Työnantaja toimitti unohduksissa verokortin 1kk myöhään

Eli työnantajani toimitti unohduksissaan verokorttini palkanlaskijalle 1kk myöhässä, kunnes minä katselin palkkalaskelmaani, kun sellainen saatiin ja huomasin virheen.

Veroja meni -60 joulukuussa ja nytten olen ihan monttu auki kuinka tätä asiaa lähdetään hoitamaan.. Työnantaja nosti kädet ylös ja sanoi, että kuulemma palkanlaskijakin kertoi saavani rahat vasta seuraavissa palautuksissa??!!

Olen kolmen lapsen äiti ja tämä on aivan pyöristytttävää.. Sain lopusta palkasta hädin tuskin vuokran maksettua ja eihän tämä edes ole ollut minun vikanikaan... Onneksi on ollut säästössä rahaa ennen tätä uutta työpaikkaa, ja laskin muutamia menoa tuosta tulevasta palkasta..

Soitin verottajalle, samalla kun vaihdoin uuden verokorttini uudenlaiseksi ja he sanovat kyllä, että pitää vain palkanlaskijan muutonkorjata niin voi saada ennemmin.

Minulle lyötiin palkanlaskijan numero kouraan ja kuulemma saan itse sitä lähteä selvittämään. Muutoin ei ole mitään työpaikalla häslinkiä, mutta kysyn nyt apua kuinka tässä nyt kannattaa edetä. Onko mitään lakipykälistä otteita, yritän tässä googlettaa, mutta olisi hienoa jos joku osaisi heti vinkata löydöksieni lisäksi.

Joku sanoi, että voin vaatia viisästyskorkoja siitä osasta joka vietiin veroon, kun en palkkaa ole kokonaisuudessaan saanut. Tämä siis koskee joulukuun palkkaa ja nyt mennään melkein helmikuussa (oletin, että asialle ollaan tekemässä jotakin ja nyt tänään kun otin asian puheeksi tuli vain toteamus..)


Eikö työnantajan tätä pitäisi hoitaa ja vielä jos ja kun viivästysmaksuja on tullakseen? Ahdistaa
2502
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Soittelin 5 eri verotädin läpi ja kuulemma löytyy (kuten oletin, mutta olen ollut vain niin hämmentynyt) ihan heidän ohjeista, että sen voi korjata vaikka olisi ollut edelliskalenterivuoden asia. Viivästyskorkohommaan, hän ei osannut suoraan sanoa mitään, mutta sanoi että mikä ettei, kuulostaa kuulemma aivan oikealta toimenpideeltä.

Tässä tarvitsisin vielä apua, ja vahvistusta onko tuon palkkan uupumiskorvaus millaisilla sanakäänteillä helpointen esittää, että vaatii saadakseen.

Myöhästymiskorvaukisa vai kuinka nuo kututaan. olisiko jossakin velvoteoikeudessa löydettävissä korkolaista?


kititos tuhannesti :)

Äänestä
  • Kauhea määrä typoja, kiirusta pitää...

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


avutonko kirjoitti:

Eli työnantajani toimitti unohduksissaan verokorttini palkanlaskijalle 1kk myöhässä, kunnes minä katselin palkkalaskelmaani, kun sellainen saatiin ja huomasin virheen.

Veroja meni -60 joulukuussa ja nytten olen ihan monttu auki kuinka tätä asiaa lähdetään hoitamaan.. Työnantaja nosti kädet ylös ja sanoi, että kuulemma palkanlaskijakin kertoi saavani rahat vasta seuraavissa palautuksissa??!!

Olen kolmen lapsen äiti ja tämä on aivan pyöristytttävää.. Sain lopusta palkasta hädin tuskin vuokran maksettua ja eihän tämä edes ole ollut minun vikanikaan... Onneksi on ollut säästössä rahaa ennen tätä uutta työpaikkaa, ja laskin muutamia menoa tuosta tulevasta palkasta..

Soitin verottajalle, samalla kun vaihdoin uuden verokorttini uudenlaiseksi ja he sanovat kyllä, että pitää vain palkanlaskijan muutonkorjata niin voi saada ennemmin.

Minulle lyötiin palkanlaskijan numero kouraan ja kuulemma saan itse sitä lähteä selvittämään. Muutoin ei ole mitään työpaikalla häslinkiä, mutta kysyn nyt apua kuinka tässä nyt kannattaa edetä. Onko mitään lakipykälistä otteita, yritän tässä googlettaa, mutta olisi hienoa jos joku osaisi heti vinkata löydöksieni lisäksi.

Joku sanoi, että voin vaatia viisästyskorkoja siitä osasta joka vietiin veroon, kun en palkkaa ole kokonaisuudessaan saanut. Tämä siis koskee joulukuun palkkaa ja nyt mennään melkein helmikuussa (oletin, että asialle ollaan tekemässä jotakin ja nyt tänään kun otin asian puheeksi tuli vain toteamus..)


Eikö työnantajan tätä pitäisi hoitaa ja vielä jos ja kun viivästysmaksuja on tullakseen? Ahdistaa

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu