Muihin töihin pakottaminen?

Korkeakoulutasoisen koulutuksen ja koulutusta vastaavassa työssä yksityisellä sektorilla oleva alle 40-vuotias henkilö on hakemassa työkyvyttömyyseläkettä.

Julkisella puolella on "ammatillinen työkyvyttömyys". Julkisella ei. Tarkoittaako tämä, että henkilö voidaan pakottaa koulutusta vastaamattomaan työhön?

Jos ko. henkilön työnantaja ei pysty tarjoamaan koulutusta vastaavaa työtä, voidaanko henkilö pakottaa vaihtamaan työnantajaa?

Tuntuisi aika erikoiselta, jos tietyn alan asiantuntija sairastuu työssään eikä pysty sitä suorittamaan, ja että hänet pakotetaan esim tekemään jotain täysin erilaista työtä. Vaan miten lienee?
1174
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Yksityisellä sektorilla sovelletaan yleistä työkyvyttömyyden määritelmää. Sen mukaan ei riitä, että eläkkeenhakija on tullut työkyvyttömäksi omaan työhönsä, vaan työkyvyn heikentymistä arvioitaessa otetaan huomioon hakijan jäljellä oleva kyky hankkia itselleen ansiotuloja myös sellaisella saatavissa olevalla muulla työllä, jota hänen voidaan kohtuudella edellyttää tekevän. Tällöin otetaan huomioon hakijan koulutus, aikaisempi toiminta, ikä, asuinpaikka ja muut näihin rinnastettavat tekijät.

Ketään ei tietenkään voi vasten tahtoaan pakottaa muihin töihin tai uudelleen koulutukseen. Ennen työkyvyttömyyseläkkeen myöntämistä kuitenkin pyritään selvittämään työntekijän kuntoutumismahdollisuudet.

Työeläkekuntoutuksella pyritään ehkäisemään työntekijän joutuminen työkyvyttömyyseläkkeelle ja työeläkekuntouksen tavoitteena on aina henkilön työ- ja ansiokyvyn ylläpitäminen tai parantaminen ja siten työelämässä pysyminen.

Henkilökohtaista eläkeneuvontaa työkyvyttömyyseläkeasiassasi saat omalta eläkelaitokseltasi.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


kohta 40vee kirjoitti:

Korkeakoulutasoisen koulutuksen ja koulutusta vastaavassa työssä yksityisellä sektorilla oleva alle 40-vuotias henkilö on hakemassa työkyvyttömyyseläkettä.

Julkisella puolella on "ammatillinen työkyvyttömyys". Julkisella ei. Tarkoittaako tämä, että henkilö voidaan pakottaa koulutusta vastaamattomaan työhön?

Jos ko. henkilön työnantaja ei pysty tarjoamaan koulutusta vastaavaa työtä, voidaanko henkilö pakottaa vaihtamaan työnantajaa?

Tuntuisi aika erikoiselta, jos tietyn alan asiantuntija sairastuu työssään eikä pysty sitä suorittamaan, ja että hänet pakotetaan esim tekemään jotain täysin erilaista työtä. Vaan miten lienee?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu