Palaute sivusto
Lappajärven OP
Palaute11/2012
691877
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 69
Vanhimmat
Ruusuja,risuja ja kehitysehdotuksia
Lappajärven Op:lle tulee ilmeisesti paljon palautetta, koska netissä oleva palaute sivusto poistettu.Mites asiakas nyt lähettää ruusuja,risuja tai kehitysehdotuksia ompas outoa touhua!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Lappajärven Op ei halua mitään palautetta palvelusta, koska heidän mielestään
asiakaspalvelu on jo alan huippua
Pankin hallituksen pitäisi alkaa tuumailla toimitusjohtajan vaihtoa jos kulut sekä
pitkäaikaiset sitoomukset vaan kasvaa ja tuotto laskee päivä päivältä eihän toimitusjohtajan paikka ole eläkevirka vaan uusmyyntiä on tultava jatkuvasti
Kyllä aika alkaa tekemään tehtävänsä kun pitkäaikaisten sitoomusten maksupäivä alkaa tulla vastaan
Erottamisesta näin yleensä on aina hankala päätös ja se pitää pystyä tekemään
sulavasti ja nopeasti.Kyseessä on aina kriisitilanne.
Vuoden 2011 toimintakertomus kertoo paljon sillä luottotappiovarausta kasvatettu
2.835 milj/euroon
On jollakin ahneus huipussa tj vuosilikas 102.700 euroa ja henkilökunnan vuosikorotukset 0-50 euroon missä naama ratkaiseva tekijä ja suuria henkilökunnan
korotuksi hierotaan päivä kaupalla.
No mutta, mutta kyllähän tj:lla pitää olla hyvä liksa sillä tekee koko pankin tuloksen ja
toimihenkilöistä ei tule muuta kuin kuluja mikäli tj ehtii paljon olee paikalla kun näyttäisi noita luottamustehtäviä kerätty riittävästi
Ompas toimitusjohtaja saanut hyvin liksansa korotettua pankin hallitukselta ilmeisesti
tehty tuottavia ja turvallisia sijoituksia ja pääomituksia ? Toimihenkilöiden jotka
tekevät kuitenkin pankin tuloksen keskipalkka 2000-2600 euroa kuukaudessa ja työkokemusta 10-40 vuotta joten ompa tosi reilu peli
102.700 euron vuosiliksasta vois vähentää reilusti 40 t, niin silloin alkas olemaan
kohtuus ja vastuut kohdalla.
Jospa vuosi 2013 alkaa karsia hyvät ja huonot johtajat(paitsi, että huonot johtajat pitää kynsin ja hampain kiini tuolista ja melkein kaikki keinot luvallisia jotta tuoli säilyy)
Mitä vielä henkilökunta lakossa 3-4 vuotta sitten tj sulkee ja lopettaa kaikki
henkilökunnan virkistystilin jo säästetty pankin maksamia rahoja ja siirtää kaikki rahat
pankin taseeseen,joka tosi härskiä touhua henkilökunnalle.
Lappajärven Op:sta löytyy luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu joiden tehtäviä
pitäisi puuttua moisiin epäkohtiin !!!!!!!!
No taitaa olla yhtä tyhjän kanssa luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu,mutta
ompa ainaskin oma jakkara suojattu hyvällä irtisanomissuojalla ja sehän jos
mikä on tärkein asia taantumassa.
Oliko myös Pop-timmikerhon tavoite saavutettu kun poistunut nettisivuilta vai
jospa joku tajus mikä oli pelinhenki !
Tj:a se vaan istuu Pop-Pankkiliitto osk,Pop-Holding Oy:n hallituksissa ja
Pohjanmaan Pop-Kiinteistöt Oy:n puheenjohtaja nostetta pitää keksiä keinolla
millä hyväänsä.
Oliskohan niin, että tietyn tyyppiset henkilöt oikein hakemalla hakee pieniin kyliin ja kuntiin missä voi tuntea olonsa tärkeäksi ja merkittäväksi "ainaskin kolmanneksi tärkein johtaja kunnanjohtajan jälkeen" ei sillä kyllä pikku kylistä ja kunnista löytyy
myös asiallisia ja jalat maassa olevia johtajia
Rakentamalla ja sitouttamalla vielä omat esimiehet ja pyytämällä kaikkii omiin
ratkaisuihin omien esimiesten hyväksyntä ja allekirjoitukset voi melkein käytänössä
tehdä mitä lystäät (tietystikään rikomatta mitään Suomen lakia) mutta empä nyt
tiedä onko johtamistyyli vuoteen 2012 sopiva ja henkilöstölle moinen johtaja on
haaste.
No henkilöstöllä menee hyvin, kun vastailee vaan, että kyllä johtaja ja taas kyllä johtaja ja se on varmasti vähän pakko vastailla mikäli haluat pitää työpaikan Lappajärvellä, mutta jos et halua ja olet valmis lähtee muille maille, niin ei tarvitse
ihan kaikkia nielasta
Siis henkilökunnalle maksettu virkistysrahaa vuosittain pankilta ja ilmeisesti siis
säästäneet ko.rahaa ja hupsis tulee 3-4 päivän lakko, niin tj lopettaa kaikki virkistystilit
ja heivaa rahat takas pankille joten ompas härskiä touhua
Työhyvinvointikortti-koulutuksesta sysäys kehittämiseen.
Koko työyhteisön työhyvinvointia kannattaa kehittää.Töhyvinvoinnin
kehittäminen on parhaimmillaan johdon ja henkilöstön yhteistyötä.
Koulutukset:Seinäjoki 11.04.2013 ja Tampere 17.10.2013
Ainakin toimitusjohtajalle vois olla paljon hyötyä työhyvinvointikortti-koulutuksesta ja paikkakuntakin löytyy läheltä kun on Seinäjoella 11.04.2013
Työnsankarit ja työyhteisön kehtittäjät tj,2 pankinjohtajalle ko.koulutuksesta voisi
olla paljon hyötyä jatkossa ois työhyvinvointikortti taskussa tulevia seikkailuja varten.
Narsismi
Narsistinen persoonallisuushäiriö on persoonallisuushäiriöihin kuuluva
psyykkinen häiriö.Narsistisesta persoonallisuushäiriöstä kärsivällä on laaja-alaisia
suuruuskuvitelmia joko mielikuvien tai käytöksen tasolla.Hän haluaa ihailua ja häneltä
puuttuu kyky normaaliin empatiaan.
Kuinkahan paljon osuuskunnan varoja on syydetty kiinteistö ja vakuutustoiminnan
aloituksiin.Oliko vielä tulossa vanhojen sopimusten perusteilla lisäpääomittamisia ja kuka laskenut milloin niistä alkaa tulla tuottoja vai tuleeko koskaan.Kuka ko.asiat
esittänyt ja ketkä päätökset hyväksyneet sillä uskon, että tässä taloustilanteessa kiinteistö ja vakuutustoimintaa pitää mahdollisesti lisäpääomittaa 1- 5 vuotta
Pop-Pohjanmaan Kiinteistö Oy:llä tilinpäätöstiedot neljä vuotta tappiolliset sekä
pk-seudulla yhteistyö kiinteistövälitystoimiston kanssa toi tappiota 2 vuotta maksettu
vuokria täysin turhaan ja saapas nähdä milloin osuuskunta alkaa saada tuottoja
uhratusita pääomasijoituksista vakuutustoimintaan.Osuuskunnan sijoituksilla ei ole
tuottoja revitty !
Miten toimitusjohtaja voi allekirjoittaa pk-seudulla vuokrasopimuksen
kiinteistövälitystoimiston kanssa mikä tuo kuluja 2 vuodessa 28.800 euroa eikä mitään tuottoja osuuskunalle joten opas tosi järkevää liiketoimintaa
Mikä välitys ?
miksi pankki tekisi tappiollisen sopimuksen ? onko siihen liiketaloudellinen syy ?
ylipäätään pankin ei pitäisi sotkeutua kiinteistönvälitykseen
huonona aikana pankki kuitenkin karsii kuluja
Vuosina 2007-2008 ja tappio on jo tehty ja tilinpäätökset hyväksytty
Soppari kiinteistövälityksen kanssa ajalla 9 tai 10.2007 ja 9.tai 10.2009 mistä on tullut
tappiota vuokrien muodossa 28.800 euroa.Nyt näyttäisi tilinpäätöstietojen mukaan, että Pop-Pohjanmaan Kiinteistövälityksen tulos jo 4 vuotta tappiollista ja liikevaito
vain n 100 t vähäsen vuodesta riippuen joten eipä ole huima liikevaihto
Johdon vastuu 1 §
Hallituksen jäsen,hallintoneuvoston jäsen, toimitusjohtaja tai selvitysmies on velvollinen korvaamaan vahingon, jonka hän on toimessaan tahallisesti tai huolimattomuudesta aiheuttanut osuuskunnalle. Sama koskee vahinkoa, jonka hän on tätä lakia tai sääntöjä rikkomalla aiheuttanut jäsenelle tai jollekulle muulle.
Tyhjää vuokraa maksettu 28.800 euroa joten miksi tehty tappiollinen sopimus ja
mikä liiketaloudellinen syy ovat hyviä kysymyksiä ja kenen allekirjoitus löytyy
vuokrasopimuksesta ???????????????
ja täysi luottamus henkilölle joka allekirjoitti vuokrasopimuksen ja teki vaan osuuskunnalle 28.800 euron tappion ja kuinkahan paljon vastaavia pitkäaikaisia sopimuksia on allekirjoitettu
Pop-Pohjanmaan liiketoiminta myyty 22.02.2013
Mikä on johdon vastuu osuuskunnissa jos tj:n esitykset läpäisee hallituksen ja
hallintoneuvoston ei mikään ja vastuuvapaus saatu ja matka jatkuu taas
uusiin seikkailuihin
Miten osuuskunnan varoja on voitu investoida kohteisiin joissa tuotto näyttäisi olevan
todella surkeaa.Osakkuudet Pop-Pohjanmaan Kiinteistö Oy,yhteistyö pk-seudulla jonkun kiinteistövälitystoimiston kanssa ja maksettu 2 vuotta turhia vuokria sekä Pop-Vakuutus Oy:n pääomittaminen.Toimitusjohtajalla alkaa pian olla luottamuspula moisista investoinneista ainakin yritysmaailmassa sillä tuottoja pitää tulla eikä vain
suuria kuluja.
Olempa tuota menoa minäkin vähän ajattelut kun olen kasarmikadun konttorin asiakas ja konttorissa ei ole koskaan muita asiakkaita, että mistä pikkupankki tekee
tuloksen jos ei asiakkaista, mutta tilat on upeat ja mahtavat kun vielä saisivat sinne
muitakin asiakkaita
Toimitusjohtajalla ei hätäpäivää oli luottamuspula tai ei jos omat esimiehet osattu sitoutta oikealla tavalla niin voi puuhastella melkein mitä lystää ja niinhän tuo näyttäisi
tekevän
Niimpä ja jo tässä vaatimattomassa iässä olen huomannut sen, että piru nokkii omansa vielä T;1937
Voi niitä ihmisiä joilla on moraali haihtunut jotta osaisivat erottaa mikä on oikein ja väärin, niin työ kuin yksityiselämässä sillä kaikki asiat eivät ole, niin kuin ne ulospäin
näyttävät,mutta aika tekee tehtävänsä
Nuin se vain piru nokkii omansa: Timo Räty sai syytteen työturvallisuusrikoksesta
Meitä ihmisiä on tosiaa moneen lähtöön ja joillakin voi tosiaan hämärtyä mikä on oikein ja mikä väärin jos haluaa jatkuvasti vain itsensä ihailua ja olla jatkuvasti asioiden keskipiste eli täys narsisti silloin ko.henkilöllä ovat kaikki keinot sallittuja jotta
pystyy pitämään jatkuvasti kaikki narut käsissä ja vielä nauttimaan toimistaan(ompas aika sairasta touhua)
Pankkien tulokset laskee,mutta Lappajärven Op vaan kasvattaa henkilökuntaa
tj,2pankinjohtajaa ja 11 toimihenkilöä ja tase alle 100 milj ja muut pankit pärjää vastaavalla taseella niin henkilökuntaa noin 1 6 henkilöä.Liiketoiminta suorastaan
kukoistaa !!!
