Hei,
hain sairaanhoitajaopiskelijana työtä Helsingin kaupungilta kotihoidosta. Osastonhoitaja soitti takaisin haastattelun jälkeen ja sanoi, että valittu olen ja tehdään työsopimus ensimmäisenä päivänä, kun tulen kesätöihin. Onko normaalikäytäntö? Kesätöihin on vielä pari kk aikaa ja jotenkin tuntuu epävarmalta, kun ei ole työsopimusta tehty. Voinko luottaa, että olen menossa sinne kun menetellään tällä tavalla?
Mitä mieltä?
hain sairaanhoitajaopiskelijana työtä Helsingin kaupungilta kotihoidosta. Osastonhoitaja soitti takaisin haastattelun jälkeen ja sanoi, että valittu olen ja tehdään työsopimus ensimmäisenä päivänä, kun tulen kesätöihin. Onko normaalikäytäntö? Kesätöihin on vielä pari kk aikaa ja jotenkin tuntuu epävarmalta, kun ei ole työsopimusta tehty. Voinko luottaa, että olen menossa sinne kun menetellään tällä tavalla?
Mitä mieltä?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Korjaus: ohjaaja, ei osastonhoitaja. :)
Tällä alalla tuo on hyvinkin yleistä ja normikäytäntö! Mitä minä näitä tapauksia tiedän ja itsekin kokenut niin aina on silti sana pitänyt ja pomo sitä toitottaa, että "suullinenkin sopimus on tässä tapauksessa yhtä pätevä". Ei se kuitenkaan ole yhtä pätevä, mutta siihen pitää vaan luottaa, mutta ei saa luottaa liian heppoisin perustein! En tiedä mikä tällä alalla on syynä siihen, että työsopparit tehdään vasta kun töihin tullaan..? Katsotaan miten pärjää ekana päivänä vai se, että on liian kiire ettei ehdi sopimuksia tehdä/allekirjoittaa..? Toivottavasti ohjaajan sana pitää ja todellakin pääset sinne töihin ja voithan toki kysyä, että miksi sopimus vasta silloin? Kyllä luulisi, että asiallisen vastauksen saat :)
Kyllä sinun se työpaikka on, vaikka silloin vasta soppari tehtäis. On yleensä sellainen käytäntö. Esim. jos olet määräyskirjalla töissä (sijainen, määräaikainen), niin saat sen monesti vasta jälkikäteen tai työpaikalle mennessäsi.
Voithan sä liitosta tarkistaa tai kysyä sieltä työpaikalta, saisitko nähdä työsopimuksen etukäteen, koska sinulla on myös oikeus siihen.
Mulla on sellainenkin kokemus että luvattiin kesätöitä ja olimme perheen kanssa matkoilla siinä välissä. ( Ei ollut vielä kännyköitä silloin)
Kun tulimme kotiin, soitti tämä osastonhoitaja että joku muu, joka on ollut siellä aikaisemmin töissä, on lupautunut tekemään tätä työtä ja näin jäi työ minulta saamatta:(
Suullinen sopimus töistä on pätevä kunnallisella. Sitoo molemmin puolin. Ihan normaalia että soppari tehdään sinä päivänä kun työt alkaa. Sallittua on vielä lähettää sopparit kotiin. Mutta asia ei kuitenkaan vaikuta palkanmaksuun. Siis onko sopparia vai ei. Että terve tuloo vaan nyky tilanteeseen.
Suullinen sopimus pätee samalla tavalla kuin kirjallinenkin. Työsopimuksen allekirjoituksen suhteen on paljon tietämättömyyttä esimiehillä. Työsopimus pitää olla sinä päivänä kun aloitat työt. Yleensä näitä sopimuksia tulee työntekijälle vasta viikkojen jälkeen kun työsuhde on alkanut.
Työsopimus oltava sinulla ensimmäisenä päivänä kun menet työhön virallisesti.
Palkka ja muut ehdot tulee myös tarkistaa ennen työsopimuksen allekirjoitusta.
Jos olet opiskelija niin palkastasi voidaan vähentää epäpätevyyslisä.
Miksi kotihoitoon? Aika rankka paikka ja paljon työtä. Onko muuten palkkaus millainen kotihoidossa työnmäärään nähden?
Hesassa olisi varmaan ollut paljon kevyempiä ja parempipalkkaisiakin työtehtäviä sairaanhoitajalle.
Pääkaupunkiseudulla on huutava pula sairaanhoitajista ja palkkausta kannattaa vertailla sekä työnmäärää, työyksikön kokoa, henkilöstömitoitusta ja tietysti millainen se työyhteisö on todellisuudessa. Paljon luvataan mutta aina ei ole niin kuin sanotaan todellinen käytännön työ.