Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Pyhätyön palkka

    Olenko oikeassa?
    Jostakin olen saanut päähäni, että sunnuntaista pitää maksaa tuplapalkka.
    Eräs pikkuravinteli yrittää teettää lapsellani (täysi-ikäinen) sunnuntaisin työvuoroja normaalilla arkityötunnin palkalla, kun muusta ei kuulema ole sovittu.
    Kirjallista työsopimusta ei ole, vain suullinen tuntipalkka sovittu ja lisistä ei mitään puhetta.
    Olen sitä mieltä, että järjestely on laiton. Työehtosopimusta ei voi alittaa sopimalla tietämättömän työntekijän kanssa huonompaa kuin alan työehtosopimus.
    Mistähän asian voisi tarkistaa? Lapseni ei kuulu liittoon, on opiskelija ja tilapaisesti välillä baarissa töissä.
    4373
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Juh..valitettavasti ilman kirjallista työsopimusta on suojaton.Kipinkapin sopparia tekemään.Liittoon ehtii sen jälkeen liittyä vaikkakin sieltä tulevaa hyötyä saa vasta n.6-8 kk.n päästä.Takautuvasti ei kuitenkaan mitään saa.

    Äänestä

    • Eipä se kirjallisen sopparin puute niin paljon merkitse. Alalla on yleissitova TES jonka mukaan vähintään mennään.
      Muistaakseni kolme vuotta voi keräillä noita sunnuntailisä sisään ja rahastaa kerralla. Tarvittaessa oikeuden kautta kuluineen. Tietysti firman pitää pysyä pystyssä, palkkaturvan kautta ei saa kuin parilta kuukaudelta

      Äänestä

    Täysi-ikäisen lapsesi on itse hoidettava tämä asia ja ihan ekaksi tehtävä työsoppari.
    Oletko sinä tietoinen mitä lapsesi on sen omistajan kanssa sopinut.?
    Tehdäänkö kaikki verokirjalla?
    Liittoon kantsii opiskelijankin liittyä, koska voi olla ettei valmistumisen jälkeen löydäkkään niitä oman alan töitä, niin baarista saa edes jotain.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kerro jos tiedät kirjoitti:

    Olenko oikeassa?
    Jostakin olen saanut päähäni, että sunnuntaista pitää maksaa tuplapalkka.
    Eräs pikkuravinteli yrittää teettää lapsellani (täysi-ikäinen) sunnuntaisin työvuoroja normaalilla arkityötunnin palkalla, kun muusta ei kuulema ole sovittu.
    Kirjallista työsopimusta ei ole, vain suullinen tuntipalkka sovittu ja lisistä ei mitään puhetta.
    Olen sitä mieltä, että järjestely on laiton. Työehtosopimusta ei voi alittaa sopimalla tietämättömän työntekijän kanssa huonompaa kuin alan työehtosopimus.
    Mistähän asian voisi tarkistaa? Lapseni ei kuulu liittoon, on opiskelija ja tilapaisesti välillä baarissa töissä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu