Nykysuomessa on aivan sallittua, että esimies hallitsee mielivallalla, pelolla ja uhkailulla. Meilläkin on kerran viikossa henkilöstöpalaveri. Se toimii niin, että pomo sanoo sanottavansa ja jos joku on eri mieltä, pilkataan heti tai sitten saa tuntea jyyräyksen nahoissaan viikkoja, jopa niin että on alaisen parasta siirtyä muihin hommiin. Jos joku työntekijä käyttäytyisi niin, olisi saanut jo potkut ajat sitten.
Entäs tämä työkaveri, joka on olevinaan ystäväsi, jolla on mahdoton pätemisen tarve.Palaverissa silmät muljahdellen hän on valmis syöttämään sinut sioille, että oma nahka pelastuu. Onneksi kaikki työkaverit eivät ole tällaisia. On meitä ihan tavallisia onneksi suurin osa.
Puhutaan työssä jaksamisesta. Olen ammattilainen ja koen että minua pitää arvostaa työni mukaan, jossa olen pätevä. Olen myös ihmisenä tullut yleensä ihmsten kanssa toimeen. Tuntuu vain siltä, että töissä ei enää tehdä töitä vaan se on joku ihmeellinen pätemisen paikka. Siellä myös "natsipomo" saa toteuttaa tyranniaansa rauhassa. Osa meistä on jo väsynyt, jäänyt sairaseläkkeelle, pitkälle sairaslomalle tai onnenkantamoisella saanut työtä muualta. Onko tää työ tosiaan tän arvoisata.
Entäs tämä työkaveri, joka on olevinaan ystäväsi, jolla on mahdoton pätemisen tarve.Palaverissa silmät muljahdellen hän on valmis syöttämään sinut sioille, että oma nahka pelastuu. Onneksi kaikki työkaverit eivät ole tällaisia. On meitä ihan tavallisia onneksi suurin osa.
Puhutaan työssä jaksamisesta. Olen ammattilainen ja koen että minua pitää arvostaa työni mukaan, jossa olen pätevä. Olen myös ihmisenä tullut yleensä ihmsten kanssa toimeen. Tuntuu vain siltä, että töissä ei enää tehdä töitä vaan se on joku ihmeellinen pätemisen paikka. Siellä myös "natsipomo" saa toteuttaa tyranniaansa rauhassa. Osa meistä on jo väsynyt, jäänyt sairaseläkkeelle, pitkälle sairaslomalle tai onnenkantamoisella saanut työtä muualta. Onko tää työ tosiaan tän arvoisata.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Nykysuomessa on aivan sallittua, että esimies hallitsee kielivallalla, melalla ja puskemalla. Meilläkin on kerran viikossa henkilöstöpalaveri. Se toimii niin, että pomo riisuu ja paljastaa hepin ja jos joku on eri mieltä, raiskataan heti tai sitten saa tuntea jyyräyksen esinahoissaan viikkoja, jopa niin että on alaisen parasta siirtyä runkkauksesta muihin hommiin. Jos joku työntekijä käyttäytyisi niin, olisi saanut jo potkut ajat sitten palleihin.
Entäs tämä työkaveri, joka on olevinaan ystäväsi, jolla on mahdoton lerssi ja pätemisen tarve.Palaverissa silmät muljahdellen ja vielä kiljahdellen hän on valmis syöttämään spermaansa sinulle, että oma esinahka pelastuu. Onneksi kaikki työkaverit eivät ole tällaisia. On meitä ihan tavallisia onneksi suurin osa, jotka tyydymme pelkästään onanointiin itsemme kanssa.
Puhutaan työssä jaksamisesta. Olen ammattilainen ja koen että minua pitää nussia työni mukaan, jossa olen pätevä. Olen myös homppelina tullut yleensä naisten kanssa toimeen. Tuntuu vain siltä, että töissä ei enää tehdä töitä vaan se on joku ihmeellinen nussimisfantasioiden paikka. Siellä myös "pornopomo" saa toteuttaa fetissejään rauhassa. Osa meistä on jo väsynyt hänen pieruleikkeihinsä, jäänyt sairaseläkkeelle, pitkälle nenälomalle tai onnenkantamoisella saanut peffaa muualta. Onko tää työ tosiaan tän arvoista.
Sinä sen sanoit, vaikka toisin sanoin. Tätäkö me halutaan. Kaikkien mieliksi olemista, osalle ruskeaa kieltä ja erityisesti pomon perseen nuolemista.
Tämä voi olla näin mielikuvissa naurattavaa ja huumori on aina paikallaan, mutta tosielämässä: tuhoa.
Ikäluokat pienenee. Nuoria pidetään tyhminä, teetetään alyttömiä työvuoroja, että ne mukamas olis onnellisii, kun ne ylimalkaan saa olla töissä, kuutamollakin on parempi.
Vanhasta päästä pitäis työuria pidentää. Siellä päässä väsytään alituiseen muutokseen.
Ollaan me tästälähin tekevinämme töitä, kun ne on vaan olevinaan vilpittömiä työnantajia ja mukamas maksavinaan palkkaa.
Työelämä on nykyään tietokoneleikkiä. Johtajan alku joka pystyy koneelta näyttämään että poistamalla 10 työntekijää, säästämme yhtiön rahoja 40 000e
kuussa, saa heti ylennyksen ja 500 000 e boonuksen.
Tuotanto tietysti kärsii, mutta sehän johtuu lamasta. Ehkäpä poistamme vielä
loputkin työntekijät.
Pomojahan on kuin ne kuuluisat vilkkilän kissat. Eikä siinä mitään, pomokin kait ansaitsee paikkansa. Mutta kun niillä on vuoronperään ja yhtäaikaa ne visiot. Työntekijä siinä yrittää pysyä vuosikausia vaihtuvien visioiden perässä. Ja kun pitäis tehdä sitä työtäkin.
Enpä tiedä kumpi on pahempi, natsipomo vai sitten täysin välinpitämätön! Itselläni oli pomona mies joka edes esim. ei kesälomani ajankohtaa saanut tarkistettua! Siis milloin saan sen pitää, heinäkuun kuluessa sain tarpeekseni ja sijaisen kanssa itse järjestelimme niin, että ehdotin, että saisin aloittaa seuraavalla viikolla. Sain, tarkistus soittojen jälkeen eli siinäkään vaiheessa hänellä itsellä ei ollut käsitystä onko se mahdollista! Kuinkahan moni siihen suostuisi?? Kuukausia lupaa ja lupaa, mutta mitään ei tapahdu.
Meidän totta kai olisi pitänyt hyväksyä ja ymmärtää kun syy siihen oli nuori nainen, minun mielestäni ne työt on hoidettava ennen huvia, vaikka alkoikin tuntua, että tyttö on varsinainen päivätyö ja työ sitä huvia!
Ei hän itse olisi työntekijältä samaa hyväksynyt, vaan lennetty ulos samantien.
Oli täysin selvää, että ensi kesää täällä ei enää tule, eikä tullut.
Nyt tiedän lomani jo kuukausia etukäteen ja seuraavaa loman ajankohtaa saa alkaa suunnittelemaan melkein kun edelliseltä tulet eli nyt voi jo suunnitella mitä lomalla teet, ennen siihen ei ollut mahdollisuutta.
Jaksamisesta ei puhuttu tai jos jotain mainittiin niin asialle ei ainakaan mitään tehty. Muistan eräänkin kerran kun olin aivan lopussa ja saanut tarpeekseni asioiden hoitamattomuudesta ja tottakai se näkyi naamastani, sitä mentiin vain kiireesti karkuun ovet perässä paukkuen, ettei vain tarvitse kantaa vastuuta.
Työkaverit olivat sellaisia, että piti pomoa miellyttää edessäpäin, että työt itsellä säilyvät, mutta auta armias kun pomo häipyi paikalta johan ääni kellossa muuttui. Mutta onnea(!), nyt varmaan ne parhaat työntekijät ovat juuri tämä kaksikko ja olet kyllä juuri heidät ansainnut! Tietäisitpä vain mitä selkäsi takana puuhaillaan! :) Ehkä se pätemisen tarve ammattitaidottomilla on kova siksi, että pitää työnsä säilyttää ja siten näytää kuinka hyvä ja korvaamaton olet, itselläni taas ei ollut edes haluja kilpailla... ainakaan ammattitaidottomien kanssa.
