Vasemmistoliitto...
ex...
11<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Kun kyseessä on ensimmäisen päivän palkattomuus niin kyse on vain periaatteesta joka ei uhkaa kenenkään taloudellista asemaa mutta pistää miettimään krapulapäivien kannattavuutta.
Minä kannatan ja olisin kannattanut jo työssä ollessani tuota ehdotusta se tuo tervettä muutosta työelämään. Se olisi ensimmäinen askel oikeaan suuntaan.
"1. Koska ensimmäiseltä päivältä työntekijä ei saa korvausta, hän ei luonnollisesti ole myöskään tilivelvollinen poissaolostaan. Työntekijä ei ole orjan asemassa vaan on kanssayrittäjä. Siksi sairausilmoitus pitää ottaa juridisesti samana kuin mitä on force majeure kauppajuridiikassa. Siis yhden päivän poissaolosta ei tarvitse mitään lääkärintodistusta.
2. Mikäli työnantaja kuitenkin vaatisi työntekijää käymään työterveyslääkärillä ensimmäisenä sairauspäivänä, olisiko tuo lääkärissä vietetty aika työaikaa vai vapaa-aikaa. Voiko työnantaja edellyttää lääkärissä käyntiä ilman että korvaa tuon ajan palkallisena?
3. Vaikka työntekijä saisi sairauslomaa, onko työnantajalla oikeutta estää työnteko sairaana, mikäli työntekijä tulee työpaikalle ja alkaa tehdä työtä sairaana, koska ei ole varaa sairastaa?
4. Entä tilanteessa, jossa työntekijä salaa sairauslomansa, on yhden päivän töissä sairauden toteamispäivästä, mutta jää pois töistä seuraavina päivinä sairauslomaansa, jolloin saa palkkaa?
5. Entä jos sairaus todetaan lauantaina ja sunnuntai on vapaapäivä, onko se myös palkaton, vaikka se ei olisi henkilön työehtosopimuksen mukaan työpäivä?...
...Onko tarkoitus yleisemminkin heikentää palkansaajien asemaa muuttamalla sairausloma palkattomaksi virkavapaudeksi?"
>>>
http://helihamalainen.puheenvuoro.uusisuomi.fi/118777-palkaton-ensimmainen-sairauspaiva-ongelmia
Asuntovelallinen yksinhuoltaja sairaanhoitaja valitsee töihinmenon ja katkeamattoman palkanmaksun vuodelevon sijasta ja menee flunssaisena teho-osastolle töihinsä. Seuraavana päivänä sitten tauti onkin muuttunut jo niin pahaksi, että hoitajan on pakko mennä lääkäriin. Koetuloksista sitten selviää että kyseessä onkin jokin äärimmäisen tarttuva ja tappava sika-nauta-influenssa. Kuka vastaa seurauksista?
.
Työläinen on kanssayrittäjä vain jos kantaa yrittäjäriskiä, ei muutoin. Muu syy kuin sairaus poissaoloon sopimatta etukäteen voi olla alku irtisanomisprosessille.
Sairaanhoito hoidetaan omana aikana vaikka siitä toisesta päivästä lähtien maksettaisiinkin 80% työpalkasta.
Sairaana työskentely voitaneen estää ainakin tarttuvien tautien osalta. Järkikin sen sanoo!
Ensimmäinen poissaolopäivähän on se virallinen sairasloman alkupäivä.
Jos sairastut viikonloppuna niin ensimmäinen poissaolopäivä on silloin yleensä maanantai.
Nuo keksimäsi ongelmat ovat varsin läpinäkyviä eivätkä tule olemaan missään kohdassa ongelma. pitikö vaan näyttää jotta täällä ne aivot toimivat paremmin kuin muualla?
Arvata sekin olisi pitänyt jotta PerSuhan sieltä kurkistaa. Intoa lienee valtuustoon ja pitää keksiä jotain mikä näyttää hienolta vaikka olisi tyhjää täynnä. Joku tuohonkin lankaan vielä lankeaa.
On se jännää, että teille Kokoomuslaisille ja EK:lle ei kelpaa ne keinot joilla oikeasti voisi poistaa sairauspoissaoloja. Se on panostaminen työhyvinvointiin. Mutta eihän työnantajapuoli ole kiinnostunut työntekijän hyvinvoinnista sillä teille työntekijä ei ole ihminen vaan pelkkä tuotannontekijä. Olette kurjistaneet nyt jo tarpeeksi kansalaisen elämää nostamalla energia ym. maksuja aivan tarpeeksi.Tulossa vielä se mediaverokin. todella syvältä kaikki!! Hienoa lukea Perussuomalaisten sentään olevan ihmisten asialla. Ei ihme että puolueelle ennustetaan megajytkyjä tulevissa vaaleissa. Taidanpa minäkin äänestää!
Arhis tietenkin...tyhmä kysymys!
Hallitus haluaa osoittaa olevansa työnantajan asialla. Aikaisemmin on jo ajettu mm. nuorten työntekijöiden palkka-alea, eläkeiän nostoa ja Merja Kyllösen aivopierua: kilometrikorvausten leikkausta. Kokoomuksen ja sen takiaispuolueiden vasemmistoliiton, sdp:n, vihreiden, rkp:n ja kd:n linja on selvä, he eivät ole palkansaajien asialla.
Entä tautien leviämisriski, luulisi senkin tulevan kalliilsi, kun tulet flunnsaisena
töihin ,tartutat hetkessä monta muuta, entä ,sairaalat, ruokapaikat ynm.
Lisäksi taudit pitkittyvät ja muuttuvat vaikeammiksi ellei saa lepoa ja hoitoa.
Kuinka paljon oikeasti on noita "krapulapäiviä", silloin kun vielä olin työelämässä,
ja joku jäi pois työvuorostaan niin hän yleensä pyysi jonkun toisen vaihtamaan
vuoroa, asia oli työnantajan kanssa sovittu, kun niitä juhlaaikojakin joskus on,
ja jälkihoito on tarpeen.
En usko että lintsaus on kovin yleistä, varsinkaan nyt kun työtä on vaikea saada,
joten ,sairaana ei saa mennä töihin.
Niin Ruotsin malli on näköjään muuttunut ? lienee 35 vuotta sitten ollessani kasvattamassa tämän kansakunnan varallisuutta. .Työpanokseni tässä Kruununvaltakunnassa ei merkittävästi kasvattanut varallisuuttaan ,mutta olin kuitenkin mukana tässä Ruotsin Demarien luovassa järjestelmässä ,joka mahdollisti tämän luusereitten olevan luokan , joka älysi että kun tälläinen järjestelmä on luotu mikä ettei sitä käytettäisi hyväksi . Itse olin mukana tätä etuutta nauttimassa , yhdellä puhelinsoitolla tuli muistaakseni viisi arkipäivää sairaslomaa ,lääkärissä käynti käynti varmaisti sairasloman jatkumisen,jota sai muutamilta lääkäriltä pikkurahalla. Tämä tuntui monelta Suomalaiselta ,että paratiisi on maan päällä , ennen kuin tämä paratiisissä oleva käärme oli saanut ,pauloihinsa tämän ennen tyätätekevän ahkeran Suomipojan joka lopulta sortui viinan ja ,rosvouksen yms lukemattomat ovat ne tiet mitä helppo elämä tettäää ,jos sitä ei oikein osaa elää
Tohon äskeiseen vielä jos se ketään kiinnostaa ? Paluu Suomeen siipi maassa ,mutta uskoa täynnä että työnteko taitaa olla ainoa lääke meikäläiselle .
kyllä ensin vois kokeilla tuota toista konstia sairaslomissa
alle 10v lapsi jos sairastuu niin karenssi on 7 päivää
ja jos sairaus jatkuu niin korvaus on 50% palkasta.
myös työntekijän omassa sairastumisessa vois olla karenssipäiviä
jälkikäteen otetaan riippuen sairasloman pituudesta.
jos on kahden kolmen päivän sairasloma niin
silloin karenssi olis se kolme päivää.
sen jälkeen maksettas 100% palkasta.
no jotkut lusmuthan sanoo et ei ei ei
mut minä sanon et joo joo joo
viimeksi sairaslomalla 2001
työmaalla moni joka viikko
muka lapset kipeänä ja nauretaan että helppo hakea kun
ei tarvi käydä lääkärissä.