Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    huijausta

    Aloitin työt helmikuussa 2011. Olen ollut jatkuvasti töissä. Huhtikuun palkassa 2012 oli maksettu lomakorvausta 2500e josta maksettu verot. Odotin että mulla olisi jonkunlaiset kesälomat mutta kaikki tulevat lomat maksettu rahana ja työnantaja sanoi että tarvitaan kesällä työntekijöitä, ja olen uusin firmassa ja ei ole tarpeeksi työntekijöitä koska kaikki muut pitää lomia ja minä kuulemma tärkeä työntekijä eli ois vähän pakko olla töissä. Itse sanoin että ookei, voin olla töissä, mutta nyt jälkeenpäin mietin asiaa että eihän näin saa tehdä? Liittoon soitin ja tuli selvä vastaus että työnantaja ei saa toimia näin. Voikohan asialle tehdä enää mitään näin jälkeenpäin. Myönnän että asian päöästin läpi liian helposti ja nyt potuttaa
    386
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Minkälaisen työsopimuksen olet tehnyt helmikuussa 2011 ? Oletko määräaikainen vai vakituinen ? Ilmeisesti palkanlaskussa on sinut katsottu määräaikaiseksi ja maksettu lomakorvaus pois. Uusi työsuhde alkanut sitten 1.4.2012 eli lomat alkaa kertymään uudestaan. Ja silloin lomaoikeus on vasta kesällä 2013.
    Voitko selventää työsopimustilannettasi ?

    Äänestä

    Olet siis anasainnut kesälomaa helmi- ja maaliskuulta 2011. Yhteensä max 2pv. Lomanmääräytymiskausi katkeaa maaliskuun alussa eli vuoden päästä saat täyden kesäloman.
    Outoa on tuo iso maksettu summa jo nyt. Onko siinä muuten sekä lomapalkka että -raha?

    Äänestä

    • No tuo helmi- ja maaliskuun 2011 lomapvät oli pidettävä siis kesällä 2011. Huhtikuu 2011- maaliskuu 2012 välisenä aikana lomaa kertyy se 24 pvää nykyiselle kesälle pidettäväksi.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    noivoy kirjoitti:

    Aloitin työt helmikuussa 2011. Olen ollut jatkuvasti töissä. Huhtikuun palkassa 2012 oli maksettu lomakorvausta 2500e josta maksettu verot. Odotin että mulla olisi jonkunlaiset kesälomat mutta kaikki tulevat lomat maksettu rahana ja työnantaja sanoi että tarvitaan kesällä työntekijöitä, ja olen uusin firmassa ja ei ole tarpeeksi työntekijöitä koska kaikki muut pitää lomia ja minä kuulemma tärkeä työntekijä eli ois vähän pakko olla töissä. Itse sanoin että ookei, voin olla töissä, mutta nyt jälkeenpäin mietin asiaa että eihän näin saa tehdä? Liittoon soitin ja tuli selvä vastaus että työnantaja ei saa toimia näin. Voikohan asialle tehdä enää mitään näin jälkeenpäin. Myönnän että asian päöästin läpi liian helposti ja nyt potuttaa

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu