Laiton irtisanominen + haaste/riitauttaminen

Ok. Pitääkö minun siis vastata työnantajan käyttämiin perusteisiin suoraan haasteessa todisteineen? Onko TA oikeus muuttaa perusteita tai ottaa pois/ lisätä niitä verrattuna siihen mitä kuulemisessa käytettiin?

Ap. kirjoitti:

Ok. Pitääkö minun siis vastata työnantajan käyttämiin perusteisiin suoraan haasteessa todisteineen? Onko TA oikeus muuttaa perusteita tai ottaa pois/ lisätä niitä verrattuna siihen mitä kuulemisessa käytettiin?

Lue lisää

"Voiko TA vedota joihinkin muihin seikkoihin oikeudessa, kuin niihin jotka esitti perusteiksi irtisanomista koskevassa kuulemisessa?"

Voi vedota.

... .. kirjoitti:

"Voiko TA vedota joihinkin muihin seikkoihin oikeudessa, kuin niihin jotka esitti perusteiksi irtisanomista koskevassa kuulemisessa?"

Voi vedota.

Miten tämä muka on mahdollista? Silloinhan työntekijää ei ole kuultu asiassa tai annettu esim. Varoitusta?

Hmmmmmm kirjoitti:

Miten tämä muka on mahdollista? Silloinhan työntekijää ei ole kuultu asiassa tai annettu esim. Varoitusta?

Kuuleminen on lähinnä muodollisuus, eikä sen poisjättäminen estä irtisanomista.
Työnantajalle ei ole kovin suurta eroa sillä, irtisanooko laillisella tai laittomalla perusteella, kun irtisanominen pätee yhtälailla. Tämä on sellainen alue, jossa voi melkein ensimmäiseksi todeta, että oletusarvoisesti työntekijän omat olettamat ovat enemmän tai vähemmän virheellisiä ja juristin apua tarvitaan aina.

... .. kirjoitti:

Kuuleminen on lähinnä muodollisuus, eikä sen poisjättäminen estä irtisanomista.
Työnantajalle ei ole kovin suurta eroa sillä, irtisanooko laillisella tai laittomalla perusteella, kun irtisanominen pätee yhtälailla. Tämä on sellainen alue, jossa voi melkein ensimmäiseksi todeta, että oletusarvoisesti työntekijän omat olettamat ovat enemmän tai vähemmän virheellisiä ja juristin apua tarvitaan aina.

Lue lisää

Just, onpas kiva.. Missä ajassa asia tulee riitauttaa? Ja eikös se ole työnantaja jonka pitää todistaa väittämänsä itse?

Ap. kirjoitti:

Just, onpas kiva.. Missä ajassa asia tulee riitauttaa? Ja eikös se ole työnantaja jonka pitää todistaa väittämänsä itse?

Kanteen nostamisaikaa on kaksi vuotta työsuhteen päättymisestä, ja jos on liitto ajamassa, niin ne taitaa venyttää enempi sinne loppupuolelle ja sopiminen on pikemminkin sääntö kuin poikkeus. Työnantaja on kyllä näyttövelvollinen omista väitteistään, joten sen suhteen ei ole huolta, mutta joutuu sen kanteen kuitenkin tekemään omin avuin, joten voi olla aiheellista kirjata ylös tapahtumainkulkua, jos joutuu myöhemmin vaatimaan työnantajalta jotain dokumentaatiota, sillä jos ei osaa vaatia, niin ei ole välttämättä esillä.