Nyt ammattiliitot ajavat lopunkin metalliteollisuuden ulkomaille järjettömillä palkkavaateillaan. Käyn samoin kuin papermiehille. Pajat kiinni ja työt kiinaan.
Nyt pitäisi päinvastoin laskea palkkoja, jos työllisyyttä on aikomus parantaa.
Julikella puolella pitäisi palkkoja alentaa vähintään 30 %. Ilman sitä ollaan Kreikan ja Portukalin tiellä.
Ajatteleva duunari
Nyt pitäisi päinvastoin laskea palkkoja, jos työllisyyttä on aikomus parantaa.
Julikella puolella pitäisi palkkoja alentaa vähintään 30 %. Ilman sitä ollaan Kreikan ja Portukalin tiellä.
Ajatteleva duunari
Vastaukset 13
Vanhimmat
kylläpäs sitä ny ollaan niin porvariaatteen kannattajaa että! Ja täysin naiivi aloituskirjoitus. Ensinnäkin, paperitehtaiden ja alan alasajo suomesta olisi toteutunut vaikka paperimiehet olisi tehnyt töitä ilmaiseksi. toiseksi, palkkojen osuus prosessiteollisuudessa on varsin vähäinen, ei kovin merkitsevä asia kilpailukyvyssä. syyt paperinalasajoon johtuu ahneudesta, piittaamattomuudesta ja epäisänmaallisuudesta. siis kun tuotanto viedään kaukomaille, on yhtiöillä' mahdollisuus liata ja paskoa vapaasti vailla lainsäädäntöä, työntekijöiden oikeudet ovat mitä ovat, muut kustannukset ovat alempia. kuten uruguayn puuviljelmät, siellä puu kasvaa seitsemässä vuodessa hyötykäyttömittaansa, ei siinä pysty suomimetsä kilpailemaan. se on taas eri asia kuinka suuret puuyhtiöit ovat suuret puuplantaasi-maa-alat hankkineet, ei kuulemma ole niin kovin rehdillä tavalla.
metallin osalta pätee paljolti samat argumentit kuin puualalla, metallissa kuitenki korostuu työvoiman osuus enemmän ja sitä saa halvalla kiinasta ja sieltäpäin, tekevät riisikupilla päiväs töitä. tottakai ahneet voitonmaksimoijat vievät tuotantonsa sinne missä saa tehdä mitä lystää resurssien kanssa ,lainsäädännön ja luonnon kustannuksella. samalla kuitenki tuhoavat oman brändinsä ja tuotteensa. ei ole enää esim. nokian, mersun tai sonyn laatu sitä ennen ja kauppa tökkii....
Työmies on palkkansa ansainnut. Jos jostakin pitäis palkkakustannuksista tinkiä niin ne toimenpiteet pitää aloittaa ylhäältä käsin. toimien esimerkkinä ja hengenluojana. nykyinen ek järjestö suomessa on karmea,kaksinaamaisuuden,moraalittomuuden, ahneuden ja kyykyttämisen tyyssija.
Tämä hyväpalkasten ay-pomojen uho laukas monet yt-neuvottelut käyntiin!
EK:n vasikat asialla onhan se hirveää kun työläiset uskaltavat vaatia muutamaa prosenttia lisää palkkaansa !
Hinnat ovat nouisseet vuoden aikana törkeästi,lisäksi ALV ja vuokrat,olisi hyvä että työstä saisi muutakin kuin vanhuuden vaivat.
Eipä näy herroja vuorotöissä,altistumassa myrkyille, raskaalle työlle,hiostetulle urakkatyö tahdille tuntipalkalla.Lisäksi työilmapiiri on todella heikko sanelupolitiikka pelaa ja ay-aktiiveja kytätään.
Irtisanomiset ja kyykytys ovat arkipäivää suomen pörssiyrityksissä !
Herroille kyllä riittää mannaa jaettavaksi,ja golfia voi pelata työaikana.
Sihteerin kanssa on kiva reissata "opintomatkoilla",eihän siitä kuivasta kotikotkasta ole mihinkään !
Kiinalaiset ja Intialaiset tekevät nurisemata sinunkin työt kymmenesosa sinun palkasta.
Sinä näyt vain haluavan kortistoon kuusikertaa paremmalle ansiosidonnaiselle, mitä muiden maiden tuunareiden palkka on.
niin kannattais....tärkein asia palkassa on se mitä jää viivan alle. ja siitä pääsemme siihen että mikä viivan alla olevan summan ostovoima on. uskallan väittää että kiinalainen tai intialainen pärjää suhteessa paremmin sillä kuudesosalla suomipalkasta, koska sillä on parempi ostovoima. suomi duunari on eu-alueen pohjalla kun verrataan ostovoimaa, samalla kun suomi noteerataan kilpailukyvyssä euroopan ja maailman kärkimaihin. TÄMÄ on se, mitä kannattaisi aatella....Minne katoavat kilpailukyvyn tuoma hyvinvointi ja ostovoima...?
Asenteelasi päädyt kortistoon ja 9€/pv hommiin!
Tässä muutama vuosi elellään, valtio on lainannut itsensä konkursiin ei löydy DUUNARILLE eikä työttömille elatus rahaa budjetista.
ELI saavutettuja etuja lasketaan. Koskee myös eläkkeitä.
Yksityisten yhtiöitten johto on saanut joka vuosi käsittämättömän suuret lisät tuloihinsa. Nyt ne suu vaahdossa vaativat, että duunareille ei penniäkään, perkkee! Jotain rajaa taattan!
Vaadi itses kortistoon? Hyville liksa nousee ilman lakkoja.
Kaivakaaspoijaat ja tytöt palkannousukäppyrätesiin tuolta 90 luvunalusta. Niin huomaatte miten on ollut jakovaraa vuorineuvoksille ,ek,-n johdolle ja osakekeinottelijoille. Nokia Värtsilä Metsot sekä monetmuut, Valtioomisteisista yrityksistä puhumattakaan. Otetaan omatsiivumme niin kuin herratkin, kyllä ne täältälähtee kun ne niinkatsovat ei ne työvoimakulut niin isotole muihinkuluinhinverrattuna et ne olisi syynä ei se riittänyt Romaniankaanpalkkataso Nokian pitämiseen siellä 3,40 eurontuntipalkalla joten otetaan nyt sillä ottaa ne muutkin.
Duunarin kannattaa ajatella.
Työnantajat ovat halunneet paikallista ja yrityskohtaista sopimista: AY-väki on pelotellut sen johtavan työläisten oikeuksien heikkenemiseen.
No pelotteluhan on ollut sadan vuoden ajan AY-liikeen ja Demareitten yhteinen sanoma:porvarit ovat lahtareita ja haluavat vain tappaa kaiki työläiiset: ei ole sadassa vuodessa valhe muuttunut vain retoriikka hieman muuttunut peitellymmäksi.
Mutta mitä hyötyä työnantajalle on oikeastaan huonosta kohtelusta. Suurin osa työpaikkojen ongelmista on seurausta AY-liikkeen provokaatioista.
Muistan hyvin ensimmäisen työpaikkani: eräs toinen työntekijä aiheutti ryyppäämisellään tapaturman jonka vuoksi sain palovammoja käsiini ja kasvoihin: no nuorella miehellä se onneksi oli vain viikossa parissa parantuva juttu. Mutta edellytykset todella pahaan onnettomuuteen oli valmis.
Parinpäivän päästä esimies soitti ja pyysi käymään. Käytiin läpi onnettomuus ja mistä se johtui ja miten paranemiseni sujui. Selvisi, että sama työntekijä on luottamusmiehen ryyppykaveri ja aiheuttanut ongelmia aikaisemminkin. Kieltäytyi menemästä hoitoon ja luottamusmies provosoi aina jonkin syyn lakkoiluun, jos asiaa alettiin selvittää.
Työilmapiiri oli huono ja aiheuttajana AY-pomo joka käytti asemaansa häikäilemättä väärin.
samanlaisia väärinkäyttäjiä onkin sitten löytynyt monelta muultakin työpaikalta.
Mutta kun Ay-väki on poissa homma voi myös sujua.
