En ole oikiksen opiskelija, mutta oon miettinyt tällaisia juttuja:
1. Jos yritys järjestää koulutuksen toisella paikkakunnalla ja vuokratuissa tiloissa, niin onko koulutukseen osallistuminen työaikaa?
2. Jos minulle on tehty etukäteen viikon työvuorolista, josta käy ilmi, että olen ma-pe töissä 8 h päivässä. Työnantajan aloitteesta teen kumminkin maanantaina ja perjantaina 4 h ylitöitä ja torstaina yhden tunnin ylitöitä. Lasketaanko minun korvaukset sen viikottaisen ylityön mukaan (mikä on 50 % yhdeksältä tunnilta) vai vuorokautisen (mikä on kahdelta ekalta tunnilta 50 %, sen jälkeisiltä 100 %)?
3. Jos minulle on tehty etukäteen viikon työvuorolista, mutta tällä kertaa olen töissä ma-pe 6 h päivässä. Sovin työnantajan kanssa, että jään tiistaina kahdeksi tunniksi ylitöihin ja keskiviikkona neljäksi tunniksi ylitöihin. Voisiko joku laskea näistä minut saamat lisä- ja ylityökorvaukset? Tajuaisin sillä tavalla parhaiten, että milloin lasken lisätyötunnit, milloin 50 % ylityön ja milloin 100 % ylityön.
Kiitos paljon vaivannäöstä! En näitä tajunnut kunnolla, vaikka netistä koitin lukea ja työaikalakia tutkailla.
1. Jos yritys järjestää koulutuksen toisella paikkakunnalla ja vuokratuissa tiloissa, niin onko koulutukseen osallistuminen työaikaa?
2. Jos minulle on tehty etukäteen viikon työvuorolista, josta käy ilmi, että olen ma-pe töissä 8 h päivässä. Työnantajan aloitteesta teen kumminkin maanantaina ja perjantaina 4 h ylitöitä ja torstaina yhden tunnin ylitöitä. Lasketaanko minun korvaukset sen viikottaisen ylityön mukaan (mikä on 50 % yhdeksältä tunnilta) vai vuorokautisen (mikä on kahdelta ekalta tunnilta 50 %, sen jälkeisiltä 100 %)?
3. Jos minulle on tehty etukäteen viikon työvuorolista, mutta tällä kertaa olen töissä ma-pe 6 h päivässä. Sovin työnantajan kanssa, että jään tiistaina kahdeksi tunniksi ylitöihin ja keskiviikkona neljäksi tunniksi ylitöihin. Voisiko joku laskea näistä minut saamat lisä- ja ylityökorvaukset? Tajuaisin sillä tavalla parhaiten, että milloin lasken lisätyötunnit, milloin 50 % ylityön ja milloin 100 % ylityön.
Kiitos paljon vaivannäöstä! En näitä tajunnut kunnolla, vaikka netistä koitin lukea ja työaikalakia tutkailla.
Vastaukset 2
Vanhimmat
1. Jos työnantajan määräyksestä menet sinne koulutukseen, kyllä se pääsääntöisesti on. Ja jos vielä koulutus liittyy tehtäviisi ja on myös sun työaikana.
2. Minusta sun korvaukset olisivat "torta por torta" eli ensin päiväkohtaisesti ja sitten vielä viikon ylittävästä määrästä.
3. Tässä myös TES eli työpaikan työehtosopimus on ratkaiseva. Muuten jos on 6 tunnin työpäivä, 2 tuntia olisi lisätyötä ilman korvauksia, paitsi jos TES:ssä on toisin sanottu eli ylityö alkaisi vaikkapa 7.39 tunnin jälkeen, kuten usein niissä työehtosopimuksissa lukee. Keskiviikkona sinulle tulisi 2 tuntia ylityötä 50 %:a korvauksella. Minusta viikottain ylityökin tulisi kysymykseen.
Työpaikan luottamusmies osaisi parhaiten ne sinulle selittää ja yritä myös hankkia työpaikkasi työehtosopimus. Se on lyhyt ja siellä on ytimekkäästi kirjoitettu milloin tulee ylityötä.
Oikeastaan on hankala vastata, kun tessejä on niin monenlaisia, ja kovin erilaisin määräyksin mutta jos nyt jotain kommentoisi opponoiden.
1. Samaa mieltä, eli pitäisi tulkita työajaksi, mikäli koulutukseen osallistuminen tapahtuu työnantajan määräyksestä.
2. Se vähän riippuu tessistä, mutta yleensä viikottaista ylityötä sovelletaan sellaisiin tapauksiin joissa tehdään normaalisti vajaata työpäivää. Eli tehdään ylitunteja, muttei kuitenkaan ylitetä normaalia viikottaista täyttä työaikaa, eli tällöin ensin lasketaan korvauksettomat lisätyötunnit, ja sen jälkeen tessistä riippuen aletaan laskemaan viikottaista ylityötunteja.
Koska ap. on kuitenkin jo tekee 8 tunnin täyttä päivää, niin yleensä ei voi tulla muu kysymykseen kuin vuorokautinen ylityö. Tessit ja palkkausjärjestelmät voi tietenkin muuttaa tilannetta.
3. Tuohan riippuu ihan tessistä, eli on useita eri vastausvaihtoehtoja, mutta itse arvelisin maanantai olisi todellakin lisakorvauksetonta lisätyötä, tosin se voi myös olla viikoittaista ylityötäkin, kun noilla tiedoilla ei voi antaa tarkempaa vastausta.
Keskiviikko olisi vielä hankalampi, eli kaksi ensimmäistä tuntia olisi joko ilman eri korvausta tehtävää lisätyötä, tai viikoittaista ylityötä. Sitten loput kaksi tuntia olisi joko lisäkorvauksetonta lisätyötä, viikoittaista ylityötä tai vuorokautista ylityötä, siihen vaikuttaa niin monet tekijät, ettei pysty vastaamaan tarkemmin. Ihan jo se onko kuukausi- vai tuntipalkkaa nauttiva muuttaa tilanteen ihan erilaiseksi.
Tätä parempaa vastausta ei pysty antamaan noin niukoilla tiedoin, eli varmaankin sinne palkanlaskentaan kannattaa mennä kysymään millä perustein palkka ja sen lisät määräytyy, jos on epäselvyyksiä, yleensä se tahtoo olla ainoa taho joka on selvillä näistä kun luottamusmiehet ja pomot tuntevat vain osan näistä tessin ja palkanmuodostuksen määräytymisistä.