Saatanan ilmaistyöt ovat kusetusta !

No nih, panes nyt vähän firman nimiä pöytään. Ei näistä avautumisista ole mitään hyötyä jos ei tule nimiä.

Mulle sanottiin viimeisimmässä harjoittelupaikassa heti kättelyssä, että harjoitteljoita otetaan, mutta ei kesätyötekijöitä eikä ketään palkata. Seuraavana syksynä sitten pistettiinkin lisää porukkaa pellolle, eläkeputkeen ym. Harjoittelijoita ottavat yhä. Tuhannet harjoittelijat ml minä itse ovat saaneet kehut, mutta ei työpaikka. Ei niihin paikkoihin ketään muutakaan ole otettu, vaan lisää harjoittelijoita. Tuohan se ongelma on, että kuvitellaan että ei ole tarpeeksi hyvä kun ei saa paikkaa vaikinaistettua. Omalta kurssiltani se joka sai työpaikan, oli aika keskinkertainen, mutta hän vain sattui sellaiseen paikkaan, missä oli tarvetta lisätyövoimalle.

Kun viimeksi olin määräaikaisessa palkkatyössä, ohjasin harjoittelijaa, ja sanoivat, että jatko on MAHDOLLINEN. Ei jatkettu, mutta ei siihen muitakaan otettu. Luulen, että joku harjoittelija otettiin minunkin tilalleni. Itse olisin saanut jatkaa pari kuukautta, mutta sain vakinaisen työn. (Vielä veri vetää tänne palstalle katsomaan, miten mustavalkoisia tomppeleita löytyy).

Joskus harjoittelupaikoissa on sekin ongelma, että otetaan harjoittelija, mutta töitä ei juurikaan ole tarjota, harjoittelijan tasoisia. Halutaan vain tarjota paikka leikkien hyväntekijää, tai sitten odotetaan täysammattilaisen valmista osaamista.

nIIIIIIMMMIMERKK kirjoitti:

Mulle sanottiin viimeisimmässä harjoittelupaikassa heti kättelyssä, että harjoitteljoita otetaan, mutta ei kesätyötekijöitä eikä ketään palkata. Seuraavana syksynä sitten pistettiinkin lisää porukkaa pellolle, eläkeputkeen ym. Harjoittelijoita ottavat yhä. Tuhannet harjoittelijat ml minä itse ovat saaneet kehut, mutta ei työpaikka. Ei niihin paikkoihin ketään muutakaan ole otettu, vaan lisää harjoittelijoita. Tuohan se ongelma on, että kuvitellaan että ei ole tarpeeksi hyvä kun ei saa paikkaa vaikinaistettua. Omalta kurssiltani se joka sai työpaikan, oli aika keskinkertainen, mutta hän vain sattui sellaiseen paikkaan, missä oli tarvetta lisätyövoimalle.

Kun viimeksi olin määräaikaisessa palkkatyössä, ohjasin harjoittelijaa, ja sanoivat, että jatko on MAHDOLLINEN. Ei jatkettu, mutta ei siihen muitakaan otettu. Luulen, että joku harjoittelija otettiin minunkin tilalleni. Itse olisin saanut jatkaa pari kuukautta, mutta sain vakinaisen työn. (Vielä veri vetää tänne palstalle katsomaan, miten mustavalkoisia tomppeleita löytyy).

Joskus harjoittelupaikoissa on sekin ongelma, että otetaan harjoittelija, mutta töitä ei juurikaan ole tarjota, harjoittelijan tasoisia. Halutaan vain tarjota paikka leikkien hyväntekijää, tai sitten odotetaan täysammattilaisen valmista osaamista.

"että kuvitellaan että ei ole tarpeeksi hyvä kun ei saa paikkaa vaikinaistettua. Omalta kurssiltani se joka sai työpaikan, oli aika keskinkertainen, mutta hän vain sattui sellaiseen paikkaan, missä oli tarvetta lisätyövoimalle. "

Näinhän se on. Narsisti ei millään tahdo ymmärtää, että maailma ei pyörikään hänen rasvatun pikku perseensä ympärillä.

Osaa se Jussi Halla-ahokin oikein hyvin sanskritia, mutta sen taidon kysyntä kuoli 3000 vuotta sitten. Se on se kysyntä.

Se menee niin, että "ilmaisharjottelijasta ei luovuta" kerran firma sellaisen saanut, aina sellaista pitää, vaihtaa vaan orjaa 8kk välein. Eli tällaisia ilmaisharjottelijoita pitävien firmojen nimet voisi mielestäni aivan hyvin julkaista, koska siinä taas kerran käytetään yhteiskunnan varoja väärin..

Harjoittelu on ainut keino näyttää työnantajalle osaamisensa. Jää työnantajan päätettäväksi, kannattaako tästä osaamisesta maksaa harjoittelun jälkeen. Jos ei panosta harjoitteluun pätkääkään, ei mikään ihme ettei jatkopaikkaa heru!

harjoittelu tekee... kirjoitti:

Harjoittelu on ainut keino näyttää työnantajalle osaamisensa. Jää työnantajan päätettäväksi, kannattaako tästä osaamisesta maksaa harjoittelun jälkeen. Jos ei panosta harjoitteluun pätkääkään, ei mikään ihme ettei jatkopaikkaa heru!

Yksikään työnantaja ei palkkaa väkeä kovin heppoisin perustein. Monella on kiintiömäärä harjoittelupaikkoja - olen ollut palkkatyössä sellaisessa paikassa, jossa tietty määrä hommia jaksotettiin siten, että niitä tekemään otetaan harjoittelija. Ei kukaan palkkaa väkeä jos ei todella suuri tarve, ja sittenkin vielä harkitaan. Eikä harjoittelu ole ainut tapa. Itse olen vakityössä, tulin uuteen työpaikkaan suoraan toistaiseksi voimassa olevaan suhteeseen ja työnantaja näki koeaikana osaamiseni. Koeaika on sitä varten. Monella työnantajalla on ollut niin paljon osaavaa väkeä ilmaisissa harjoitteluissa, että he ovat päättäneet että miksi maksaa kellekään kun hyvää saa ilmaiseksikin.

toinen juttu, että ne jotka päättävät palkkaamisesta ovat eri henkilöitä kuin ne, joiden kanssa töitä tehdään. Olen senkin kokenut, että vakkarit on joistain asioista kateellisia, mitkä sattuu osaamaan ja he eivät - varsinkin jos opiskelijat osaavat jotain uutta mihin vakkarit eivät ole saaneet koulutusta. Luuletko, että he menevät kiljumaan pomolle että harjoittelija osaa enemmän kuin me? Eivät mene! Minua ei ole esimies seurannut itse yhdessäkään harjoittelussa, vaan ihan rivityöntekijät, joilta sain hyvin vaihtelevat arvostelut. Jostain kumman syystä mielestäni osaavimmilta tulivat ne kiitettävät, ja se, joka ei osannut oikein mitään, mutta jotenkin siivellä sai kusetettua pomoa, antoi paljon huonommat kuin olisin ansainnut. Oletko ikinä ollut missään töissä, niin vähäistä tuntuu tosielämästä tiedot olevan?

Nimiiimeerrkkii kirjoitti:

Yksikään työnantaja ei palkkaa väkeä kovin heppoisin perustein. Monella on kiintiömäärä harjoittelupaikkoja - olen ollut palkkatyössä sellaisessa paikassa, jossa tietty määrä hommia jaksotettiin siten, että niitä tekemään otetaan harjoittelija. Ei kukaan palkkaa väkeä jos ei todella suuri tarve, ja sittenkin vielä harkitaan. Eikä harjoittelu ole ainut tapa. Itse olen vakityössä, tulin uuteen työpaikkaan suoraan toistaiseksi voimassa olevaan suhteeseen ja työnantaja näki koeaikana osaamiseni. Koeaika on sitä varten. Monella työnantajalla on ollut niin paljon osaavaa väkeä ilmaisissa harjoitteluissa, että he ovat päättäneet että miksi maksaa kellekään kun hyvää saa ilmaiseksikin.

toinen juttu, että ne jotka päättävät palkkaamisesta ovat eri henkilöitä kuin ne, joiden kanssa töitä tehdään. Olen senkin kokenut, että vakkarit on joistain asioista kateellisia, mitkä sattuu osaamaan ja he eivät - varsinkin jos opiskelijat osaavat jotain uutta mihin vakkarit eivät ole saaneet koulutusta. Luuletko, että he menevät kiljumaan pomolle että harjoittelija osaa enemmän kuin me? Eivät mene! Minua ei ole esimies seurannut itse yhdessäkään harjoittelussa, vaan ihan rivityöntekijät, joilta sain hyvin vaihtelevat arvostelut. Jostain kumman syystä mielestäni osaavimmilta tulivat ne kiitettävät, ja se, joka ei osannut oikein mitään, mutta jotenkin siivellä sai kusetettua pomoa, antoi paljon huonommat kuin olisin ansainnut. Oletko ikinä ollut missään töissä, niin vähäistä tuntuu tosielämästä tiedot olevan?

Olen toiminut yrittäjänä 18 vuotta ja myös palkannut hyviä harjoittelijoita, joten voin väittää puhuvani kokemuksesta. Mutta oikeassa olet tuosta, että harjoittelijan näyttö menee tavallaan hukkaan, jos arviointia ei pääse todistamaan palkkaamisesta vastaavat henkilöt. Harjoittelukokemus on kuitenkin aina arvokasta itsessään. Oma yritykseni on suhteellisen pieni (alle 10 henkeä) ja pitkälle profiloitunut, joten säännöt ovat erilaiset.

harjoittelu tekee... kirjoitti:

Olen toiminut yrittäjänä 18 vuotta ja myös palkannut hyviä harjoittelijoita, joten voin väittää puhuvani kokemuksesta. Mutta oikeassa olet tuosta, että harjoittelijan näyttö menee tavallaan hukkaan, jos arviointia ei pääse todistamaan palkkaamisesta vastaavat henkilöt. Harjoittelukokemus on kuitenkin aina arvokasta itsessään. Oma yritykseni on suhteellisen pieni (alle 10 henkeä) ja pitkälle profiloitunut, joten säännöt ovat erilaiset.

Siinäpä se, porukkaa haluaa isoihin yrityksiin, mutta pienissä parempi. Itse olen saanut aina pienistä huippuarvostelut ja jatkoakin, jos töitä on riittävästi - kun pomo näkee itse osaamisen. mutta on pienikiäkin yrityksiä, jotka pitävät yhtä-kahta työpaikkaa jatkuvasti harjoittelijan varassa. Mutta et sinäkään varmaan palkkaa ketään, jos tiedossa ei ole töitä niin paljon, että harjoitteija pystyy palkkansa tienaamaan, vaikka olisi hyväkin tyyppi?

harjoittelu tekee... kirjoitti:

Harjoittelu on ainut keino näyttää työnantajalle osaamisensa. Jää työnantajan päätettäväksi, kannattaako tästä osaamisesta maksaa harjoittelun jälkeen. Jos ei panosta harjoitteluun pätkääkään, ei mikään ihme ettei jatkopaikkaa heru!

Entäpäs tutkinto? Harrastuneisuus?

Hyvä idea, eikä pelkästään työnäytteiden takia. Hyvä tuote poikisi lisää töitä ja rahaa ylläpidon ja kehityksen muodossa.

Ihan hyvä idea, mutta käytännössä pari ongelmaa:

1) IPR-oikeudet - ratkaistavissa helposti käyttämällä sopivaa open source lisenssiä, esim. GPL
2) Ylläpito - tähän vapaaehtoistyöt aina nasahtaa. Pienillä yhteisöillä ei ole varaa maksaa, ja työt tehdään jäsenten talkoohommina. Isoilla on jonkin verran varaa, mutta sitten ylläpitäjänä pitää olla taho joka oikeasti ylläpitoa tuottaa.

Omasta kokemuksesta ylläpito on se, mihin se homma loppuviimeksi tyssää. Kehitykseen riittää intoa ja virtaa, mutta ei enää hommien valmiiksi saamiseen. Lisäksi, on sitäkin nähty että työ on tehty "väärällä työkalulla/kielellä/frameworkillä", joten ruvetaan tekemään alusta asti uudelleen ja taas jää kesken...

Jos olisi joku vakavasti otettava vapaaehtoisyhteisö, niin tuota voisi kyllä harkitakin...

Elän mielikuvitusmaailmassa muutenkin kaiken aikaa. Miksi siis tässäkään asiassa tekisin poikkeusta? Ei pilipalikursseille vaan kunnon kursseille, joista työllistyminen taataan(pitää vaatia työkkärin luukulla kirjallinen takuu asiasta!) Ja sitä paitsi, on ok-mennä "jollekin" kurssille, jos ei tiedä, mitään parempaa tekemistä. Mutta jos on tutkintopaperit jo kourassa, niin en näe mitään muuta järkevää tietä, kuin syventää opintoja AMK->AMK-ins->DI->tohtori, jne. Ja jos opinnot ei kiinnosta, niin senkin on itse asiassa oltava ok, koska tutkintoja ei luoda, ellei ole kysyntää työmarkkinoilla(tilaaja-tuottaja-mallin sovelma).