Työvoiman vuokrauspalvelua tarjoavat firmat tyyppiä Varamiespalvelu, Toimialapalvelu, Medipower jne. joutuvat KKO:n uusimman tulkinnan jälkeen aika vaikean paikan eteen.
http://www.kko.fi/57401.htm
Perinteisesti vuokrauspalvelufirman ja työntekijän työsuhde on tulkittu määräaikaiseksi työsuhteeksi. Työtä on tarjolla vain niin kauan kuin joku asiakasirma oli kulloinkin ostanut vuokratyävoimaa. Vaikka pariksi viikoksi varastolle tai sairausloman sijaiseksi tms.
Tässäkin tapaukseassa henkilöstövuokraaja Argent Oy:llä ei ollut ollut tarjota Työntekijä-A:lle työtä Koti-Idean määräaikaisen toimeksiannon päättymisen jälkeen. Korkein Oikeus kuitenkin tulkitsi asiaa niin, että Argent Oy:n ja Työntekijän välillä oli *pysyvä* työsuhde, eikä sellaista työsuhdetta voi irtisanoa.
Käräjäoikeus ja Hovioikeus kallistuivat Argent Oy:n kannalla, kyse oli alun perinkin sovittuna määräaikaisesta työsopimuksesta.
Korkein Oikeus kuitenkin päätti toisin. Uudessa alioikeuskäsittelyssä Argent tuomittaneen maksamaan 12 kuukauden palkka, 26 400 euroa korkoineen.
Tämä on aika paha linjaus KKO:lta. Tilapäistä työvoimaa vuokranneet firmat pakotetaan Suomessa nyt likimain samaan tilanteeseen kuin muutkin yritykset. Tilapäisestä(kään) kausityöntekijöistä ei enää pääse eroon kun työt loppuu.
Suomalaisista yrityksistä tehdään väkipakolla sosiaalitoimiston jatkeita ja hoivapaikkoja. Yritykset kuitenkin kilpailevat töistä ja tilauksista muun maailman, Kauko-Idän, Euroopan jne. kanssa töistä. Siellä tällaista hyysäysmeininkiä ei ole olemassa.
Jotakin sopimusteknisiä kehitelmiä toki on jo mietittynä tilalle, että miten tällaisen päätöksen kanssa voi jatkossa elää ja toimia.
http://www.kko.fi/57401.htm
Perinteisesti vuokrauspalvelufirman ja työntekijän työsuhde on tulkittu määräaikaiseksi työsuhteeksi. Työtä on tarjolla vain niin kauan kuin joku asiakasirma oli kulloinkin ostanut vuokratyävoimaa. Vaikka pariksi viikoksi varastolle tai sairausloman sijaiseksi tms.
Tässäkin tapaukseassa henkilöstövuokraaja Argent Oy:llä ei ollut ollut tarjota Työntekijä-A:lle työtä Koti-Idean määräaikaisen toimeksiannon päättymisen jälkeen. Korkein Oikeus kuitenkin tulkitsi asiaa niin, että Argent Oy:n ja Työntekijän välillä oli *pysyvä* työsuhde, eikä sellaista työsuhdetta voi irtisanoa.
Käräjäoikeus ja Hovioikeus kallistuivat Argent Oy:n kannalla, kyse oli alun perinkin sovittuna määräaikaisesta työsopimuksesta.
Korkein Oikeus kuitenkin päätti toisin. Uudessa alioikeuskäsittelyssä Argent tuomittaneen maksamaan 12 kuukauden palkka, 26 400 euroa korkoineen.
Tämä on aika paha linjaus KKO:lta. Tilapäistä työvoimaa vuokranneet firmat pakotetaan Suomessa nyt likimain samaan tilanteeseen kuin muutkin yritykset. Tilapäisestä(kään) kausityöntekijöistä ei enää pääse eroon kun työt loppuu.
Suomalaisista yrityksistä tehdään väkipakolla sosiaalitoimiston jatkeita ja hoivapaikkoja. Yritykset kuitenkin kilpailevat töistä ja tilauksista muun maailman, Kauko-Idän, Euroopan jne. kanssa töistä. Siellä tällaista hyysäysmeininkiä ei ole olemassa.
