillä kotona työtätekevillä sanotaan olevan huonompi palkka kuin ryhmiksen hoitajilla. Omalla kohdallani ei ainakaan pidä paikkaansa.

Hoidossani on täysi ryhmä, eli 4½ lasta. Olen toiminut 6 vuotta pphoitajana, joten palkassani on viiden vuoden lisä, sekä kaksi henkilökohtaista lisää; bruttopalkkani on 2080€/kk.

Jos hakisin ja vielä pääsisin ryhmikseen, olisi peruspalkkani reilu 1700€/kk, joten ei kannata rahallisesti vaihtaa työpaikkaa. Tästä vielä pois työmatkakulut, joita nyt ei tietenkään ole.

-Emily- kirjoitti:

En ymmärrä tätä asiaa, että meillä kotona työtätekevillä sanotaan olevan huonompi palkka kuin ryhmiksen hoitajilla. Omalla kohdallani ei ainakaan pidä paikkaansa.

Hoidossani on täysi ryhmä, eli 4½ lasta. Olen toiminut 6 vuotta pphoitajana, joten palkassani on viiden vuoden lisä, sekä kaksi henkilökohtaista lisää; bruttopalkkani on 2080€/kk.

Jos hakisin ja vielä pääsisin ryhmikseen, olisi peruspalkkani reilu 1700€/kk, joten ei kannata rahallisesti vaihtaa työpaikkaa. Tästä vielä pois työmatkakulut, joita nyt ei tietenkään ole.

Lue lisää

Missä kaupungissa työskentelet? Minun palkkani on alle 2.000 euroa
ja 25 vuotta perhepäivähoitajana täydellä ryhmällä. Meille vielä
kerrottiin että palkka on parempi kuin yleensä. Huijausta?

No se hiukka isompaa palkkaa saava hoitaja on se vastaava hoitaja.

Meillä kyllä pph:n ohjaaja tarkistaa vanhemien työpaikoilta heidän työaikansa, jos meinaavat pitää lasta hoidossa pitkää päivää. Hoitajan työajan kustannuksella sitä ei voi tehdä. Siirto päiväkotiin, mikäli päivät eivät lyhene.

asdfgag kirjoitti:

Meillä kyllä pph:n ohjaaja tarkistaa vanhemien työpaikoilta heidän työaikansa, jos meinaavat pitää lasta hoidossa pitkää päivää. Hoitajan työajan kustannuksella sitä ei voi tehdä. Siirto päiväkotiin, mikäli päivät eivät lyhene.

Lue lisää

Tarkistavat työajat? Miten sellaista voi "tarkistaa", eihän kiinteitä työaikoja ole kuin vuorotyössä olevilla ja me muut menemme, kun täytyy mennä ja lähdemme kun pääsemme lähtemään.

miten? kirjoitti:

Tarkistavat työajat? Miten sellaista voi "tarkistaa", eihän kiinteitä työaikoja ole kuin vuorotyössä olevilla ja me muut menemme, kun täytyy mennä ja lähdemme kun pääsemme lähtemään.

Lue lisää

Eiköhän pääsääntöisesti lähes joka alalla ole työajat ja työvuorolistat? Mikä on sitten kiinteää työaikaa ja mikä ei, mutta 2 vk etukäteen työvuorolistat on oltava esillä. Niistä näet moneen menet ja milloin saat lähteä pois.

Olen tehnyt elämäni aikana monia töitä ja joka paikassa näin on ollut.
Silloin mennään kun työvuorossa niin sanotaan ja työt loppuu kun työvuorossa niin sanotaan. Millään alalla ei ole pakko suostua ylitöihin (listan ulkopulella oleviin työaikoihin).
Jos sinun lapsesi on päivähoidossa, sinun täytyy pystyä määrittämään hoitopäivän pituus hoitopaikaan, et voi vain sanoa että "haen kun pääsen töistä lähtemään".

Päivähoidonohjaaja on minunkin paikkakunnallani selvittänyt vanhempien työaikoja suoraan työpaikalta, kun on vanhempien käytös mennyt sellaiseksi, että lasta pidettäisiin kellon ympäri hoidossa ja kysyttäessä työaikoja ei osata kertoa, mumistaan jotain epämääräistä, eikä täytetä hoitoaikalistaa vaikka käteen on annettu monta kertaa.
Ja yllätys yllätys, juuri ne joiden lapset pisimpään hoidossa ovatkin olleet epärehellisiä työajoistaan...

Miuku-MaukuLi kirjoitti:

Eiköhän pääsääntöisesti lähes joka alalla ole työajat ja työvuorolistat? Mikä on sitten kiinteää työaikaa ja mikä ei, mutta 2 vk etukäteen työvuorolistat on oltava esillä. Niistä näet moneen menet ja milloin saat lähteä pois.

Olen tehnyt elämäni aikana monia töitä ja joka paikassa näin on ollut.
Silloin mennään kun työvuorossa niin sanotaan ja työt loppuu kun työvuorossa niin sanotaan. Millään alalla ei ole pakko suostua ylitöihin (listan ulkopulella oleviin työaikoihin).
Jos sinun lapsesi on päivähoidossa, sinun täytyy pystyä määrittämään hoitopäivän pituus hoitopaikaan, et voi vain sanoa että "haen kun pääsen töistä lähtemään".

Päivähoidonohjaaja on minunkin paikkakunnallani selvittänyt vanhempien työaikoja suoraan työpaikalta, kun on vanhempien käytös mennyt sellaiseksi, että lasta pidettäisiin kellon ympäri hoidossa ja kysyttäessä työaikoja ei osata kertoa, mumistaan jotain epämääräistä, eikä täytetä hoitoaikalistaa vaikka käteen on annettu monta kertaa.
Ja yllätys yllätys, juuri ne joiden lapset pisimpään hoidossa ovatkin olleet epärehellisiä työajoistaan...

Lue lisää

Toimihenkilöillä on useimmilla työpaikoilla liukumat. Aamulla mennään parin tunnin aikavälillä ja iltapäivällä lähdetään parin-kolmen tunnin aikavälillä. Ei ole vuorolistoja eikä kiinteitä työaikoja. Silloin lähdetään, kun pääsee lähtemään. Päivähoitoon olemme ilmoittaneet viitteelliset ajat aamusta ja illasta ja soittelemme mieheni kanssa päivän aikana, kumpi pääsee lähtemään niin, että ehtii päiväkodille ajoissa - pyrimme olemaan siellä neljään mennessä jompi kumpi ja kerromme aamulla hoitoon jätettäessä, jos tiedämme, että päivä tulee venymään pitemmäksi. Tämä ei ole epärehellisyyttä. Kaikkien työt vaan eivät ole sellaisia, että kynän voi pudottaa kun 8 tuntia on täynnä. Työpaikalle soittaminen ei siis auta, kiinteää työaikaa ei ole.

no ei. kirjoitti:

Toimihenkilöillä on useimmilla työpaikoilla liukumat. Aamulla mennään parin tunnin aikavälillä ja iltapäivällä lähdetään parin-kolmen tunnin aikavälillä. Ei ole vuorolistoja eikä kiinteitä työaikoja. Silloin lähdetään, kun pääsee lähtemään. Päivähoitoon olemme ilmoittaneet viitteelliset ajat aamusta ja illasta ja soittelemme mieheni kanssa päivän aikana, kumpi pääsee lähtemään niin, että ehtii päiväkodille ajoissa - pyrimme olemaan siellä neljään mennessä jompi kumpi ja kerromme aamulla hoitoon jätettäessä, jos tiedämme, että päivä tulee venymään pitemmäksi. Tämä ei ole epärehellisyyttä. Kaikkien työt vaan eivät ole sellaisia, että kynän voi pudottaa kun 8 tuntia on täynnä. Työpaikalle soittaminen ei siis auta, kiinteää työaikaa ei ole.

Lue lisää

Kyllä vain työpaikoilta tarkistetaan vanhempien työaika. Vanhemmilla, aikka kuinka on varaa liukua ei oole pakkoliukua. työaika on määritelty ja sen puitteissa lapsi pitää hakea. Ei voi nukkua aamulla pidempään ja jatkaa työaikaa pidenpään, päivähoidon takia. Jos lapsia ei olisi, näin voisi työn puolesta tehdä.
Ja tämä tarkistetaan, koska ei ole tarkoitus että lapset hoidetateaan muilla liukuvailla työajoilla. Se ei ole lapsen, eikä lapsen hoitopaikan etu, vaikka töissä olisi kuinka kivaa tehdä näin.
Liukumat on takoitettu lapsettomille ihmisille. Tai ihmisille joilla on tukiverkosto joka hoitaa lapsen säännöllisen hoidon vanhempien liukumista huoliatta.

Päivähoito ei ole liukuvaa, ei päiväkodeissa eikä pph:ssa.

Eihän vanhempien liukumissa mitään väärää olekaan. Lapsenhoitoaikojen ei silti kuulu liukua, vaan ne on oltava ilmoitetun mukaiset. Vaikka se yksi hoitaja on töissä viiteen asti, on mitoitettu montako laste voi siihen aikaan vielä olla paikalla jottei ryhmäkoko ylity. Jos kaikki vanhemmat pitäisivät liukumiensa mukaisesti yllättäen lasta pidempään hoidossa ylittyisi neljän jäleiken lapsimäärä laittomaksi. Mikä suodaan yhdelle perheelle pitäisi suoda kaikille. Siksi hoitoajat eivät ole liukuvia, vaikka vanhepien työajat ovatkin.
Teillähän homma toimii jotenkin, kun toinen tuo ja toinen hakee ajoissa. Mutta jos yksinhuoltaja tuo ja vie lapsensa omien liukumien ja sen mukaan miten nukutti aamulla homma leviää käsiin.

huh huh kirjoitti:

Eihän vanhempien liukumissa mitään väärää olekaan. Lapsenhoitoaikojen ei silti kuulu liukua, vaan ne on oltava ilmoitetun mukaiset. Vaikka se yksi hoitaja on töissä viiteen asti, on mitoitettu montako laste voi siihen aikaan vielä olla paikalla jottei ryhmäkoko ylity. Jos kaikki vanhemmat pitäisivät liukumiensa mukaisesti yllättäen lasta pidempään hoidossa ylittyisi neljän jäleiken lapsimäärä laittomaksi. Mikä suodaan yhdelle perheelle pitäisi suoda kaikille. Siksi hoitoajat eivät ole liukuvia, vaikka vanhepien työajat ovatkin.
Teillähän homma toimii jotenkin, kun toinen tuo ja toinen hakee ajoissa. Mutta jos yksinhuoltaja tuo ja vie lapsensa omien liukumien ja sen mukaan miten nukutti aamulla homma leviää käsiin.

Lue lisää

mitä kohtaa et nyt ymmärrä...jos sulla on liukumaa 7-9 ja 15-17 ei pitäs olla mitään ongelmaa...hoitoajan sovit 7-17 ja sillä sipuli! Liut sillä välillä miten lystäät. ei sun tartte laskea niitä hoitajien työaikoja!

pulssaa kirjoitti:

mitä kohtaa et nyt ymmärrä...jos sulla on liukumaa 7-9 ja 15-17 ei pitäs olla mitään ongelmaa...hoitoajan sovit 7-17 ja sillä sipuli! Liut sillä välillä miten lystäät. ei sun tartte laskea niitä hoitajien työaikoja!

Lue lisää

Tätä kohtaa en ymmärtänyt:

"ei ole tarkoitus että lapset hoidetateaan muilla liukuvailla työajoilla.
Se ei ole lapsen, eikä lapsen hoitopaikan etu, vaikka töissä olisi kuinka kivaa tehdä näin.
Liukumat on takoitettu lapsettomille ihmisille. Tai ihmisille joilla on tukiverkosto joka hoitaa lapsen säännöllisen hoidon vanhempien liukumista huoliatta.
"

Kenestä nyt puhut? 10 tuntisia hoitopäiviä, äiti kaksi tuntia pois töistä? Minuun et varmaankaan viitannut, mutta vastaan sen verran kuitenkin:
Kun äiti on 8 tuntia töissä ja matkustaa töihin yli puoli tuntia suuntaansa ei sitä reissua tee alle yhdeksässä tunnissa mitenkään. Äiti siis on ollut poissa työpaikalta ehkä, mutta ei vapaalla vaan työmatkalla. Aika harvalla työpaikka on ihan siinä päiväkodin naapurissa.

Kiinnostaa kovasti tietää, missä kunnassa perhepäivähoitajalle maksetaan jopa 2000€/kk. Meidän kunnassamme kk. palkka on reilusti alle 1600.
Ja miten jossakin voi pitää puolipäiväistä lasta neljän kokopäiväisen lisäksi?

Ihmettelen myös miksi tällä palstalla syyllistetään vanhempia jotka syystä tai toisesta eivät selviydy tuosta kahdeksan tunnin kriittisestä rajasta?
Ei kannattaisi olla niin kovin ehdoton, sillä kaikella ja kaikilla on taatusti hyvät syyt. Syyllistetään mieluummin yhteiskuntaa, joka haluaa lopettaa perhepäivähoidon koko maasta.

Mitä hyötyä on työaikalaista, jos kahdeksasta ylityötunnista saa kahdeksan tuntisen vapaan? Se vapaapäivä on kallis, kun siitä ei saa yhtään tuntia ja sitä kautta se vähentää viikkotyöaikaa. Minunkin mielestäni vapaat pitää saada korotetusti. Mielestäni kunnat tulkitsevat lakia väärin, jos se menee fifti fifti.