VAIKEA KYSYMYS

Osaisiko kukaan neuvoa. Minulla olisi mahdollisuus päästä harjoitteluun eräälle toiminimellä toimivalle henkilölle. Mutta työkkarin harjoittelun max pituus on 6kk. Voinko mennä hänelle harjoitteluun niin pitkäksi aikaa kun tarvitsen, jos en pyydä työkkäriä maksamaan minulle työharjoittelu tukea? Kyseessä olisi vuosi.
5151
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Voit toki mennä, mutta työnhakusi (ja työttömyysetuutesi) keskeytyy "ilman pätevää syytä" siksi toiseksi puolikkaaksi ja tuloksena on karenssi. Ei siis kannata, koita tarjotella työkkärille ja TA:lle määräaikaista palkkatuellista jaksoa siihen puolen vuoden harjoittelun perään.

Äänestä

voiko tälläisessä tilanteessa tulla ongelma verottajan kanssa, koska verottaja epäilisi että saan palkkaa tia muita utuja pimeenä ?

Äänestä

Eipä se epäily pitkälle verottajaa vie =)
Harjoittelun aikana kaikki on ok ja sen maksimikesto on kai nykyään 9kk, eli siihen puoleen vuoteen on saatavissa jatkoa. Eli kannattaa siis mennä ensin siksi puoleksi vuodeksi ja vähän ennen se päättymistä alkaa neuvotella jatkoa. Miksi muuten haluat vuodeksi palkatta töihin?

Äänestä

Mistä työkokemusta muuten saa tänä päivänä jos ei ilmaiseksi tee.

Äänestä
  • Hyvä, ihailtavaa oma-aloitteisuutta. Ja kyllä minä aktiivisen kaverin ottaisin töihin ja palkan sijaan ehkä pimeä ateriaetu, tuotteita ym. Ilmaiseksi en hyvää kaveria pidä, jos vain töitä on.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Pingyy kirjoitti:

Osaisiko kukaan neuvoa. Minulla olisi mahdollisuus päästä harjoitteluun eräälle toiminimellä toimivalle henkilölle. Mutta työkkarin harjoittelun max pituus on 6kk. Voinko mennä hänelle harjoitteluun niin pitkäksi aikaa kun tarvitsen, jos en pyydä työkkäriä maksamaan minulle työharjoittelu tukea? Kyseessä olisi vuosi.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu