Työelämänvalmennuksessa pitää olla erittäin hyvät syyt jos tahtoo tehdä neljän tunnin päiviä. Käytännössä tähän aniharvoin suostutaan. Viisi päivää viikossa, siitäkään ei tingitä.
Lain mukaan työpäivän minimi on neljä tuntia eikä tarvitse olla viitenä päivänä viikossa olla mutta se on kuollut kirjain, käytännössä kaikki tekevät viisi päivää kuuden tunnin päiviä.
Lain mukaan työpäivän minimi on neljä tuntia eikä tarvitse olla viitenä päivänä viikossa olla mutta se on kuollut kirjain, käytännössä kaikki tekevät viisi päivää kuuden tunnin päiviä.
Vastaukset 9
Vanhimmat
eikä työpaikalla ole oikeutta päättä työelämänvalmennuksen pituudesta vaan sen saat itse lain mukaan päättää. 4 tuntia on minimi ja kolmena päivänä viikossa vähintään. työkkäri eikä kukaan muu voi sinua pakottaa enempään kun kerran työvoimalaissa on tälläinen kohta. jos pakottavat sinut pidempiin päiviin niin sinun ei tarvitse suostua ja jos uhkaavat karenssilla niin yhteys vaan työministeriöön.
Jos ei neljä tuntia riitä, niin sitten se on NOLLA.
Ja sitten kantelu työministeriöön siitä että työkkäri esti työelämävalmennukseen pääsyn asettamalla laittomia ehtoja. Siinäpähän sitten työkkärin täti väsäilee selitystä työministeriöön. Sehän on pelkästään hyvä kun se on poissa tädin kyykytysenergiasta.
Vetoavat usein paikallisiin ohjeisiin, niitä vaan ei sitten löydykkään kun pyytää että luettais niitä ohjeita yhdessä. Minä jos saan jostain tuollaisen ohjeen käsiini niin sen lainvoima katsotaan kyllä käräjillä. Sen jälkeen tuo ohjeiden laatija voi alkaa etsiä muita hommia, suosittelen satukirjailijan uraa, satukirjoissa kun ei tarvitse välittää totuudesta.
on selvä pykälä että työelämävalmennusessa pitää VÄHINTÄÄN olla 4 tuntia ja 3 päivää viikossa. jos jotain muuta väittävät työkkärissä ei muuta kun asia eteenpäin eli mikäli haluat olla sen 4 tuntia ja 3 päivää viikossa niin siihen on suostuttava!
Ei laissa ole tuota 3:a päivää, ei ole vähimmäispäivämäärää ollenkaan, eli se on kai sitten nolla kun ei oikein miinuksillekaan voi mennä. Enimmäispäivämäärä on laissa, ja se on viisi.
"Laki julkisesta työvoimapalvelusta 30.12.2002/1295
8 luku
Työmarkkinatoimenpiteet
4 §
Sopimus työmarkkinatoimenpiteestä
Työvoimatoimisto, työmarkkinatoimenpiteen järjestäjä ja henkilöasiakas tekevät työmarkkinatoimenpiteestä määräaikaisen kirjallisen sopimuksen, josta tulee käydä ilmi:
1) toimenpiteen suoritusaika ja -paikka;
2) toimenpiteen päivittäinen kesto, joka voi olla enintään kahdeksan ja vähintään neljä tuntia;
3) toimenpiteen viikoittainen kesto, joka voi olla enintään viisi päivää;
4) tehtävät, joita työnhakija suorittaa toimenpiteen aikana;
5) yhteyshenkilö työpaikalla.
Työvoimatoimisto voi lisäksi asettaa sopimuksessa työmarkkinatoimenpiteen järjestäjälle toimenpiteen toteuttamisen tai siihen osallistuvan kannalta tarpeellisia ehtoja. Työkokeilua koskevaan sopimukseen on otettava ehto, jonka mukaan kokeilun järjestäjän tulee antaa työvoimatoimistolle lausunto 1 §:n 2 momentissa tarkoitetuista seikoista. Työelämävalmennusta koskevaan sopimukseen on otettava ehto, jonka mukaan valmennuksen järjestäjän tulee osallistua työnhakijan ammattitaidon ja osaamisen sekä niiden kehittymisen arviointiin.
Työvoimatoimiston on ilmoitettava työmarkkinatoimenpidettä koskevasta sopimuksesta luottamusmiehelle tai muulle henkilölle, joka edustaa toimenpiteen järjestäjän palveluksessa olevia työntekijöitä. Työvoimatoimisto saa tällöin salassapitosäännösten estämättä ilmoittaa henkilöasiakkaan nimen sekä 1 ja 2 momentissa tarkoitetut tiedot."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021295
Työvoimatoimistoja ei ole olemassakaan.
Karenssikeppiä tarjosi pöydän toisella puolella, kun sanoin että 4 tuntia päivässä riittää työelämävalmennukseen. Tiedän lain pykälät.
Hän ei halunnut suostua alle 6h päivässä tehtäviin työtunteihin. 5h ehdotus sai jo kaikentietävälle virkailijalle ihokarvat pystyyn. onneksi harjoittelupaikassa oli ymmärystä kahdenkeskiselle sopimiselle. Tein työni hyvin, kuten tuntipalkkalainen, paitsi että 9 euron päiväpalkka vähän närästi hampaankolossa.
Jos on laki, niin miksi sitä yritetään muuntaa paikallisesti virkailijan toimesta muuksi ?
Minulle sanottiin että neljän tunnin päivä ei ole "työvoimapoliittisesti sopiva", se ei tilannettani auttaisi, siksi pitää olla kuusi tuntia. Pitää olla joku erityinen syy jonka takia olisi vain neljä tuntia. Syyksi ei riitä että se on lain minimi.
Sanoi ettei tule hyväksymään neljän tunnin sopimusta. Sanoin että en ole kuutta tuntia, hän sanoi tähän ettei sopimusta silloin synny. Ei puhunut karenssista mitään, kaipa tiesi ettei sitä voi tuollaisesta sanelusta antaa.
Työkkäreitä on on ohjeistettu ettei alle kuuden tunnin sopimuksia tehdä. Jos siihen ei suostu tulee karenssi.
Huolestuttavampaa on kun näissä puljuissa tehdään töitä ilmaistyövoimana. Sitten kun pyörit kursseilla et näy työttömyystilastoissa. Lisäksi yrityksen pyörittävät ilmaistyövoimaa ihan yleisesti ilman aikomustakaan palkata ketään lakisääteisellä palkalla töihin.