Yhtiö, joka on aiemmin ylpeillyt sillä, että ei mennä joukkoirtisanomisiin. 1990 luvulla alkanut pöhötttyminen on tullut päätökseen. Yhtiöryhmä paisutti organisaatiotaan päällikkö- ja keskijohdon rekrytoinneilla. Nämä eivät ole tuoneet toivottua lisäarvoa vaan ovat osoittautuneet lopulta turhiksi kuluiksi. Samoin pankin perustaminen ja sen lisäksi S-ryhmän yhteistyöstä irroittautuminen oli virhe. Suuri osa nykyisen S-pankin asiakkaista voisi olla Tapiolan asiakkaita, jos toisin olisi toimittu.. Olettaisin, että nämä virheet aiheuttaisivat merkittäviä muutoosia Tapiolan ylimmässä johdossa, jos ei, niin ihme on.
Tapiola irtisanoo
12+20
2260
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kalpalakin lähti siis ennen eläkkeelle jääntiään luistamaan vastuullisuuden periaatteestaan. Yhtenä yhtiön omistajista ehdottaisin, että kerätään adressit.com kautta nimilista uuden yhtiökokouksen puolesta. Kun saadaan yhtiökokous järjestettyä kerätään vieläkin suurempi nimilista ja edustettavuus yhtiökokoukseen. Mietitään porukalla pitäisikö esim. luopua esim. johdon 150 000 euron henkilökohtaisista bonuksista ja leikata esim. ylimmän johdon palkkoja. Turvattaisiin omistajille nykyinen palvelutaso ja sen palvelutason kehitys myös tulevaisuudessa.
Asiakkaat tosta tulevat kärsimään, koska onhan tuon pakko vaikuttaa käsittelyaikoihin yms.