Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työvoimakoulutus ja sairasloma

    Miksi lyhytaikainen sairaslomatodistus pitää lähettää työvoimavirkailijalle, eikä suoraan korkeammalle virkailijalle?

    Olisin halunnut pitää diagnoosin syyn poissa sieltä.
    2232
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    joka kurssilla on oma vastuuvirkailija, joka hoitaa kaikki juoksevat asiat kurssissa: tekee ilmoitukset, lähettää osoitukset, käsittelee hakemukset, on mukana valinnassa, tekee maksulausunnot korvauksista, käy kurssilla tapaamassa kurssilaisia, tekee niiden kanssa jatkosuunnitelmat jne jne.
    Lyhytaikaien sairasloma on juurikin yksi pieni yksityiskohta ja pieni asia, joka pitää jonkun hoitaa.
    Niitä ei mitkään osastonjohtajat, saati sitten toimistonjohtajat mihinkään merkkaile.
    Diagnoosin syy pitäis joka tapauksessa olla vaitiolovelvollisuuden alaista tietoa, mutta eihän se sitä tietenkään ole. Älä jää mitettimään asiaa sen enempää, vaan siirry eteenpäin.

    Äänestä

    • Niimpä ymmärrän, olisi itse pitänyt katsoa jo vastaanotolla dg, ja pyytää pientä hienovaraisuutta:-)
      Katsoin vasta kotona paperin.
      Parempi oikeastaan näin, koska en halua kouluttajanikaan näkevän diagnoosia.
      Kyseessä on arka intiimivaiva, ja suoraan suomennettuna ei numeroa.

      Eteenpäin mennään, nolottaa vain tuo diagnoosi.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ihm. kirjoitti:

    Miksi lyhytaikainen sairaslomatodistus pitää lähettää työvoimavirkailijalle, eikä suoraan korkeammalle virkailijalle?

    Olisin halunnut pitää diagnoosin syyn poissa sieltä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu