HALPISTYÖVOIMAA FINNAIRILLE

Työntekijät oppineet liian hyvään. Entinen valtion yhtiö, lokosesti eläkkeelle. Yritys jossa työntekijät määräävät pelin ei toimi.

So what? Tulevat ehkä jonkin suomalaisen tessin piiriin, kunnes järjestelyä kehitetään lisää. Olennaista on, että näin säästetään työvoimakuluissa, koska väkeä palkataan pätkätöihin ja todennäköisesti periaatteella ”tulet töihin kun vihellämme”. Sellaisiahan vuokrafirmat ovat, raakaa työvoiman myyntiä, joka joustaa tasan tarkkaan työnantajan tarpeiden mukaan.

Ja työnantajahan on heillä sitten se vuokrafirma. Työsuhde-edut sen mukaiset, eli noin etupäässä ei ole. Mitään irtisanomis- tai muuta suojaa ei tietenkään ole. Tai siis firman ei tarvitse irtisanoa, ei vain kutsu töihin, jolloin työntekijä pysyy ilmaisena reservinä.

Toki kaikki hyöty ei mene Finnairille, kyllä vuokrafirma ottaa siitä osansa, mahdollisesti leijonanosan. Joillain tuloillahan senkin täytyy toimia.

Kuinkahan motivoituneita vuokraemot tulevat olemaan? Tänään ollaan töissä Finnairilla, eilen ehkä oltiin sen kilpailijalla, huomisesta ei tiedä.

Tuolla Taloussanomien sivulla on muuten aiheeseen liittyvä rekrytointi-ilmoitus:
http://tyopaikat.oikotie.fi/avoimet-tyopaikat/maaraaikaista-matkustamohenkilokuntaa-finnairille/626970?ref=lk_ts_uu_3
Kovat on vaatimukset, pituutta pitää olla väh. 160 cm, pitää osata uida 100 m eikä saa olla lävistyksiä. Ai niin, jotain kokemusta alalta pitää olla. Ja ”joustavuutta ja myynnillistä ajattelukykyä”, eli pitää mukautua kaikkeen mitä käsketään ynnä myydä krääsää matkustajille.

Tämän päivän Hesari kertoo, että tulevat matkustamohenkilökunnan yleisen työehtosopimuksen piiriin, EIVÄT Finnairin normaalin työehtosopimuksen, joka on työntekijöille paljon edullisempi.

Jalo Peura kirjoitti:

So what? Tulevat ehkä jonkin suomalaisen tessin piiriin, kunnes järjestelyä kehitetään lisää. Olennaista on, että näin säästetään työvoimakuluissa, koska väkeä palkataan pätkätöihin ja todennäköisesti periaatteella ”tulet töihin kun vihellämme”. Sellaisiahan vuokrafirmat ovat, raakaa työvoiman myyntiä, joka joustaa tasan tarkkaan työnantajan tarpeiden mukaan.

Ja työnantajahan on heillä sitten se vuokrafirma. Työsuhde-edut sen mukaiset, eli noin etupäässä ei ole. Mitään irtisanomis- tai muuta suojaa ei tietenkään ole. Tai siis firman ei tarvitse irtisanoa, ei vain kutsu töihin, jolloin työntekijä pysyy ilmaisena reservinä.

Toki kaikki hyöty ei mene Finnairille, kyllä vuokrafirma ottaa siitä osansa, mahdollisesti leijonanosan. Joillain tuloillahan senkin täytyy toimia.

Kuinkahan motivoituneita vuokraemot tulevat olemaan? Tänään ollaan töissä Finnairilla, eilen ehkä oltiin sen kilpailijalla, huomisesta ei tiedä.

Tuolla Taloussanomien sivulla on muuten aiheeseen liittyvä rekrytointi-ilmoitus:
http://tyopaikat.oikotie.fi/avoimet-tyopaikat/maaraaikaista-matkustamohenkilokuntaa-finnairille/626970?ref=lk_ts_uu_3
Kovat on vaatimukset, pituutta pitää olla väh. 160 cm, pitää osata uida 100 m eikä saa olla lävistyksiä. Ai niin, jotain kokemusta alalta pitää olla. Ja ”joustavuutta ja myynnillistä ajattelukykyä”, eli pitää mukautua kaikkeen mitä käsketään ynnä myydä krääsää matkustajille.

Se mistä kirjoitat on totta ja se juuri on pätkätyöfirmojen tarkoitus eli palvelu tulee tarpeeseen. Jos olet itse yrittäjä tai sellaisessa tehtävässä jossa on tulosvastuu, ymmärtänet ettei yritys ota vakituiseen suhteeseen työntekijöitä ellei heille ole koko ajaksi töitä.
Kesätyöpaikat ovat mm. sen vuoksi että vakituisessa työsuhteessa olevat pääsevät vuosilomalle yrityksen palvelutasta kärsimättä.

Hesarin lukija kirjoitti:

Tämän päivän Hesari kertoo, että tulevat matkustamohenkilökunnan yleisen työehtosopimuksen piiriin, EIVÄT Finnairin normaalin työehtosopimuksen, joka on työntekijöille paljon edullisempi.

nÄMÄ YLEISET ORJATYÖSOPIMUKSET TUNNETAAN....

Leijona kirjoitti:

Se mistä kirjoitat on totta ja se juuri on pätkätyöfirmojen tarkoitus eli palvelu tulee tarpeeseen. Jos olet itse yrittäjä tai sellaisessa tehtävässä jossa on tulosvastuu, ymmärtänet ettei yritys ota vakituiseen suhteeseen työntekijöitä ellei heille ole koko ajaksi töitä.
Kesätyöpaikat ovat mm. sen vuoksi että vakituisessa työsuhteessa olevat pääsevät vuosilomalle yrityksen palvelutasta kärsimättä.

Niinpä, palvelu tulee tarpeeseen eli työnantajan tarpeeseen päästä mahdollisimman pienillä suorittavan työvoiman kustannuksilla, jotta on enemmän varaa maksaa johdon palkkioita. bonuksia ja osinkoja.

Kysymys onkin siitä, että on menty noin sata vuotta ajassa taaksepäin siinä, miten työntekijöitä kohdellaan. Mahdollisimman suuri osa työvoimasta pidetään pätkätyöläisinä, eli vanhan ajan päivätyöläisinä. Jos on töitä juuri tänään, pääset töihin ja saat tuntipalkan, ja jos ei ole, et voisi meitä vähempää kiinnostaa.