Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ylityökorvaukset/tasoittumisjärjestelmät

    Miten toimii ylityökorvaukset...

    Jos teen jonain päivänä esim. 10 tunnin päivän mutta seuraavana päivänä pidänkin vapaata sen ylim. työajan edestä, niin onko silloin pakko työnantajan maksaa ylityökorvauksia?

    Mitä työajan tasoittumisjärjestelmä tarkoittaa ja miten se tähän vaikuttaa?
    3543
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Tsoittumisjärjestelmää käytetään kun säännöllinen työaika on järjestetty keskimääräiseksi.

    Esim. 4 viikon jaksoissa työtä on 150 h, eli keskimäärin 37,5 h viikko. Tällöin yhtenä viikkona työtä on 40 h, toisena 30 h kolmentena 45 h ja neljäntenä 35.

    Ylitöistä puhutaan kai vasta sitten, kun tuo kuukausittainen tuntimäärä alkaa ylittyä. Vai olenko käsittänyt väärin?

    Ylityöt voi korvata vapaana, TA:n ja TT:n yhteisellä sopimuksella.

    Äänestä

    Se kai riippuu siitä minkälainen työsopimus sinulla on?
    Kaikki ei-sovitut tunnit ovat ylitöitä.

    Äänestä

    Lisätyötä on sovitun työajan lisäksi tehty työ, joka ei kuitenkaan ylitä säännöllistä työaikaa (max. 40h/vko).

    Ylityö on työtä, joka tehdään säännöllisen työajan, 40h/vko, enimmäismäärän yli. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä on keskimäärin 40 tuntia viikossa ylittävä työ.

    Ylitöihin ei ole pakko suostua.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Bim kirjoitti:

    Miten toimii ylityökorvaukset...

    Jos teen jonain päivänä esim. 10 tunnin päivän mutta seuraavana päivänä pidänkin vapaata sen ylim. työajan edestä, niin onko silloin pakko työnantajan maksaa ylityökorvauksia?

    Mitä työajan tasoittumisjärjestelmä tarkoittaa ja miten se tähän vaikuttaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu