Huono otsikko.. mutta palkanlaskija oli jättänyt kaksi kuukautta ulosottamatta palkkani.
Nooo nyt selvis, että oli vaan palkanlaskijan virhe. Eli olis pitäny ulosmitata summa xxxx. Nyt tämä puuttuva summa sitten ulosmitataan seuraavista palkoista,
joka ihan jees ja hyvä että velat lyhenee.
Mietin vaan kun summa on aika suuri, että ei kai ne nyt voi KOKO palkkaa sinne ulosottoon tilittää? Että suojaosuus pitää kuitenkin jättää myös tässä tilanteessa? ja kaikki suojaosuuden ylittävä sitten sinne uo:hon? aloin pelkää et millä hitolla mä elän jos koko palkan sinne tilittää.
no huomenna selvii kun soitan sille uo-miehelle. meinaa vaan unet mennä kun stressaan.
Nooo nyt selvis, että oli vaan palkanlaskijan virhe. Eli olis pitäny ulosmitata summa xxxx. Nyt tämä puuttuva summa sitten ulosmitataan seuraavista palkoista,
joka ihan jees ja hyvä että velat lyhenee.
Mietin vaan kun summa on aika suuri, että ei kai ne nyt voi KOKO palkkaa sinne ulosottoon tilittää? Että suojaosuus pitää kuitenkin jättää myös tässä tilanteessa? ja kaikki suojaosuuden ylittävä sitten sinne uo:hon? aloin pelkää et millä hitolla mä elän jos koko palkan sinne tilittää.
no huomenna selvii kun soitan sille uo-miehelle. meinaa vaan unet mennä kun stressaan.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Suojaosuus jää aina. Nuku rauhassa.
Jos työnantajasi on tehnyt virheen tilityksissä niin UO hakee ne puuttuvat rahat sieltä firman tileiltä vaikka ulosmittauksella. Ei siis sinulta.
Sinulta taas ei lainmukaan saa missään tilanteessa ulosmitata yhtään enempää kuin mikä on ulosmittaus osuudeksi laskettu.
Se on UO:n ja työnantajasi välinen asia miksi työnantajasi ei ole tilittänyt vaadittua osuutta sinne kyseisinä kuukausina jona se on jäänyt maksamatta ei se varsinaisesti sinulle kuulu.
Sinun ei ole pakko maksaa palkkasi netto-osuudesta yhtään senttiä enempää kuin mikä on laissa säädetty maksmi ulosmittauksen suhteen. Työnantajasi ei myöskään saa maksaa sinulle vähemmän palkkaa kuin mitä työehtosopimuksessa ja työsopimuksessa on sovittu tehdystä työstä. Jos työsopimuksessa lukee tunti palkka 15€ on joka tunnista tultava 15€.
Jos työnantaja pienentää palkkaasi on työnantajan myös pienennettävä työtuntiesi määrää tai lomautettava sinut. Sellainen ei ole laissa sallittu ratkaisu, jossa työnantaja ilmoittaa teetkin työsopimuksen täydet tunnit, mutta palkkaa maksammekin tässä kuussa vähemmän.
Jos työnantaja tekee jonkin laittoman järjestelyn voit hakea saamatta jääneet palkat palkkaturvasta ja samalla tehdä ilmoituksen työsuojelupiiriin.
Jos olet saanut liikaa palkkaa niin jos jätät sen palauttamatta ei sinulta sittenkään voida ulosmitata enempää kuin mikä tähänkään asti ulosmitattu suurin sallittu on.
Kiitos vastauksista kovasti! Näillä siis eteenpäin. :)
No nyt se selvis. Eli mun työnantaja maksoi rästit suoraan uo:lle ja nyt multa pidätetään palkasta koko summa kahteen kuukauteen. Eli mulle jää käteen 100-400e per kk.
Palkkakuitissa lukee "ulosotto järjestely" siinä kohdassa.
Ei vittu mitä paskaa taas kun ei edes varoitettu.
Tuo on muuten laitonta sinulle pitää jäädä aina vähintään suojaosuuden verran nettopalkkaa kuukaudessa (paitsi jos itse olet mennyt suostumaan siihen, että saavat ottaa enemmän).
Helpointa on ottaa yhteyttä ulosottoon ja pyytää heitä oikaisemaan tilanne ja sanoa perusteluksi se, että sinulle ei jäänyt käyttöön suojaosuuden verran nettotuloja.
Ulosottomies on laissa velvoitettu ajamaan, sekä velkojan, että velallisen etua jos UO ei tee näin hän itse syyllistyy laittomaan toimintaan. UO ei saa ilman sinun suostumustasi jättää sinulle vähemmän nettotuloja käyttöön kuin mikä on laissa säädetty suojaosuus.
Ainiin jos UO jostain syystä kieltäytyy oikeisemasta asiaa sinulla on hallintolain mukaan oikeus pyytää kieltäytymisen perusteet kirjallisena. UO rikkoo hyvää hallintolakia jos ei anna pyydettäessä perustelua kirjallisena kohtuullisessa ajassa (hallinto-oikeuden linjauksen mukaan kaksi viikkoa).
Jos käy niin, että homma ei onnistu ja olet saanut UO kirjalliset perusteet päätökselle voin neuvoa lisää miten UO pistetään kuseen hallinto-oikeudessa asiasta.
Höpö höpö, jos työnantaja on jättänyt pidättämättä palkasta ulosottoon, ei ole ulosoton tehtävä setviä miten työnantaja sen huomioi tulevissa palkoissa. Asia on täysin työnantajan ja työntekijän välinen miten järjestelevät asian. Ei tietenkään keltään voi palkasta noin vaan ottaa mielivaltaisesti.
Jos laitonta1 haluaa vaan tärkeillä ja tehdä asioista vaikeita, se on sitten ihan eri asia. Kannattaa miettiä mikä kenekin motiivi on.
Kun sait palkan ilman ulosottoa.
olisihan sinun pitänyt nähdä että ulosotto puuttuu.
Sama juttu kun jää esim. kottitili vähentämättä palkasta, ollaan hiljaa ja toivotaan ettei kukaan huomaa.
Mutta ootappa vain jos palkasta puuttuu 10€, kauhea huuto ja tappelu, eikö sitä voi toimia aina kun huomaa virheen?
Lisäksi työnantajalla on oikeus kuitata virheellinen suoritus palkasta, ei siihen tarvitse lupaa kysellä.
Ja lisäksi vituttaa sellainen ylimääräinen työ mitä ulosotto teetättää.