No voihan sitä henkilökuntaa lisätä jos liksaa maksetaan 1500-1800 euroa kuukaudessa, (tai henkilö irtisanottu tai irtisanoutunut itse) mutta empä usko, että kova myynti pakottaisi lisäyksiin vaan nämä on
näitä pohjanmaan hurjien tempauksia miten mukamas hienosti liiketoiminta pyörii,mutta totuus on jotakin muuta sillä samaan ryhmään kuuluva pankki irtisanoi
henkilökuntaa ja sulki 3 konttoria juuri pohjanmaalla
Mukava yhtälö jos vuonna 2011 lainat kasvoi 9,46 % ja talletukset 7.73 % ja vuonna
ajalla 01.01.12-30.09.2012 uusia asiakkaita tilastojen mukaan tullut ryhmässä
keskimäärin 10 kol/pankki eli mistä asiakkaista kasvu tulee mikäli haetaan vuoden
2012 kasvua
Pahan pomon parannus
Kun Paha Pomo Kohtasi Hyvän.
"Moni Paha osaa kyllä näytellä hyvää, hyvin taitavasti. Paha voi hymyillä leveästi,
omata nasevan huumorintajun, hän osaa olla vetovoimainen ja kohtelias.Paha
on kiinnostunut sinustakin, mutta vain siksi, että saatat edistää jotain, mitä hän haluaa- valtaa, suoritteita,ihailua. Vasta tiukan paikan tullen Paha paljastuu; ihmisen
arvoa ei mitata mukavuuden helppoina hetkinä, vaan siinä,miten hän kohtaa vaikeudet,kuten Martin Luther King on sanonut"
Jo antiikin filosofeilla oli selvä vastaus ahenuteen: kohtuullisuus on ihmisen hyve,
jota kohti tulee pyrkiä ja itseään treenata.Jos emme ole kohtuullisia,lankeamme
ahneuteen,pelkän oman edun tai NAUTINNON tavoitteluun.Ahneus ei ole kunniaksi
ihmiselle.
Oli miten oli, mutta pikku pankkeja ei löydy enää 2-3 vuoden kuluttua ja toivottavasti
näissä fuusioissa saa myös epäpätevät johtajat lähteä samalla mikäl tehneet
tappiollisia sopimuksia osuuskunnalle
Järkeä vai ei,mutta työajanseuranta ja pankinjohtajan tehtäviä seurata oliko
kuukausisaldo 2 minuuttia plussalla vai miinuksella kun näitä asiakastapaamisia
on kauheasti pankin ulkopuolella, mutta pääasiahan on ,että valvonta toimii
Lappajärven op:n ns suurilla johtajilla ei mitään tietoa myynnistä eikä johtamisesta ja
vuosi 2013 tulee olemaan kaikilla pankeilla tosi surkea sillä korkokate laskee ja jos
vielä tehty pitkiä sitoomuksia sekä mahdolliset luottotapiot niin voi olla tekemistä
tuloksen kanssa
Miten Lappajärven Op:n talletuksissa koron osalta voi olla suuria eroja sillä
tuttava teki ennen joulua talletuksen kasarmikadulla korko 2,5 ja minä tein
pääkonttorissa niin korko vain murtoosa 2,5 % ja pankki kuitenkin perustettu
Lappajärvellä eikä Hesassa.Hesasta kerätään kallista rahaa ja paikkakunnan
asiakkaille maksetaan surkeita korkoja.(puran talletukset ja ostan osakkeita toisen
pankin kautta)
TF Bank maksaa 2,6 % koron säästötilille jo ekasta eurosta ja 2 vapaata nostoa vuodessa ja ruotsin talletussuoja 100.000 e ei pöllömpi vaihtoehto ja kaikki netissä
kotisohvalta
Näyttäisi siltä,että näissä haarakonttoreissa on omat tavat toimia mikäli halutaan kannattavia asiakkaita ?
Op-Pohjola yhdistää jatkuvasti pankkeja,mutta mitäs tekee pikku pankit ei mitään
odotellaan, että korot lähtis nousuu
Pienet pankit alkaa kohta sulkee konttoreita sillä korkokate on tosi sureka
etteivät elä sillä ja voi näitä hölmöläisiä jos ovat tehneet pitkiä vuokrasopimuksia niin
maksa 5-15 vuotta vuokraa vaikka konttoria ei olisikaan ja voihan siihen tosin ottaa
uuden vuokralaisen jos tilat sopivat
Pikku pankit vaan kuvittelee, että kaikki asiat hyvin kun paikalliset yrittäjät saa
isompia summia tilille, mutta eipä yrittäjien rahat kauan käyttelytileillä makaile.
Hyviä talletuskorkoja löytyy myös Skandia ja Tf Bankin sivuilta
Lappajärven Op:n tj:n vaihdosta tulisi paljon hyötyä pitkässä juoksussa.
Vai että uusi keskusluottolaitos vuonna 2015 mistä varat ja kyllä nähdään vielä
monien pikku pankkien fuusioita ja yt-neuvotteluja ennen,kun uusi keskusluottolaitos toimii
Hyvä asiahan o, että haasteita riittää uusi keskusrahalaitos,vakuutusyhtiö,kiinteistövälitystoiminta ja pian tulevat uudet
eu:n vakavavaraisuus säännökset ja laskeva korkokate ja hypolainojen käyttö on ollut
jo pitkään poissa.Mistä tukkurahaa.Ettei vaan olisi liian suuri kakku syötäväksi
Lisänä surkea pomo
Johtajaksi ei sovi henkilö, joka pönkittää vain omaa asemaansa.Johtajan pitää
välittää suuremmasta asioista kuin itsestään.
Toimitusjohtajan vaihto pitäisi tehdä nopeasti ennen kuin kaikki osuuskunnan
varat törsätty epämääräisiin liiketoimintoihin mistä ei saada tuottoja kymmeniin
vuosiin.Varoja sentään kerätty jo vuodesta 1924 asti.
Fuusioden mallit ovat varmasti valmiina jo pari vuotta, mutta allekirjoitukset
vain vielä puuttuvat, koska investoinnit turhan suuria verattuna siihen mikä
tase on
;)Lähti jo.......................................................
Toimitusjohtaja vaihtui 1.3.2014, mutta onko vapaat pääomat heitetty taivaan
tuuliin
Lappajärven Op:n tunnusluvut 2012
*Vakavaraisuussuhdeluku (%) 17.4
*Järjestämättömät saamiset(%) 0,5
*Liikevoitto/keskitase (%) 0,5
*Taseen kasvu (%) 11,7
Vakavaraisuussuhdeluku näyttäisi olevan laskussa jo 3 vuotta tilinpäätöstietojen mukaan !
Soile Pusa-Mustonen lähtee Lappajärveltä Siilinjärven Op:n toimitusjohtajaksi ja
Hanna Kuha (32 v) Reisjärveltä valittu Lappajärven Op:n toimitusjohtajaksi