Meillä jäi pitkäaikainen työntekijä masennuksen takia sairauslomalle vuosi sitten.
Taas tuli uusi sairauslomailmoitus joka jatkuu 28.2. saakka.
Loppuu kai tämä sairauslomakierre jossakin vaiheessa vai ei?
Pitäisi jo vakinaistaa sijaisen paikka mutta miten sitä uskaltaa kun saattaa se masennuksesta toipuva palata takaisin.
Kyseessä pienyritys.
Taas tuli uusi sairauslomailmoitus joka jatkuu 28.2. saakka.
Loppuu kai tämä sairauslomakierre jossakin vaiheessa vai ei?
Pitäisi jo vakinaistaa sijaisen paikka mutta miten sitä uskaltaa kun saattaa se masennuksesta toipuva palata takaisin.
Kyseessä pienyritys.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Jatkuu. Palkkaa sijainen vakkariksi ja anna nykyiselle kenkää tuotannollisista ja taloudellisista syistä heti kun palaa saikulta. Jos palaa...
Yrittäjäjärjestöillä on jotain maksullista neuvontaa, jos et ole jäsen. Kysy sieltä lakimieheltä, mikä olisi turvallisin ratkaisu.
Varaa aika työntekijälle firman työterveyslääkärille ja pyydä arvio työkykyisyydestä ja kykenisikö työntekijä jatkossa palaamaan työhön. Mikäli lausunto on että ei ja ei niin irtisano työsuhde. Oikeuskäytäntö edellyttää vähintään vuoden työkyvyttömyyttä.
Heikoilla oot! Työntekijä on kuningas!
Monen kuninkaan pää on pudonnut mestauspölkyllä.
Arvio työkykyisyydestä kuulostaa hyvältä konstilta.
Suomen Yrittäjillä on ilmainen lakineuvonta (jäsenille).
Jäsenyys halpa ja verovähennyskelpoinen.
Missään tapauksessa älä irtisano työsuhdetta ennen kuin olet käynyt asian juristin kanssa läpi, Yrittäjien neuvonta on hyvä muta palkkaa tähän oma juristi joka on erikoistunut työlainsäädäntöön. Varmaan maksaa 500-1000 euroa mutta laittomaksi tuomittu irtisanominen tulee maksamaan kymppitonnin vähintään.
Toisekseen ilmoita kirjallisesti työntekijälle aika jolloin lääkäriin pitää mennä äläkä hyväksy niin että hän itse varaa ajan tai valitsee lääkärin, jolloin lääkärille ei ole selvää mitä tässä pitäisi selvittää?
Ja muistat antaa työntekijälle mahdollisuuden tulla kuulluksi asiassa eli samaan kirjeeseen laitat että hänen näkemys asiaan pitää ilmoittaa tiettyyn päivään mennessä.
Jossakin vaiheessa voit edellyttää työkyvyn kartoitusta.
Työterveys/työntekijä voi haluta kokeilla esim. osa-aikaista työhönpaluuta. Siihen työnantajan ei ole pakko suostua.
Et voi irtisanoa sairaslomalla olevaa. Tai voit, mutta jos ja kun hän vie asian oikeuteen, häviät. Todennäköisesti saat maksettavaksi muutaman kuukauden palkan.
Suosittelen puhumaan työsuhdelakimiehen kanssa, jotta lähdet viemään asiaa laillisesti eteenpäin.
Työntekijöiden oikeudet ovat aika suuret sairastapauksissa.
Irtisanominen tuotannollis-taloudellisista syistä ei onnistu koska työhön tarvitaan toinen henkilö.
Sairaslomalla ei voi irtisanoa kuin konkurssissa. Sensijaan se että palkkaa nykyisen sijaisen vakituiseksi ja irtisanoo sairaslomalaisen kun/jos hän palaa töihin, on aivan laillista. Nuo toimintakykykartoitukset ovat vähän haasteellisia, kuukausien tai vuosien prosessi tiedossa. Konsultoi juristia.
Palkkaa määräajaksi työntekijä. Eli kun työntekijäsi on sairaslomalla 28.2 asti, niin määräaikaisen työntekijän työsopimus loppuu 28.2.
Jos ei halua saikuttajaa takaisin? Nyt on ainoa hetki päästä eroon, masennus ei ole irtisanomisperuste. Päin vastoin, voi saada kovennettua jos irtisanoo vajaakuntoisen/vammaisen.