Nyt vihdoin olen saanut ihanan, huippuhyvän esimiehen joka osaa (tai jos ei osaa, otaa heti selvää asioista), hoitaa hommansa ja kuuntelee meitä alaisiaankin, mikä tärkeintä kannustaen ja tukien! Ja kyllä, sen hän tietää itsekin, "kahden keskisissä" keskusteluissa on se hyvä puoli, että myös alaisella on valtaa antaa risut ja ruusut esimiehelle. Ja hän ne ruusut ansaitsee jos kuka! Eli niitä ihania esimiehiäkin löytyy! Toivottavasti saan pitää hänet esimiehenäni, eläkeikään asti! :)
Entinen esimies nauttikoon onnestaan maksellen samalla tekemättömiä töitään tupla korkojen kera!! Sen olet onnesi lisäksi ansainnut, sitä saat mitä tilaat.... ;)
Entinen esimiehesi ei tajunnut, niinkuin ei tollaset yleensä, että menettivät sen tunnollisimman ja pätevimmimmän. Sillä työnantajalla menkööt bisnekset huonosti ja todennäkösesti tolla meiningillä meneekin. Onneksi olkoon toisesta vaihtoehdosta. Tuot nyt tulosta ihan muille, jotka sitä arvostaa.
Kiitos!
Eivät he mitään menettäneet, aina saa uusia ja parempia, en todellakaan ole korvaamaton. Uudessahan oli sekin hyvä puoli, että pystyi reissaamaan tuntematta omantunnon tuskia! Eikä tarvinnut paeta vastuuta!
Huomattavasti paremmmin kyllä menisikin jos olisi hieman kiinnostuneempi ja... no mitäpä sitä sanomaan mikä tulosta parantaisi, kyllä se on heidän itsensä huomattava. Jokainen hoitaa hommansa niinkuin parhaaksi katsoo, minun työmoraalillani ei sellaista peliä hyvällä katsella... ainakaan esimiehen osalta.
Mutta aivan samaa toivon kanssasi! :)
Nämä kokemukset Kouvolan seudulta, miten koko maassa. Ikäluokat pienenee. Nuoriso ei suostu mihin vaan.Työnantajien täytyy miettiä, kuka tekee ne työt.
Miettiä pitäisi, mutta jos ei kiinnosta niin ei kiinnosta! Ei taida olla paljon väliä työnantajalle miten työntekijä jaksaa, jos ei jaksa niin ainahan niitä saa uusia! Onhan se paljon helpompaa etsiä uusi tekijä kun huolehtia siitä, että vanhat työntekijät jaksaisivat! Eipä tarvitse ainakaan itse kantaa vastuuta omista teoistaan tai oikeammin tekemättä jättämisistään.
Ap:lle jäi sanomatta, että ei työ tosiaan ole tuon arvoista! Minulle oli selvää, että jos työpanostani ei arvosteta edes loman vertaa, ei minunkaan ole pakko tappaa itseäni työnteolla! (Ja tuo loma oli vain yksi esimerkki!) Olisin ollut viisas jos olisin lähtenyt heti kun se ajatus alkoi päässäni pyöriä enkä vasta sitten kun pinna paloi lopullisesti, kun kuitenkin tiesin ettei mikään tule muuttumaan kuitenkaan, mutta parempi myöhään kuin ei milloinkaan!
Juna hiljaista miestä kuljettaa ja matkan pää on siirtotyömaa. Oi armas Suomi, mitä hälle se antaa. Hän parakin luona patjaa kantaa ei paljoa puhu. Vaan hänen takanaan on monta muuta. kokonainen kansa.
Kokeilkaapas joskus etsiä vaikka hyvä myyjä joka saisi edes puolet palkastaan tienattua. Tai vaikka oma-aloitteinen duunari joka katsoo että tuossa on jotain mitä pitäisi tehdä ja tekisi sen. Tulkaa sen jälkee valittamaan uudelleen.
"Huolehtia että vanhat jaksaisi"
Ok, on poikkeuksia, mutta otetaanpa tuolta keskivertoduunari ja aletaan oikein tutkimaan mikä on vialla. Suurimmaksi osaksi se että vapaa-ajat menee kaljan kanssa ja työt ei kiinnosta vitt*akaan. Jos jotain voi ryssiä töissä niin se ryssitään tahallaan ja kerskaillaan muille, jonka jälkeen toinen vielä tekee seuraavan vahingon työnantajalle.
Ne parhaat on niitä joita oikeassa elämässä tämän paikan ulkopuolella juuri ja juuri kelpuutetaan töihin. Mitä tekee juopolla muurarilla/kirvesmiehellä, selväpäisellä KELAn/Veroviraston duunarilla. Jokainen heistä haluaa päästä työpäivästään niin helpolla kun vain voi ja jos pyydetään/käsketään jotain tekemään, aletaan ruikuttaa ja valittaa kuinka surkeasti on kohdeltu.
No, omaa kuoppaa tässä kaivetaan. Kiinanihme tekee pas*aa halvemmalla. Sitä samaa mitä Suomalaiset kalliilla. Suomen "laatu" ja tehokkuus on vain muisto isoisiltä.
Sitten voitais vaikka valittaa että kunnat kaatuu... miksiköhän? Siksi että kukaan ei halua tehdä mitään minkään eteen!!!
Kävin syömässä mäkkärissä, voin sanoo et meno oli sen mukasta taustalla, et jotain on pielessä. Sellasta piilovittuilua oli ilmassa, kun tiskille menin, toinen työntekijä lähti pois persettään viskoen. En tiiä, lieneekö joku halus omia kassakoneen vai mikä, tuppas huvittamaan kun akat tappelee.
Näinhän se on, että eihän vika koskaan ole työnantajassa vaan se syy on aina työntekijässä! Asiakas näkee vain sen duunarin, mutta ei totuutta ylemmältä tasolta ja mikä sitä ilmapiiriä pilaa. On totta, että jos on hiemankin pelkoa työpaikkansa puolesta, naisista tulee pirullisia työkavereita ja yhdessä päätetään kuka saa lähteä, eli se josta on eniten uhkaa omalle työlle. Sääliksi käy sitä raukkaa!
Jos työnantajalla on varaa maksaa täysi palkka henkilölle, joka tekee sen puolen päivän työn niin onko se työntekijän vika? Eikö se johdon tehtävä ole valvoa, että hommat hoituu eikä laiskotella? Ja toisaalta miksi sitten edes ottaa työntekijöitä jos ne hommat voisi itsekin siinä sivussa hoitaa!?
Ja tuskin se työntekijää paljon motivoi jos et saa kuin haukkuja esimieheltä, eli pieni kannustus lisää jo motivaatiota roimasti ja on aina kotiinpäin työnantajaan nähden!
Mukavaa alkavaa työviikkoa jokaiselle ahertajalle!! Jakselkaa!! :)
Ei akkojen ongelma. Ukkojen töissä on urakat ja voi vee jos joku ne urakat kusee. Ukot saa sentään isommat liksat työmääränsä mukaan., Akat tekee mäkkärissä ja hesellä urkkatyötä tuntipalkalla.
Kyllähän nuo politiikot ja työmarkkinaukot jatkuvasti jauhaa tasa-arvosta.
Ainakin 30 vuotta olen tuota löpinää kuunnellut ja kuitenkin käytännössä tuloerot on kasvaneet.
Pelkistettynä tuo menee näin. Prosentti korotus tekee 3000 e palkassa enempi kuin 1000 e palkassa. Viiden % ero on 150 / 50 Kun tätä jatketaan vuodesta toiseen niin niin selvää syrjintää. Eräät matalapalkkaalat maksaa 1300 e/kk
Jonninjoutavat joutoukot nostaa 8000 e/kk niinsanotusta hallitohommasta joka käsittää konsulentille soittelua pari kertaa vuodessa.