Työajan lyhennys.

Osaako kukaan kertoa miten kaupanalalla työskentelevä saa lyhentää työaikaansa kun kotona on pieni lapsi. Minulla on siis 30/viikko sopimus ja keväällä olisi määrä lähteä takaisin töihin mutta en halua vielä laittaa lasta päiväkotiin (tuolloin 1,5v).

Lasketaanko tyäajan lyhentäminen kokaikaisesta vai voiko myös osa-aikaista työaikaa lyhentää?

Kysyn siis voinko vaatia että teen vain muutaman ilta/vklvuoron viikossa niin ettei tarvitse laittaa lasta hoitoon? Vai riippuuko haluaako työnantaja tuon minulle suoda?

(Olen lukenut työehtosopimuksen läpi, eikä siinä mainittu asiaa ollenkaan)
1104
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Toki osa-aikaista työaikaa voi lyhentää. Kehoittaisin neuvottelemaan asiasta työnantajan kanssa. Monissa asioissa työnantajalla se valta on. Vaikka osittaiseen hoitovapaaseen on periaatteessa oikeus siihen saakka kun lapsi päättää perustkoulun 2. vuosiluokan niin onhan siellä aina se maininta " mutta mikäli siitä aiheutuu työnantajalle/toiminnalle haittaa niin..." Neuvottelmaan vaan. Muutoinkaan et voi VAATIA kuinka työajanlyhennyksen saat. Voihan se päättää että teet useamman lyhyemmän vuoron, tai aamuvuoroja tmv.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


vähemmäntunteja kirjoitti:

Osaako kukaan kertoa miten kaupanalalla työskentelevä saa lyhentää työaikaansa kun kotona on pieni lapsi. Minulla on siis 30/viikko sopimus ja keväällä olisi määrä lähteä takaisin töihin mutta en halua vielä laittaa lasta päiväkotiin (tuolloin 1,5v).

Lasketaanko tyäajan lyhentäminen kokaikaisesta vai voiko myös osa-aikaista työaikaa lyhentää?

Kysyn siis voinko vaatia että teen vain muutaman ilta/vklvuoron viikossa niin ettei tarvitse laittaa lasta hoitoon? Vai riippuuko haluaako työnantaja tuon minulle suoda?

(Olen lukenut työehtosopimuksen läpi, eikä siinä mainittu asiaa ollenkaan)

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu