Itse aloitin uudessa "kevyemmässä" työpaikassa raskauden selvittyä. Työnantaja tiesi palkatessaan, että olen raskaana.
Täsäs työpaikassa olen ollut nyt reilun kuukauden, ja yhteensä jo kaksi viikkoa sairaslomalla. Pomo on joustava ja ymmärtäväinen, mutta mietinkin että miten koeajan jälkeen käy? Työsopimukseni on Tammikuun loppuun, jolloin muutenkin jäisin äitiyslomalle.
Minulla on todettu selkärankareuma, joka ei tällä hetkellä ole aktiivisessa vaiheessa. Kuitenkin selkä oireilee epäsäännöllisen säännöllisesti, ja nyt mukaan on tullut myös lonkkavaivat ( lihapussin tulehdusta tms) johon olen saanut kortisonia ja sairaslomaa.
Vaikka nyt ei siis ole hirvemmin nosteluita tms niin siltikin työsskäynti teettää vaikeuksia..
Raskauden takia työnantaja ei voi erottaa koeajan jälkeen, mutta onko sairaslomat tarpeeksi hyvä syy? Kuitenkin hoidan työni kunnialla ja olen saanut vain positiivista palautetta.
onko muilla samanlaisia tilanteita?
Täsäs työpaikassa olen ollut nyt reilun kuukauden, ja yhteensä jo kaksi viikkoa sairaslomalla. Pomo on joustava ja ymmärtäväinen, mutta mietinkin että miten koeajan jälkeen käy? Työsopimukseni on Tammikuun loppuun, jolloin muutenkin jäisin äitiyslomalle.
Minulla on todettu selkärankareuma, joka ei tällä hetkellä ole aktiivisessa vaiheessa. Kuitenkin selkä oireilee epäsäännöllisen säännöllisesti, ja nyt mukaan on tullut myös lonkkavaivat ( lihapussin tulehdusta tms) johon olen saanut kortisonia ja sairaslomaa.
Vaikka nyt ei siis ole hirvemmin nosteluita tms niin siltikin työsskäynti teettää vaikeuksia..
Raskauden takia työnantaja ei voi erottaa koeajan jälkeen, mutta onko sairaslomat tarpeeksi hyvä syy? Kuitenkin hoidan työni kunnialla ja olen saanut vain positiivista palautetta.
onko muilla samanlaisia tilanteita?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Sairasloman tai raskauden takia kun ei lain mukaan saa irtisanoa. kyllähän työnantaja silti syyn keksii, jos haluaa sut irtisanoa. Varsinkin kun et oo vakkari.. "Tuotannolliset ja taloudelliset syyt" on yleisin nimike.
Mutta jos sulla on tammikuuhun kirjoitettu työsopimus, ei kai työnantajan tarvi sitä siitä jatkaakaan, eikä tarvi edes perusteluja? Työsopimus vain päättyy ja piste.
En mä oletakaan tai edes toivo, että työsopimusta jatkettaisiin Tammikuun jälkeen. :) Mutta mielelläni olisin töissä sinne tammikuuhun saakka jos vaan terveydentila sallii.
Tuohon "tuotannollisiin ja taloudellisiin "syihin esimies ei ainakaan voisi vedota, koska tälläkin hetkellä meillä on kolmen työntekijän vaje ja uutta porukkaa ei vain olla saatu palkattua.. Eli siis tollasten syiden takia se tuskn mua irtisanois.
Tosin voishan sitä tekosyynä käyttää, mutta äkkiähän se selviäis ettei siitä ole kyse ollut :)
Jos olet puolet työajastasi poissa työstä, onko reilua edes ajatella, että sinun pitäisi saada jatkaa koeajan jälkeen? Itse työnantajana päättäisin työsuhteen koeajalla mikäli olisi mahdollista saada tilallesi tekijä. Monet raskaana olevat kykenevät työskentelemään äitiysloman alkuun saakka joten se, että työnantaja on tiennyt palkatessaan sinut raskaudestasi, ei vaikuta mihinkään. Mikäli et pysty työskentelemään, en usko työsuhteesi jatkuvan koeajan loputtua. Toivottavasti kaikki sutviutuu parhain päin :)