Kuten jokainen tietää niin suomen virkamieskoneisto on äärimmäisen tehoton, jähmeä eikä saa ongelmia ratkotuksi. Niin Kelassa kuin muissakin valtioninstansseissa majailevat ääliöt tehtailevat kerta toisensa jälkeen vääriä päätöksiä ja kuhnailevat yhteiskunnan tappioksi.
Väärät päätökset ja tehoton toimintatapa laskutetaan veronmaksajan kukkarosta, samalla virkaansa täyttävät ovat organisaationsa suojelemia eikä todellista pyrkimystä päästä eroon hallinnon ongelmista ole, koska byrokratia ei kannusta virkamiehiä asialliseen toimintaan, jolloin näissä monoliittisissä organisaatioissa ei ole sisäistä painetta korjata ongelmia tai muille yrityksille ja yhteisöille tyypillistä laatuajattelua.
Tämä kaikki voidaan muuttaa yksinkertaisella keinolla, rikkomatta viranhaltiijoiden ns. suojelutua asemaa.
Samalla voimme korjata toisen yhteiskuntaamme riivaavan ongelman: Koirankakka-dilemman - sekä lisätä samalla hiukan työllisyyttä halvalla.
Kuulostaako huumorilta? - Ehkä - mutta käytännön tasolla tämä toimintatapa korjaisi hallintomme puutteelliset ja niskoittelevat ongelmalliset toimitatavat.
Ehdotan että suomen jokaiseen kuntaan perustetaan 2-30 kappaletta (alueen suuruuden mukaisesti) ns. koirankakka-virkoja. Aluksi näitä paikkoja ei täytetä, vaan kyseessä on virkapaikka joka voi olla myös avoinna.
Aina kun virkamies tekee muutosvalitukseen johtavan päätöksen joka hyväksytään muutoslautakunnassa kyseinen virkamies saa yhden koirankakka-virkapisteen. Eli joka kerta kun viranomainen mokaa, hän valuu kohti koirankakkavirkaa.
Kolmesta väärästä päätöksestä virkamies ohjataan koirankakka-virkaan. Koirankakka-virkamiehen tehtävä on kiertää alueensa katuja ja kerätä koiranulosteet pois teiden sivustoilta. Koirankakka-virkamiehen toimintaa valvotaan sosiaalisesti eikä siihen kiinnitetä lainkaan valvontavaroja, vaan kansalaiset voivat halutessaan tarkitaa tekeekö koirankakka-virkamies työtään.
Koirankakka-virat ovat kiertäviä, eli kun koneistosta tippuu uusi virkemies muista tehtävistään koirankakka-virkaan, vanhin koirankakka-virkamies pääsee jälleen alkuperäiseen (tai tarjolla olevaan virkaan.).
Koirankakka-virkamiehen palkkio on taulukon alin, riippumatta siitä mistä virasta hän virkaansa astui.
Tällä tavalla virkamiesten asema pysyy vakioiuna eikä heitä voida erottaa edelleenkään - eivätkä he joudu henkilökohtaiseen edesvastuuseen virheistään kuten ei nytkään - mutta virkamiehet laitetaan kilpailemaan keskenään siitä kuka hoitaa hommansa parhaiten. Tällöin heillä on selkeä motivaatio pyrkiä laadukkaaseen päätäntään nykyperseilyn sijasta.
Bonushyötynä koirankakkaongelma hoituu lähes täydellisesti. Lisäksi avautuu muutamia työpaikkoja valtionhallintoon koska huonot virkamiehet päivystävät tienvierustoja heidän osaamiselleen ja motivaatiolleen sopivassa virassa, joten heidän aiheuttamaansa vajetta varten palkataan muutama uusi.
Väitän että kustannuksiltaan tämä tuottaa itsensä takaisin jo pelkästään sillä että valituskoneistoa ja väärien päätöksien oikaisuja ei tarvisi tehdä niin paljoa.
Väärät päätökset ja tehoton toimintatapa laskutetaan veronmaksajan kukkarosta, samalla virkaansa täyttävät ovat organisaationsa suojelemia eikä todellista pyrkimystä päästä eroon hallinnon ongelmista ole, koska byrokratia ei kannusta virkamiehiä asialliseen toimintaan, jolloin näissä monoliittisissä organisaatioissa ei ole sisäistä painetta korjata ongelmia tai muille yrityksille ja yhteisöille tyypillistä laatuajattelua.
Tämä kaikki voidaan muuttaa yksinkertaisella keinolla, rikkomatta viranhaltiijoiden ns. suojelutua asemaa.
Samalla voimme korjata toisen yhteiskuntaamme riivaavan ongelman: Koirankakka-dilemman - sekä lisätä samalla hiukan työllisyyttä halvalla.
Kuulostaako huumorilta? - Ehkä - mutta käytännön tasolla tämä toimintatapa korjaisi hallintomme puutteelliset ja niskoittelevat ongelmalliset toimitatavat.
Ehdotan että suomen jokaiseen kuntaan perustetaan 2-30 kappaletta (alueen suuruuden mukaisesti) ns. koirankakka-virkoja. Aluksi näitä paikkoja ei täytetä, vaan kyseessä on virkapaikka joka voi olla myös avoinna.
Aina kun virkamies tekee muutosvalitukseen johtavan päätöksen joka hyväksytään muutoslautakunnassa kyseinen virkamies saa yhden koirankakka-virkapisteen. Eli joka kerta kun viranomainen mokaa, hän valuu kohti koirankakkavirkaa.
Kolmesta väärästä päätöksestä virkamies ohjataan koirankakka-virkaan. Koirankakka-virkamiehen tehtävä on kiertää alueensa katuja ja kerätä koiranulosteet pois teiden sivustoilta. Koirankakka-virkamiehen toimintaa valvotaan sosiaalisesti eikä siihen kiinnitetä lainkaan valvontavaroja, vaan kansalaiset voivat halutessaan tarkitaa tekeekö koirankakka-virkamies työtään.
Koirankakka-virat ovat kiertäviä, eli kun koneistosta tippuu uusi virkemies muista tehtävistään koirankakka-virkaan, vanhin koirankakka-virkamies pääsee jälleen alkuperäiseen (tai tarjolla olevaan virkaan.).
Koirankakka-virkamiehen palkkio on taulukon alin, riippumatta siitä mistä virasta hän virkaansa astui.
Tällä tavalla virkamiesten asema pysyy vakioiuna eikä heitä voida erottaa edelleenkään - eivätkä he joudu henkilökohtaiseen edesvastuuseen virheistään kuten ei nytkään - mutta virkamiehet laitetaan kilpailemaan keskenään siitä kuka hoitaa hommansa parhaiten. Tällöin heillä on selkeä motivaatio pyrkiä laadukkaaseen päätäntään nykyperseilyn sijasta.
Bonushyötynä koirankakkaongelma hoituu lähes täydellisesti. Lisäksi avautuu muutamia työpaikkoja valtionhallintoon koska huonot virkamiehet päivystävät tienvierustoja heidän osaamiselleen ja motivaatiolleen sopivassa virassa, joten heidän aiheuttamaansa vajetta varten palkataan muutama uusi.
Väitän että kustannuksiltaan tämä tuottaa itsensä takaisin jo pelkästään sillä että valituskoneistoa ja väärien päätöksien oikaisuja ei tarvisi tehdä niin paljoa.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Olen ollut monta vuotta sitä mieltä että Suomen valtion ja kuntien virat pitäisi määräaikaistaa. Katsoitaisi onko hoitanut hommansa kunnolla vai ei. Nythän ne saavat nyysätä ja tehdä mitä virheitähyvänsä ilman mitään vastuuta.
Tulosvastuut heillekin eikä mitään kontorissa olla vaan näytöllä iltapäivälehtiä selaamassa.
Jotain kysyy vastaus on mene sinne ja tuonne.Kunnissa käytetään konsulteja kun ei osata yksikertaisempiakaan hommia päätää.
Virkamiehet hoitavat vaan virkaansa/nimikettään ja palkansa nostavat, mutta hommat jäävät hoitamatta.
Joku pelko se pitää niiläkin/virkamiehillä olla,niin se on yksityisellä sektorillakin,tulos tai ulos.