Hei,
Olen vakituisessa työssä suuressa mediatalossa ja teen nettisivustoa, jota lukee noin 300 000 lukijaa viikossa (yksi useasta rinnakkaissivustosta). