Kova vaatimus Suomelle – ”Työntekijöiden palkkaamista pelätään”
Yt-neuvottelut vähenisivät, jos pekkasvapaat poistettaisiin, sanoo Suomen Pienyrittäjät.
Suomen Pienyrittäjät vaatii pekkasvapaiden ja irtisanomissuojan poistamista erityisesti pienyritysten työntekijöiltä. Suomen Pienyrittäjien puheenjohtaja Harri Jyrkiäinen kertoo Uudelle Suomelle, että pienyritykset eivät uskalla palkata lisää työvoimaa nykyisen lainsäädännön takia.
- Useat tuhannet yritykset olisivat valmiita palkkaamaan lisää työntekijöitä, Jyrkiäinen sanoo.
Hänen mukaansa yrityksissä pelätään mahdollisten irtisanomisten suuria kustannuksia, sillä sanktio laittomasta irtisanomisesta voi olla kymmeniä tuhansia euroja.
Suomen Pienyrittäjät toteaa kannanotossaan, että Suomessa on Euroopan lyhyin työaika.
- Pekkasvapaiden poistaminen on yksi varteenotettava vaihtoehto työpaikkojen turvaamisessa ja kansallisen kilpailukykymme varmistamisessa, kannanotossa sanotaan.
Jyrkiäinen vakuuttaa, että työtä olisi suomalaisille enemmän, jos pekkasvapaista ja irtisanomissuojasta luovuttaisiin.
- Kenen etu on se, että yrityksissä saneerataan ja yt-neuvottelut ovat päällä? Jyrkiäinen kysyy.
Yt-neuvottelut vähenisivät, jos pekkasvapaat poistettaisiin, sanoo Suomen Pienyrittäjät.
Suomen Pienyrittäjät vaatii pekkasvapaiden ja irtisanomissuojan poistamista erityisesti pienyritysten työntekijöiltä. Suomen Pienyrittäjien puheenjohtaja Harri Jyrkiäinen kertoo Uudelle Suomelle, että pienyritykset eivät uskalla palkata lisää työvoimaa nykyisen lainsäädännön takia.
- Useat tuhannet yritykset olisivat valmiita palkkaamaan lisää työntekijöitä, Jyrkiäinen sanoo.
Hänen mukaansa yrityksissä pelätään mahdollisten irtisanomisten suuria kustannuksia, sillä sanktio laittomasta irtisanomisesta voi olla kymmeniä tuhansia euroja.
Suomen Pienyrittäjät toteaa kannanotossaan, että Suomessa on Euroopan lyhyin työaika.
- Pekkasvapaiden poistaminen on yksi varteenotettava vaihtoehto työpaikkojen turvaamisessa ja kansallisen kilpailukykymme varmistamisessa, kannanotossa sanotaan.
Jyrkiäinen vakuuttaa, että työtä olisi suomalaisille enemmän, jos pekkasvapaista ja irtisanomissuojasta luovuttaisiin.
- Kenen etu on se, että yrityksissä saneerataan ja yt-neuvottelut ovat päällä? Jyrkiäinen kysyy.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Pekkasvapailla kuitattiin palkankorotusia.