Työnanataja tarvitsee työntekijänsä ja on valmis palkitsemaan hyvän tuloksen. Ja se on kaikkien etu.
Se vain edellyttää, että työpaikalle ei ole AY-parasiitteja.
Työpaikkakohtainen malli tarkkoittaa sitä, että yrityksen tulosta parantavat mutokset palkitaan: niin työnjohdolle kuin työntekijöille.
Palkitaan myös siitä, että työntekijä voi vaihtaa työtehtävää tuotannon eri tilanteissa. AY-liike vaatii hyvin tarkkoja tehtävärajoja.
Vähänkään suuremmassa yrityksessä on sen vuoksi jopa kymmeniä eri sopimuksia ja tehtävän vaihdot on tehty vaikeiksi.
Ei paljoa tarvitse liipoitella jos saman mutterin yhteen suuntaan kiertäminen oneri sopimuksen ala kuin toiseen suuntaan kiertäminen: järjetöntä se on, mutta antaa AY-liikkeelle ja sen parasiiteille valtaa työpaikoilla.
Itse törmäsin tilanteeseen, jossa työntekijä joka toimitti tilausta yhdelle asiakkaalle: tehtiin samoilla tuotantolinjoilla, mutta tuote poikkesi täysin muusta. Ongelmaksi tuli se, että asiakkaan tilaus pieneni ja työtä oli 3 kk/ vuosi. Tuote oli asiakkalle tärkeä, joten oli järkevää huolehtia asiakkaasta.
No, työntekijälle ei ollut työtä kuin 3kk ja piti löytää tehtävä joka olisi mielkäs loppuvuodelle. Mutta kun "pätevyys" puuttui muuhun tuotantoon, niin ehdotus oli varasto ja logistiikka muulle ajalle: mutta silloin oli eri sopimukset.
Eritysitehtävän ja varastomiehen sopimukset olivat eri aloilta.
Työnantaja ehdotti, että saa kompensaation varastohommien palkkaan, koska erityistehtävän vuoksi haluttiin pitää työntekijä. Mutta AY-parasiitit vaativat samaa lisää myös muille.
No, oli siis parempi lopulta antaa kenkää... kun työtä ei ollut koko vuodeksi.
Ja asiakas tilaa nyt tarvitsemansa tuotteen ulkomailta.
Työnantaja joka haluaa kantaa vastuunsa työntekijästä pakotettiin irtisanomiseen, koska AY-parasiitit haluavat pitää yleissopimukset mahdollisimman tiukkoina.
No, se on vain AY-väen etu; luottamusmiehet säilyttävät etunsa ja AY-liike saa kupata työntekijöiden palkasta prosenttinsa.
Mutta jos AYväki heitettäisiiin pellolle niin työntekijöille olisi varmennin työpaikat ja palkasta ei tarvitsisi luovuttaa osaa parasiiteille.
Ja koko maa hyötyy kun AY-parasiittien lakoilla aiheuttamat vahingot jäisivät historiaan.
NINEL
Ninel pikkuporvari neuvomassa duunareita ruotuun,tämmöisiä tollikoita työnantaja haluaa luottamusmiehiksi !
Syövät tikkaria työnantajan polvella ja demonisoi AY-liikkeen aktiiveja,he sentään ajattelevat muitakin kuin itseään.
Ninel arvostele joskus työnantajiakin esim.johtamistyyli on viime vuosisalalta,tasaarvosta turha edes puhuakkaan.Kaltaisiasi selkään puukottajia kyllä paapotaan !
Herrojen juoksupoikana ja aivopestynä voisit kommentoida vaikka talouselämälehden sivustoilla siellä on aateveljesi.
ettekö ole huomanneet ja tajunneet,kaikki viedään ajallaan ulos vaikka olisi millaiset sopimukset. hiljalleen,mutta varmasti.
suomi työnantajien ahneutta ei voita euroopassa mikään, moraali on nolla.
suomi investoinnit nolliin heti kun avustukset käytetty ja firma kylmästi ulos.
niin raukkamaisia ovat nykysuomen TYÖNANTAJAT SUURESSA AHNEUDESSAAN.