Käyn töissä samalla työnantajalla, kun töitä on ja vointi sallii. Töissäkäyminen heikentää vointia, mutta eläke on niin pieni että lisätuloja tarvitsen. Pidän myös töissä käymisestä.
Ongelmaksi on tullut eläkkeen sallimissa rajoissa pysyminen. Välillä työnantaja on yllättäen maksanut bonuksia tai esim. nyt ei tullut lomakorvausta ja toisinaan tulee normaalia enemmän lomarahoja. Kuinka paha on jos kuukausiraja ylittyy aina joskus n. 5 -40 eurolla. En osaa laskea miten tulen saamaan tuloja etukäteen ja vaikka olen pyrkinyt alittamaan rajat tekemällä vain sen verran työpäiviä ettei tule ylitystä niin ylläolevista syistä tulee vahingoja. En saa sairaana muita töitä edes vuokrafirmoista, joten en voi vaihtaa työnantajaa.
Ongelmaksi on tullut eläkkeen sallimissa rajoissa pysyminen. Välillä työnantaja on yllättäen maksanut bonuksia tai esim. nyt ei tullut lomakorvausta ja toisinaan tulee normaalia enemmän lomarahoja. Kuinka paha on jos kuukausiraja ylittyy aina joskus n. 5 -40 eurolla. En osaa laskea miten tulen saamaan tuloja etukäteen ja vaikka olen pyrkinyt alittamaan rajat tekemällä vain sen verran työpäiviä ettei tule ylitystä niin ylläolevista syistä tulee vahingoja. En saa sairaana muita töitä edes vuokrafirmoista, joten en voi vaihtaa työnantajaa.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Oletan, että olet täydellä työkyvyttömyyseläkkeellä tai kuntoutustuella. Mainitsemasi kuukausirajan ylitys on niin pieni, että tuskin sillä on mitään vaikutusta. Ansaintaraja on 40 % vakiintuneesta ansiosta, joka on sama kuin se ansio, josta tuleva aika eläkkeeseen on laskettu. Ansioraja tarkistetaan vuosittain indeksillä.
Työhönpaluun edistämislain mukaan työkyvyttömyyseläkkeen saajalla on oikeus ansaita työansioita takuueläkkeen verran eli 713,73 euroa/kk. Tämän verran saa siis ansaita, vaikka oma 40 %:n ansaintaraja olisi pienempi. Eläke voidaan jättää myös lepäämään 3-24 kuukaudeksi, jos ansiot ylittyvät. Lepäämisen aikana ei noudateta mitään ansaintarajoja. Eläkkeensaaja ilmoittaa itse eläkelaitokselle, mistä ajankohdasta haluaa eläkkeensä lepäämään.
Osatyökyvyttömyyseläkkeen ansaintaraja on 60 % vakiintuneesta ansiosta.
Jos täydellä työkyvyttömyyseläkkeellä olevan ansiot ovat 40-60 % vakiintuneesta ansiosta (tai enemmän kuin takuueläke), eläke muutetaan osatyökyvyttömyyseläkkeeksi.