Yhteistyöllistäminen?

Minulla on toiminimi ja tarvitsisin satunnaisesti vierasta työvoimaa suhteellisen helpolla alalla työssä jossa tekemällä oppii muutamassa päivässä. Kokopäiväinen työllistäminen taitaiti tulla liian kalliiksi. Sinänsä työvoima ei tarvisi tuottaa minulle lisäarvoa ja rahaa, riittäisi se, että työntekijä saa työllään tuotettua oman palkkansa sivukuluineen ja näin helpotettua omaa työsarkaani fyysisesti ja henkisesti.

Työllistäminen on minulle kokonaan uusi asia. Toivon saavani hieman arvioita mitä työllistäminen maksaa sivukuluineen jos ajatellaan että minulla olisi tarjota töitä vaikka 4 kuukautena vuodessa.

Onkohan se mahdollista että jonkun toisen kollegan kanssa yhteistyöllistäisin työntekijän kokopäiväisesti? Jos se ei ole mahdollista niin entä sellainen järjestely jossa toinen työllistää kokopäiväisesti mutta vuokraa tätä työntekijää toiselle puoleksi aikaa kuukaudessa?
0105
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


työllistäää kirjoitti:

Minulla on toiminimi ja tarvitsisin satunnaisesti vierasta työvoimaa suhteellisen helpolla alalla työssä jossa tekemällä oppii muutamassa päivässä. Kokopäiväinen työllistäminen taitaiti tulla liian kalliiksi. Sinänsä työvoima ei tarvisi tuottaa minulle lisäarvoa ja rahaa, riittäisi se, että työntekijä saa työllään tuotettua oman palkkansa sivukuluineen ja näin helpotettua omaa työsarkaani fyysisesti ja henkisesti.

Työllistäminen on minulle kokonaan uusi asia. Toivon saavani hieman arvioita mitä työllistäminen maksaa sivukuluineen jos ajatellaan että minulla olisi tarjota töitä vaikka 4 kuukautena vuodessa.

Onkohan se mahdollista että jonkun toisen kollegan kanssa yhteistyöllistäisin työntekijän kokopäiväisesti? Jos se ei ole mahdollista niin entä sellainen järjestely jossa toinen työllistää kokopäiväisesti mutta vuokraa tätä työntekijää toiselle puoleksi aikaa kuukaudessa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu