Miten lasketaan työntekijän 2 vkon palkka?
Pakolliset työntekijä vakuutukset, yel, tellit ja muut.
Miten ne lasketaan, jos palkkaan työntekijän?
Pakolliset työntekijä vakuutukset, yel, tellit ja muut.
Miten ne lasketaan, jos palkkaan työntekijän?
Työntekijän palkka?
tyhmääää
10378
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Jos palkkaat työntekijän, niin sinä sovit yhdessä työntekijäsi kanssa palkan suuruuden palkatessasi.
Työntekijästä ei makseta yelliä, vaan tyel-maksu. Sitä sinun ei tarvitse itse laskea, vaan vakuutusyhtiöstäsi, johon ilmoitat työntekijäsi tiedot laskee sen sinun puolestasi ja lähettää laskun. Sama koskee muitakin pakollisia vakuutuksia. Tarkempia vastauksia ja ohjeita saat helposti vakuutusyhtiöstäsi.
Veikkaan, että olet väärässä.
Eikös verottajalle kuulu osa?
jos työntekijällä vero prosentti esim 11%
Tehty työtunti esim 10e/h
Mitä on muut miinukset tuon työntekijän palkasta?
Työnantaja pidättää verot, hoitaa vakuutukset, lomarat.........
Ei niitä vakuutusyhtiö sinulle laske!!!!
Turha edes yrittää itse laskea jollei ole noissa amattilainen, eikö ole kirjanpitäjää?
Tietenkään vakuutusyhtiö ei laske palkkoja tai veroja tms.
Kirjoitinkin oikaisuja vain työeläkevakuutuksen osalta. Työeläkevakuutusmaksun suuruuden se laskee ja kertoo. Toki sitten itse pitää osata loput. Laskemisen toki voi tehdä työeläkeyhtiön apuvälineillä ihan itse. Ja ilman muuta vastuu on työnantajan tässäkin tapauksessa.
Siinä olet oikeassa, että on syytä käyttää kirjanpitäjää jos perusasiatkin on epäselviä. Kirjapitopalveluja antavia yrityksiä löytyy runsaasti.
Tämän www.palkka.fi kautta on helppo hoitaa kaikki. Tässä vielä suora linkki
https://www.palkka.fi/
Älä vain sellaista virhettä tee, että palkkaisit työntekijän. Ota vuokratyövoimaa, niin ei ole riskejä.
Palkka.fi:n kautta helppo hoitaa.
Jos palkkaat työntekijän pitempiaikaiseen työsuhteeseen, niin suosittelen koeaikaa, ennen kuin vakinaistat hänet.
Lyhytaikaiseen työsuhteeseen käy vuokratyövoima.
Jatkuvaan työvoiman tarpeeseen vuokraus tuo vain turhia kustannuksia, koska hänelle täytyy maksaa työehtosopimuksen mukainen palkka vuokrafirmalle oma osansa.
Jos tarvitset neuvoja palkanmaksuun tai muuhun yritystoimintaan liittyvään, niin älä täältä niitä ensiksi hae. Tällä palstalla saa toki aivan oikeitakin ja hyödyllisiäkin neuvoja, mutta joukossa on joskus harhaanjohtavia ja luullakseni jopa mielenvikaisten ihmisten ajatustenkulkuja.
Suomen yrittäjien nettisivuilta saat ajantasaista ja oikeaa tietoa, siellä on linkkejä melkeinpä jokaiseen yrittäjää askarruttavaan asiaan. Verotoimiston sivut antavat tietenkin myös oikeaa tietoa.
Palkka fi ei maksa äitiyslomia, sairauspäiviä, eikä muutakaan. Ei varsinkaan oikeudenkäyntikuluja liittojen lakimiehiä vastaan.
Pienyrittäjän tyhmin ja riskialttein teko on ottaa työntekijä. Käske tehdä omalla toiminimellä tai ota vuokratyöläinen. Vuokratyöläinen on halvempia aina, koska se ei tuo kirjanpitoon palkanlaskentakustannuksia ja viranomais ilmoituksien tekoa. Tulee vain yksi lasku (tosite) lisää.
Yrittämisen tarkoitus on saada palkkaa itselleen, ei palkata muita ja ylläpitää pummeja ja virkamiehia maksamalla kaikkia maksuja valtiolle.
Niin kuin edellä jo sanottiinkin, vakuutusyhtiö laskee lakisääteiset vakuutusmaksut ilmoitetun palkkasumman perusteella mutta työntekijältä on pidätettävä palkasta ennakonpidätys, tyel ja työt.vak maksujen työntekijän osuudet. Lisäksi verottajalle on tilitettävä sotu maksu. Sotumaksussa ei ole työntekijän osuutta.
palkka: 1000,00 - ennakonpidätys(verokortin mukaan) - tyel työntekijän osuus(5,15) - työt.vak. työntekijän osuus(0,6) = nettopalkka.
Verottajalle tilitetään seuraavan kuukauden 12 päivä ennakonpidätys ja sotumaksu(2,12).
Vakuutusyhtiöille maksetaan tyel, tapaturma, työttömyysvakuutus ja ryhmähenkivakuutusmaksut ilmoitetun palkkasumman perusteella laskua vastaan. Palkkasummat tasataan kerran vuodessa jos et ole kk ilmoittaja.
Peruspalkan päälle kuuluu vielä lomapalkka. Jos kyse hetkellisestä keikkaluonteisesta duunista niin lasket sen siihen bruttopalkan päälle ennen mitään pidätyksiä.
Työterveyshuolto on myös lakisääteinen. Jos kyseessä on lyhytaikainen keikkaluonteinen työsuhde niin silloin ei tarvitse tehdä, mutta jos sinulla on koko ajan joku töissä niin työterveyshuolto olisi järjestettävä.
Samoin työaikakirjanpito on oltava.
Jotain varmaan unohtuikin mutta täydentäkööt muut
Lopeta väärän tiedon levitys. Joku voi uskoa.