Jotakin sopimusteknisiä kehitelmiä toki on jo mietittynä tilalle, että miten tällaisen päätöksen kanssa voi jatkossa elää ja toimia.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Eihän tuo estä. Pikku kurinpalautus ettei eletä kuin pellossa. Tietysti harmittaa kun joutuu vähän miettimään mitä siihen työsoppariin kirjoittaa.
Sinänsä harmi että nyt vuokrausfirma joutuu välikäteen mutta idea on hyvä eli koitetaan lopettaa "liiketoiminta" malliin bruttopalkkax1.7 ALV ja kate revitään kusettamalla työntekijää sekä palkassa että muissa ehdoissa
Aivan oikeinhan tuossa kävi. Hyvä!
> Aivan oikeinhan tuossa kävi. Hyvä!
Ei oikein taida olla pitkemmän päälle hyvä, kummallekaan osapuolelle.
Alun perinhän noita Henkilöstövuokrausfirmoja on perustettu juuri sen vuoksi, että sitä kautta muut yritykset saavat helpolla tilapäistä työvoimaa.
Jos Suomessa vedetään laki ja tulkinnat liian kireälle, on henkilöstövuokrausfirmojen pakko siirtyä Viron puolelle. Siellä henkilöstövuokrausfirman ja työntekijän välistä (työ)suhdetta säätelee Viron lainsäädäntö. Veronmaksu suoritetaan Viroon.
Sinne Viroon voivat vuokratyöläisiksi haluavat suomalaiset rekrytoitua listalle, ja tulevat sitten Suomeen tekemään hommia, kuten ennenkin.
Ja seuraavasti vastuu siirretään toimeksiantajayhtiölle. Perusteluista paistaa läpi selkeä periaate: Jos työtehtävässä on lainmukaiset perusteet määräaikaisuudelle niin ok muuten ei.
Samoin kuntia ym julkisia pannaan ruotuun ettei määräaikaisten ketjuttaminen enää onnistuisi. Ei vuokrafirman omissakaan intresseissä loppujen lopuksi ole ketjuttaa sopimuksia. Vuokrafirmakin voi lomauttaa tai irtisanoa tarvittaessa.
Toisaalta tämä tapaus on kyllä hiukan kinkkinen koska työntekijä on ollut vain yhdessä paikassa eikä eri paikkojen ketjussa. Tarkkuutta niihin sopimuksiin.
>Toisaalta tämä tapaus on kyllä hiukan kinkkinen koska työntekijä on ollut
>vain yhdessä paikassa eikä eri paikkojen ketjussa.
Noin on, ja kun tyypillisesti kaikki tilapäishommat ovat vielä erilaisia.
""Määräaikaisten työsopimusten käyttöä tilanteessa, jossa sekä vuokra- että käyttäjäyrityksellä oli pysyvä työvoiman tarve, oli pidettävä työntekijän työsuhdeturvan kiertämistarkoituksessa tehtynä toimenpiteenä.""
Tuokin oli ollut vain Koti-Ideassa huonekalumyyjänä. Ei henkilöstöpalvelufirma siitä voi noin vain Varastomiestä taikka ABC-autokuskia yön ylitse muuttuen tehdä, taikka reskontranhoitajaa, PC-tukihenkilöä. Vaikka niissä hommissa sitä KKO:n mainitsemaa "pysyvää työvoimatarvetta" sattuisikin olemaan.
> Tarkkuutta niihin sopimuksiin.
Ja tarkkuutta myös niihin KKO:n päätöksiinkin. Kaksi alempaa oikeusastetta ymmärsi hiukan arkielämän tasolla tilannetta, ja kenties tunsivat lainkäyttöä muissakin EU-maissa. Mutta KKO:ssa porukka ihan vaan keskenään totesi, että työntekijää on nyt pahasti kohdeltu kaltoin.
Ja Työnantaja maksakoon 12 kk korvauksen. Kun ei pysty kaveria yön yli muuttamaan IT-ammattilaiseksi tai palkanlaskijaksi.