Tuossa alempana olleessa "keskusteluketjussa" sivutaan työhyvinvointia ja siellä oli pari erinomaista kommenttia tuosta asiasta. oli myös skeptisiä selkeästi asenteellisia vastaanhangoittelijoita, joilta selkeästi puuttui joko tieto firmojensa järjestämistä mahdollisuuksista, tai sitten vain kyse tuohon asenteeseen on järjestöllinen tai miksei jopa poliittinen.
Työhyvinvointihan ei ole vain työnantajalta vaadittava velvoite tai palkanlisä, vaan lähtee myös jokaisen omasta halusta hoitaa itseään, jotta kykenee työsuoritukseen, jolla kuitenkin toimeentulonsa hankkii.
Joka tapauksessa on kehuttava työnantajaa siitä osallistumisesta, mitä he tälläkin hetkellä panostavat ko. asiaan. Puuttumatta minkään toisen talon tekoihin koska en niistä voi lausua mitään, niin kuitenkin suorastaan kehun NOBINAN osallistumista työhyvinvoinnin edistämiseen niillä toimilla, joita se osoittaa työntekijöilleen.
Meillä on työnantajan toimesta mahdollisuus mm. uimahallilippuihin, kuntosalien käyttöön, saunoihin, työterveydenhoitajan säännöllisiin käynteihin/tapaamisiin/keskusteluihin ko. asiasta.
Meillä on painonhallintaohjelma/kisa käynnissä johon jokaisella on mahdollisuus osallitua. (jopa kävelysauvoja saa firman puolesta lainaksi. meillä on ns. kehityskeskusteluja säännöllisesti joissa voi myös työntekijä esittää näkemyksensä sellaisenaan, kuin ne itse tuntee kaikkine kriittisyineen jos näin haluaa asioita ilmituoda (mm. johtamisesta, kunnioituksesta, arvostuksesta työntekijänä jne. jne.
Työhyvinvointi ei ole pelkästään työnantajalta vaadittava asia, vaan kyllä siihen on jokaisen henkilökohtaisella tasollaan panostettava yhtälailla. Kaikkea emme voi vain vaatia, vaan meidän on omilla toimillamme osoitettava asian tärkeys, eli suoritettava työhyvinvointiin tarvittavia asioita myös omilla panostuksillamme.
Työnantaja kyllä kokee asian varmasti omalta kohdaltaan asian yhtä tärkeäksi kuin työntekijäkin, sillä yhteinen etuhan se on. Ei pidä kuitenkaan olla asiat niin, että kaikki pitää tulla tuolta työnantajan taskusta tai toimesta, sillä jokaisella meistä on vastuu omasta olemassaolostamme ja siten siihen on myös velvollisuus panostaa omaehtoisesti, myös taloudellisesti .
On helppoa huutaa, että ME VAADIMME, mutta yhtä helpostiI pitää pystyä sanomaan ME OSALLISTUMME.
Työhyvinvointihan ei ole vain työnantajalta vaadittava velvoite tai palkanlisä, vaan lähtee myös jokaisen omasta halusta hoitaa itseään, jotta kykenee työsuoritukseen, jolla kuitenkin toimeentulonsa hankkii.
Joka tapauksessa on kehuttava työnantajaa siitä osallistumisesta, mitä he tälläkin hetkellä panostavat ko. asiaan. Puuttumatta minkään toisen talon tekoihin koska en niistä voi lausua mitään, niin kuitenkin suorastaan kehun NOBINAN osallistumista työhyvinvoinnin edistämiseen niillä toimilla, joita se osoittaa työntekijöilleen.
Meillä on työnantajan toimesta mahdollisuus mm. uimahallilippuihin, kuntosalien käyttöön, saunoihin, työterveydenhoitajan säännöllisiin käynteihin/tapaamisiin/keskusteluihin ko. asiasta.
Meillä on painonhallintaohjelma/kisa käynnissä johon jokaisella on mahdollisuus osallitua. (jopa kävelysauvoja saa firman puolesta lainaksi. meillä on ns. kehityskeskusteluja säännöllisesti joissa voi myös työntekijä esittää näkemyksensä sellaisenaan, kuin ne itse tuntee kaikkine kriittisyineen jos näin haluaa asioita ilmituoda (mm. johtamisesta, kunnioituksesta, arvostuksesta työntekijänä jne. jne.
Työhyvinvointi ei ole pelkästään työnantajalta vaadittava asia, vaan kyllä siihen on jokaisen henkilökohtaisella tasollaan panostettava yhtälailla. Kaikkea emme voi vain vaatia, vaan meidän on omilla toimillamme osoitettava asian tärkeys, eli suoritettava työhyvinvointiin tarvittavia asioita myös omilla panostuksillamme.
Työnantaja kyllä kokee asian varmasti omalta kohdaltaan asian yhtä tärkeäksi kuin työntekijäkin, sillä yhteinen etuhan se on. Ei pidä kuitenkaan olla asiat niin, että kaikki pitää tulla tuolta työnantajan taskusta tai toimesta, sillä jokaisella meistä on vastuu omasta olemassaolostamme ja siten siihen on myös velvollisuus panostaa omaehtoisesti, myös taloudellisesti .
On helppoa huutaa, että ME VAADIMME, mutta yhtä helpostiI pitää pystyä sanomaan ME OSALLISTUMME.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kyllä käy kateeksi bussikuskeja!!! Woe weljet, miten hyvin asiat voivat ollakaan! Ihan ittestä ja itten jumppahaluistahan se on kiinni, yskittääkö matkustajain röökit, oksettaako kaljanlemu, räkä, kusi, että kykeneekö keskittymään ihan siihen ajamiseen villien apinoiden melskeessä, jaksaako vetää rundia naama palveluhenkisessä virneessä aamuviidestä iltapäivään puol neljään, ja ettei ennen kaikkea ota itteensä, kun itteä haukutaan. Ja onhan se totinen tosi, että kun itten kunnosta hyvin huolta pitää, juoksee nopsemmin kuin ainutkaan nyrkkeilysäkkiä kaipaava sekakäyttäjä ja kiipeää vaikka puuhun pakoon, jos ei lämminhenkinen kohtelias ymmärtäväisyys auta.
En ymmärrä, miten en ole itte tätä hokannut, tyhmäksi ja hulluksi lehmäksi on toisaalta monasti haukuttukin. Kyllä työnantaja sen tietää, että eihän työoloissa mitään vikaa voi olla, vaan työntekijä se siinä vaan marisee omaa laiskuuttaan. Otankin itteäni heti niskasta kiinni ja lähen ulos treenaamaan sitä puuhun kiipeämistä. Ei tartte enää pelätä henkensä, mielenterveytensä eikä työkykynsä puolesta.
jossa on pelkkää asiaa.
nobinalla työhyvinvointi on hanskassa. 5 tuntia putkeen ajoa 30min taukoa ja taas 5 tuntia ajoa putkeen. Ja 10 päivää töitä yks vp 10 töitä. Se on sitä neiti kähärän työhyvinvointia.
ja mitäköhän noilla kaikilla kuntoilueduilla tekee kun asuu työpaikalla? t. ensviikolla ma-to 8.15-19.30 ja pe 9.00->18.00 taas vaihteeksi.
5 pidempää päivää! Voi raasua, kuinka sä kestät ne. Pitäsköhän sun mennä otille ja hakee laiskuripäiviä muutama?
jk. älä edes yritä selittää, että sulla on 4 päivää peräjälkeen 8.15-19.30 päiviä. ja 9.00-18.00 päivä päälle! Sorry, mutta kukaan ei usko moista shittiä.
tämä viikko mennyt 2 x 06.13-16.15 ja 2x n.05.53-11.30 eli ei myöskään kovin mukavia päiviä nuo 6-4 työmatkat. ja kokonaisuudessaan tämä kuluva 2 viikon lista on aivan perseelleen suunniteltu, TAAS. miten voi olla mahdollista, että 2 viikon listassa kaksi 6h päivää, yksi pyhä vapaa ja loput on sitten yli 10h reippaasti? ja tämmöisten listojen kanssa pitäisi pitää vaimo ja kaksi lasta tyytyväisenä. salillakin olisi mukavaa käydä pitämässä kuntoa yllä, mutta työvuorolistat ja vapaa-ajan rippeet mitä jää menee levätessä ja perheen kanssa. kuten jo aikaisenkin mainitsin täällä: minulla kuulemma työpaikan "parhaimmat" työajat muutaman muun kanssa kun ajetaan pitkät päivät n. 6 ja 6 välillä. aivan mahtavaa. nyt töihin lähtö ja kotona sitten 17.00 aikaan. eli VAIN 11.30h poissa kotoa tänään.
Kellon ympäri töissä ja puhutaan työhyvinvoinnista, minulla myös 5 pitkää päivää kello 6-18, tänään lyhyt kello 14-21 ja huomenna pitkä 5-17,suunnilleen näin menee kahden viikon lista, kaksi lyhyttä päivää ja niistä toine aamun, toinen ilta
Olen aivan loppu, fyysinen kunto romahtanut, perheelle ei jää aikaa, ei paljon naurata, puheet hyvinvonnista ja Nobinalla ajan kuten Kähäräkin, mutta ei ole meikän kohdalle osunut niitä vuoroja, joissa voisi käydä salilla ja olla ylipäänsä ihminen lainkaan.
Ottaa päähän katsoa kun kaverit tekee muita töitä ja harrastavatkin ja meikä aina töissä, vituttaa niin saakelisti, bussia olen ajanut jo 7 vuotta ja ihan kuin olis linnassa istunut, vittu pakko ottaa lopputili, että vois elääkiin ja mitään pomojen persuksia en ruopea nuolemaan tämä tiedoksi Kähärälle ja en mä sillä keinollakaan parempai vuoroja sais, joku saa kyllä...
Koko sopimus on hevonvitusta, kun firma sanoo vaan , että meillä ajetaan näin kun sopimus sallii. Mitä vittua eikö sopimuksen ja työnantajan mielestä kuskille kuulu elämää ollenkaan?
Jaa että 2 lyhyttä päivää 2 viikossa? Mainitsemasi 5 pitkää päivää sidonnaisuutta jo 60 tuntia, 3 päivää lisää olisi jo 96 tuntia, lisäksi vielä ne 2 lyhyttä n.14 tuntia olisi 110 tuntia. Ruokatunnit pois, jää 100 tuntia. Ei edes Nobina maksa enää 20 tuntia taukolisiä yhteen tiliin. Miksi pitää liioitella?
Jos tuo kertomasi on totta niin kannattaa käydä valittamassa laittomasta vuorolistasta.
Ps . huomaatko itse missä kohtaa menee laittomaksi?