Väiteet Suomalaisten lyhyestä työajasta on taas näitä pienyrittäjien omia osatotuuksia missä ei otettu huomioon esimerkiksi etelä euroopan Siestoja ynnämuita asjoita jotka kestää noin 2-3 tuntia sekä italialaisten aikaisemmin eläke jäänti kuten kreikkalaiset joitten työ tehokuutta me suomalaiset makselemme täysin meistä johtumattomista syistä näillä Oikeistolaisilla sivuollahan ei oteta mielellään näitä seikkoja esille kuten suomalai yritysten johtajie aikaiset eläke ijät pienillä yrityksillä alkaa olemaan aika hyvät eläke verkostot sekä yrittäjien omaa laiskistumista kunnallisten palvelujen itseleen haalimisesta johtuen eli ovat tehneet itseleen niistä suoja työ paikkoja pitkine sopimuksineen ja automaattisine jatko pestieineen Ennen yriittäjät oli yrittäjiä ottivat tappioita vastaan haki ympäri mailmaa töitä ja kysyntää ympäri mailmaa nykyiset yrittäjistä on tullut kauheita marisijoita paikallis tasolla jotka narisee jos joutuu maksamaan pikkuisenkin veroja kun ottaa huomioon paljonko duunarit maksaa prosenteina sitä yrittäjistä tullut pilallehemmoteltuja kakaroita jotka on saanut paljon kaiken mailman kehittämis rahoja yrityksen perustamis rahoja yms. Tehokaan ja kansantaloudellisen sekä tuottavan mittapuuksi ei riitä se enää että ilmoittaa olevansa yrittäjä tosin on kovin innovatiivisiakin yrityksiä jotka pärjää mailmalla ja tuo rahaa suomeen maksaaveroja eikä syyttele aina työn tekijöitään jos meneehuonosti ja tuoteett eiole kilpailuykyisiä. Muuten samojen artikkeleitten yhteydessä mainitiin että työn tekijällä jää heposti merkitsemättömissä ylitöissä saamatta tuloja (180 000 euron edestä)
http://www.google.fi/url?sa=t&rct=j&q=työajat euroopassa&source=web&cd=2&cad=rja&ved=0CCgQFjAB&url=http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2001/58/fi/1/ef0158fi.pdf&ei=S9ioUKapGef-4QScm4G4Ag&usg=AFQjCNG8QzjVt65zGsVpqat8j_LI9bRC9A
Tilastoja voi verrata miten tahansa, mutta on toisiakin tutkimuksia ja vertailuja, joissa suomalainen työaika on tosiaan huomattavasti pidempi kuin useissa maissa. Ehkä Jyrkiäinen tarkoittaa että toimisimme kuten niissä maissa, joissa ihmisiä sorretaan työaikojen ja palkkojen suhteen.
Suomalainen pientyönantaja ei oikein tunne työlainsäädäntö ja tuosta Jyrkiäisen lausumasta tuleekin mieleen, että tarkoitus on orjuuttaa työntekijöitä eli palata sinne edellisen vuosisadan alun tilanteeseen.
Jyrkiäinen puhuu paskaa, vaikka kuinka on joustettu ja noudatettu palkkamalttia työt vähenevät ja siirrot ulkomaille jatkuvat, katainen on pelkkä valehteleva paskiainen. Ja tyhmä kansa uskoo ja vielä ÄÄNESTÄÄ sitä
Joo nykysellä yrittäjällä ja Toimarin tärkein arvo tuntuu olevan se miten sais vaihdettua uuden mersun ja eukolle uuden minkkiturkin sitten tulee seuraavat arvot yrityksen kehittäminen tuoteen kehittäminen ja miten pystyisi kehittämään tuotetta niin että se olisi hyvä ja ylivoimainen kansainvälisessä kilpailussa mukaan lukien eettiset arvot sekä taloudellisuus ylivoimmainen tekniikka yhteiskunnalliset arvot eikä näitten kyseisten mersun ja minkkiturkin hankinnassa tärkein elmentti paikalliset hankeet kautta sekä mahdollinen veroista tinkiminen ja niitten sälyttäminen muitten maksettavaksi ja syyttelemällä jotai tyontekijöitten pekkas vapaata. nämä ovat näitä paikallisia pikku porvareita.
Glopaalissa maailmassa pitää katsoa työaikoja kauemmas kuin verrata niitä pelkästään EU:hun. On kai se tullut jo kaikille selväksi minne meidän työpaikat katoaa.
Monessa maassa ei noudata ihmisoikeuksia. Siellä riisto on jokapäiväistä ja vieläpä orjatyön tekeminen. Onhan se sitte halpaa se työvoima. Nyt kuitenkin EU ja USA ovat vaatimassa tuoteturvallisuuden mukaisia tuotteita, joten sielläkin tavarat ja työ tulee kallistumaan (sähköturvallisuus, elintarviketurvallisuus, koneiden ja laitteiden käyttöturvallisuus, työskentelyolosuhteet, lapsityövoiman käytön lopettaminen, erilaiset pitoisuudet tuotteissa jne.)
Ei se työvoima sielläkään suostu loputtomiin tekemään lähes ilmaiseksi töitä.
Kun lait ja asetukset määrää muuttamaan toimintatapoja, suljetaan halpatyövoiman maissa tehtaita aivan samalla lailla kuin muuallakin.
Kilpailukyky ei tarkoita työntekijöille huonoja työoloja, matalaa palkkaa ja rajatonta irtisanomisoikeutta.