Vastaus ei-toivottujen henkilöiden kiusaamisen kartoittamista koskevaan valtuustoaloitteeseen
Kh 22.8.2011 § 216
Valmistelija: henkilöstölakimies Kaisa Piirainen
Perussuomalaisten valtuustoryhmä on tehnyt 16.5.2011 päivätyn valtuustoaloitteen ei-toivottujen henkilöiden kiusaamisen kartoittamisesta Kotkan kaupungin työyksiköissä.
./. Valtuustoaloite on esityslistan liitteenä.
Työsuojelupäällikkö Tapani Pulkkisen lausunto asiasta:
Valtuutettu Juho Eerola tuo Perussuomalaisten valtuustoryhmän puolesta allekirjoittamassaan valtuustoaloitteessa huolensa ”ei toivottujen henkilöiden” kiusaamisesta kaupungin työyksiköissä.
Toisena tapauksena on otettu esille entisen museomestarin tapaus. Museomestarin työsuhde Kotkan kaupunkiin on päättynyt 23.2.2005. Museon työilmapiiriongelmat juontuivat jo 1990-luvulle ja vuonna 2000 niiden selvittely aloitettiin silloisen Kymen työsuojelupiirin aloitteesta. Mukana selvittelyssä olivat myös työterveys ja työsuojelu. Museolla oli niin vaikeita henkilöstön välisiä henkilöristiriitoja, että ne ratkesivat vasta useamman henkilön jätettyä ko. työyhteisön.
Perussuomalaisten valtuustoryhmä esittää, että kaupunki asettaa ulkopuolisen selvitysmiehen tutkimaan, kuinka systemaattista ja johdettua kaupungin työpaikoilla eri syistä ei-toivotuiksi henkilöiksi päätyneiden henkilöiden ulossavustaminen on ja mitkä ovat sen vaikutukset esimerkiksi sairauspoissaoloihin ja työhyvinvointiin.
Työpaikalla tarvitaan yhteisiä jokapäiväistä työskentelyä tukevia pelisääntöjä. Epäasiallisen kohtelun välttäminen ja siihen puuttuminen on esimerkki yhdessä sovittavista asioista. Pelisääntöjen tulee olla kaikkien tiedossa, samoin menettelytapojen, jos pelisääntöjä rikotaan.
Työnantajan työnjohtovaltaan kuuluvat päätökset ja toimenpiteet eivät ole epäasiallista kohtelua, vaikka ne saatetaan kokea sellaisiksi. Työnantajalla on oikeus ja velvollisuus johtaa työtä ja antaa työn tekemiseen liittyviä ohjeita ja määräyksiä. Työnantajan tulee seurata työpaikan tilannetta, arvioida työn vaarat ja poistaa ne mahdollisuuksien mukaan. Myös ristiriitatilanteisiin tulee puuttua.
Työnantajana Kotkan kaupunki suhtautuu kielteisesti häirintään ja epäasialliseen kohteluun työssä ja siihen puututaan, kun sellaista havaitaan.
Edellä mainituilla perusteilla en pidä tarpeellisena ulkopuolisen selvitysmiehen asettamista tutkimaan, ketkä ovat työyhteisöissään ei-toivottuja henkilöitä ja kohdistuuko heihin kiusaamista.
Esittelijä: Kaupunginjohtaja Henry Lindelöf
Ehdotus: Kaupunginhallitus päättää saattaa yllä olevasta lausunnosta ilmenevän valtuuston tietoon vastauksenaan ei-toivottujen henkilöiden kiusaamisen kartoittamista koskevaan valtuustoaloitteeseen.
Päätös: Hyväksyttiin ehdotuksen mukaisesti.
Kh 22.8.2011 § 216
Valmistelija: henkilöstölakimies Kaisa Piirainen
Perussuomalaisten valtuustoryhmä on tehnyt 16.5.2011 päivätyn valtuustoaloitteen ei-toivottujen henkilöiden kiusaamisen kartoittamisesta Kotkan kaupungin työyksiköissä.
./. Valtuustoaloite on esityslistan liitteenä.
Työsuojelupäällikkö Tapani Pulkkisen lausunto asiasta:
Valtuutettu Juho Eerola tuo Perussuomalaisten valtuustoryhmän puolesta allekirjoittamassaan valtuustoaloitteessa huolensa ”ei toivottujen henkilöiden” kiusaamisesta kaupungin työyksiköissä.
Toisena tapauksena on otettu esille entisen museomestarin tapaus. Museomestarin työsuhde Kotkan kaupunkiin on päättynyt 23.2.2005. Museon työilmapiiriongelmat juontuivat jo 1990-luvulle ja vuonna 2000 niiden selvittely aloitettiin silloisen Kymen työsuojelupiirin aloitteesta. Mukana selvittelyssä olivat myös työterveys ja työsuojelu. Museolla oli niin vaikeita henkilöstön välisiä henkilöristiriitoja, että ne ratkesivat vasta useamman henkilön jätettyä ko. työyhteisön.
Perussuomalaisten valtuustoryhmä esittää, että kaupunki asettaa ulkopuolisen selvitysmiehen tutkimaan, kuinka systemaattista ja johdettua kaupungin työpaikoilla eri syistä ei-toivotuiksi henkilöiksi päätyneiden henkilöiden ulossavustaminen on ja mitkä ovat sen vaikutukset esimerkiksi sairauspoissaoloihin ja työhyvinvointiin.
Työpaikalla tarvitaan yhteisiä jokapäiväistä työskentelyä tukevia pelisääntöjä. Epäasiallisen kohtelun välttäminen ja siihen puuttuminen on esimerkki yhdessä sovittavista asioista. Pelisääntöjen tulee olla kaikkien tiedossa, samoin menettelytapojen, jos pelisääntöjä rikotaan.
Työnantajan työnjohtovaltaan kuuluvat päätökset ja toimenpiteet eivät ole epäasiallista kohtelua, vaikka ne saatetaan kokea sellaisiksi. Työnantajalla on oikeus ja velvollisuus johtaa työtä ja antaa työn tekemiseen liittyviä ohjeita ja määräyksiä. Työnantajan tulee seurata työpaikan tilannetta, arvioida työn vaarat ja poistaa ne mahdollisuuksien mukaan. Myös ristiriitatilanteisiin tulee puuttua.
Työnantajana Kotkan kaupunki suhtautuu kielteisesti häirintään ja epäasialliseen kohteluun työssä ja siihen puututaan, kun sellaista havaitaan.
Edellä mainituilla perusteilla en pidä tarpeellisena ulkopuolisen selvitysmiehen asettamista tutkimaan, ketkä ovat työyhteisöissään ei-toivottuja henkilöitä ja kohdistuuko heihin kiusaamista.
Esittelijä: Kaupunginjohtaja Henry Lindelöf
Ehdotus: Kaupunginhallitus päättää saattaa yllä olevasta lausunnosta ilmenevän valtuuston tietoon vastauksenaan ei-toivottujen henkilöiden kiusaamisen kartoittamista koskevaan valtuustoaloitteeseen.
Päätös: Hyväksyttiin ehdotuksen mukaisesti.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työnantajan työnjohtovaltaan kuuluvat päätökset ja toimenpiteet eivät ole epäasiallista kohtelua, vaikka ne saatetaan kokea sellaisiksi. Työnantajalla on oikeus ja velvollisuus johtaa työtä ja antaa työn tekemiseen liittyviä ohjeita ja määräyksiä. Työnantajan tulee seurata työpaikan tilannetta, arvioida työn vaarat ja poistaa ne mahdollisuuksien mukaan. Myös ristiriitatilanteisiin tulee puuttua.