Securitaksella alkaa lokakuussa YT-neuvottelut

http://sphotos-f.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-ash3/p206x206/644507_4642051087031_168623709_n.jpg

Tälläisenä versiona se on luettavissa Securitaksen nettisivuilta. Näyttä aikalailla samalta kuin Intrassa...

http://www.securitas.com/fi/fi/Ajankohtaista/Ajankohtaista-2012/Panostuksia-teknologiaan-lisataan/

elikkö palvelupäälliköt/esimiehet,myyjät ja alujohtajat/päälliköt on mononalla? 2meur/ 30hlötv on keskimäärin 66teur/hlöv 10 alupäällikköä saa monoo tai työkuva muuttuu. loput voi arvata

Securitaksella on aika raskas, monisyinen ja monilukuinen tuo organisaatio hallinnonkin puolelta olemassa ollut jo pitkään. En yhtään ihmettele jos nyt ruvetaan vähän tarkistamaan noitakin henkilöstömääriä alempaan suuntaan kun muuallakin näitä YT-neuvotteluja ja toiminnan kannattavuuden ruotimisia löytyy.

Nykyinen divisioonajärjestelmä lopetetaan ja kaikki siirtyvät yhden maajohdon alaisuuteen. Ymmärtääkseni pitkälle kehittyneisiin segmentteihin tämä ei vaikuta suurimmalat osin. Mahdolliset erilaiset projektipäälliköiden tehtäviä tarkastellaan sekä aluejohtoa...esim. projektipäälliköt ovat osa keskushallintoa. Palvelupäälliköt on kuitenkin selkeästi tuottavia, joten niiden supistamisessa ei olisi hirveästi järkeä...no, sen näkee huomenna, mitä tapahtuu.

Ei se kilpailijallakaan ole helppoa. G4S otti käyttöön oman ilmoituksensa mukaan "Securitas tyyppisen organisaation", Nyt niitä päälliköitä on ihan perkeleesti ja tulos on kuralla. Osa maakuntien päälliköistä on jo lähtenyt muihin hommiin kun vituttaa Helsinginpään touhut. Suurin osa uusista isoista päälliköistä on arvokuljetuksen puolelta ja ne ei tajua vartioinnista mitään, eli kohta saadaan yt neuvottelua sieltäkin päin.

Koskakohan nämä isot toimijat tajuavat sen asian, että kaiken ongelman alku ja syy on täysin se, että markkinaosuus kilpailussa ovat pikkuhiljaa polkeneet alan hintatason niin alas, ettei se enään mahdollista järkevän liiketoiminnan pyörittämistä.

Mikä vaikutus tällä yt-neuvottelulla mahtaa olla ruohonjuuritasolle eli rivivartijoihin? Porukkaa pihalle ja esimiehet rivivartijoiksi?

No eipä pitäisi vaikuttaa rivivartijoiden hommiin mitenkään ;-kyllä kyseessä on väliportaan hallinnon uudelleen organisointi ja vähennykset sitä kautta.
Tosin sitähän me emme vielä tiedä, vaikka säästötavoite tuosta vielä kasvaisi. Kun on Securitaksen henhilöstöhallintoa seuraillut tässä vuosien varrella, niin mitä vain voi vielä eteen pompsahtaa...toivottavasti kuitenkaan ei !

Vartiointiliikkeellä saa yleensä mennä aika huonosti jos rivipuolelta ruvetaan porukkaa vähentämään isommissa määrin. Juuri Turvatiimi viime aikaisena esimerkkinä on siitä hyvä, kun kohteita lähtee alta useampia ja muutenkin taloudellinen tilanne on heikko firmassa niin silloin se alkaa vaikuttamaan jo kenttäpuolellekin.

Useimmiten näissä vartiointitoimistoissahan nähdään enemmän näitä toimihenkilöpuolen YT-neuvotteluja, enkä nyt yhtään ihmettele että alan jätti niin organisaatiossaan kuin kilpailukyvyssäänkin alkaa nykyisen taloudellisen tilanteen vanavedessä pienentämään väliporrasta ja hallintoa.

Sama lienee edessä G4S:lläkin.

Tarviiko edes väliportaasta heittää ketään pihalle? Uusia kohteitaa avautuu ja vanhoja vapautuu. Väiportaasta poistettava porukka siirettäisiin vain rivivartijoiksi, niin saataisin lisää matalapalkkaista, mutta motivoitunutta väkeä seuraaviin vartijoita koskeviin yt-neuvotteluihin.

Securitas luvannut tällaistakin:

http://www.pam.fi/fi/uutiset/Sivut/Securitaslupaaollapuuttumattajärjestäytymiskampanjoihin.aspx

Enpä sitten osaa sanoa että onko tällä mitään virkaa meidän kotimaamme asioissa sitten.

tuskin on mitään vaikutusta. sama mikkonen-perkiö-holtikka show jatkuu samaan vanhaan malliin ja ay toimintaa ei hyväksytä missään muodossa.

Suomeksi: Securitas on tunkenut rahaa TOIMIMATTOMAAN ja epäkäytännölliseen teknologiaan ja nyt yritetään sitten saada se raha takaisin, kun ei voida myöntää ettei se "omaperäinen" idea toimi.

Joensuussa työsuojeluasiamies ja pava puolen palvelupäällikkö lentää pihalle firmasta,varma tieto!

Tavoitteena on saada yritys wanhan mallin kuosiin eli maata johtaa tj ja yksiköt hoitavat kokonaispalvelun. Kun itse tulin yrityksen hälytyskeskukseen toiminta perustui YHTEISTOIMINTAAN eikä keskinäiseen KILPAILUUN ja SISÄISEEEN LASKUTUKSEEN. Paluu takaisin perusasioihin voi tuottaa hyvän lopputuloksen. Ongelmana on riittääkö esimieshenkilöiden aika hoitaa kaikki palvelut.

YT-neuvotteluiden tavoitteena Securitas Oy:ssä haetaan 1,7 miljoonan euron säästöä vuositasolla. Samalla toteutetaan laaja organisaatiomuutos, jossa yhden maajohtajan alaisuuteen rakennetaan kaikki toiminnot. Organisaatiomuutos aiheuttaa joitakin kustannuksia, mutta säästötavoite tulee saavuttaa nettona muutosten jälkeen. Säästöjä tavoitellaan toimihenkilöiden irtisanomisilla.

Toimitusjohtaja Jarmo Mikkosen kuukausitulot vuonna 2011 olivat 24153 euroa.

Securitas ottaa huomattavan riskin kun laittaa palkkalistoiltaan osaajia vapaille markkinoille. Kilpailijat ovat varmasti kiinnostuneita näiden henkilöiden palkkaamisesta. Ongelmana on vaan se, että muut isot turva-alan firmat ovat käyneet jo yt-neuvottelut ja tästä syystä on hiukan hankalaa napata Securitaksen kavereita itselleen.

http://www.youtube.com/watch?v=7uX712lpU7s

Smailit ylös, tämä on mekko :)

Mekot ylös,tämä on smaili :)

Onkos mitään uutta yt:stä kuulunut?

Jonkin verran porukkaa on lähtenyt tai tehtäviä muutettu ympäri Suomea..nyt odotellaan lopullista tuomiota, joka tulee joulukuussa. Tarkempia tiedotuksia ei ole tullut vaan henkilökunnalle tiputtellaan tiedon muruja yhtiön sisäisen verkon välityksellä. Voin kertoa ihan rehellisesti, että tämä uudistus tulee puremaan täysin omaan nilkkaan ->luottamus työnantajaan on täysin nolla. Jos ei olisi lainaa maksettavana ja perhettä niin haistattaisin pitkät paskat tälle firmalle. En ole tällä alalla tai edes tässä firmassa näin suurta kusetusta nähnyt...pitkän linjan työntekijät heitetään ulos kuin roskat. Neuvotteluissa on myös aluejohtajat saaneet osansa eli kukaan ei ole turvassa. Kun muut saavat kenkää tai arvon alennuksia niin suurimmat perseennuolijat saavat ylennyksiä. Jos henkilökuntaa olisi kuunneltu niin olisi paljastunut monta sellaista seikkaa, jotka olisivat asettaneet ylennysten saajat erilaiseen valoon. Tästä päivästä lähtien annan sellaisen työpanoksen tähän firmaan, minkä se ansaitsee. En ole kuitenkaan niin tyhmä, että paljastaisin omalla käytökselläni mielipiteeni vaan toimin varjoissa. Vain siten pystyn vaikuttamaan pidemmällä aikavälillä firman tekemisiin. Nyt alkoi leppoisat päivät kun ei tarvitse enää rehkiä vaan otan ihan rauhassa, enkä suorita ainuttakaa tehtävää täysimittaisesti.

-Esimies, mutta missä ja mikä tehtävä-

Jokos Secun YT on ohitse. Paljonkos lähti Elimäenkadun pääkonttorista populaatiota ulos.

Sihteeriä oli jokaisella omansa, joten tästä varmasti löytyi karsittavaa.
Lähtikö palvelupääliköitä ja muita pikkunilkkejä ulos.

Mikä oli YT:n lopullinen tulos ulospotkittujen osalta?

Kävikö ovi Joensuussa toivotunlaisesti?

Saa nähdä miten käy muutamalle paikkakunnalle jossa ovat menettäneet paljon asiakkuuksia. Yhdelläkin paikkakunnalla muutaman tunnin yöpiiri ja loput varallaoloa. Tappiollinen ihan varmasti, yleensä ei nuo pörssiyhtiöt kauan katsele tappiollisia toimipaikkoja.

Sanotaan nyt niin, että tuloksellisuus tulee laskemaan huomattavasti kun päälliköitä karsitaan kovalla kädellä. Yksi päällikkö ei ehdi tekemään sopimuksia niin paljon kuin aikaisempaan ollaan totuttu. Uudet päälliköt ei välttämättä edes tunne kunnolla molempia puolia, kuten paikallisvartiointia ja piirivartiointia ja siihen päälle laitetaan muutama jees-mies aluejohtajaksi niin soppa on valmis.

Kyllähän palvelupäälliköitä on sanottu irti varsin maltilllisesti, useimmiten palvelupäälliköt on alennettu palveluesimiehiksi, hieman kevennetu vastuita ( esim. budjetointi pois ) ja alennettu palkkaa, mutta vanhojen kohteiden ja asiakkuuksien hoito on heille edelleenkin sälytetty - onhan piiri- ja paikallisvartiointi niin erilaista hommaa, ettei niitä voi samalle henkilölle kylmiltään lyödä.
Kyllä se, että uusia sopimuksia tupataan saamaan firmassa kuin firmassa entistä vähemmän, johtuu pääasiassa taloudellisesta tilanteesta, siis lamasta !!
Kilpailu sopimuksista on todellakin ,sanoisinko jopa, veristä !

No ei tuo lama ole meillä vaikuttanut. Koko ajan tulee uutta toimeksiantoa ja kaikkea ei edes pystytä toteuttamaan. En tosin olekaan isossa ulkomaisessa pörssiyhtiössä...

Meilläpäin on suunta ollut vuosia se, että kaikki asiakkaat ketkä paikallisella tasolla pystyvät päättämään ostavat paikalliselta yritykseltä. Ja isot pörssiyhtiöt ostavat isoilta yhtiöiltä. Kai se on imagokysymys. Mutta joka tapauksessa niitä isoja pörssiyhtiöitä on sen verran vähän että ei niillä piiri täyty ainakaan täällä maakunnissa.

Toivottavasti finninaamat saa kenkää.Ei hajuakaan asiakaspalvelusta.Ei edes sanana.E i voi ymmärtää kuinka idiootteja "wannabe"-idiootteja on esimiehinä,kun koulutus ei toimi vuodesta vuoteen koskaan.Joko on täysmulkku kaikille tai sitten ylimielinen autokaahari ihan huviks.Hakataan tai vainotaan syyttömiä,toisella puolella vorot nauraa partaan!
Ainoa vartija maailmassa,joka on ihminen,on varmaan Liipolan jätti Lahdesta.
Jos ei,jos parempia,antaahan sitten tulla niitä.
Oli Hämppylinnassakin joku joskus.Ai niin,ei ole enää Seculla.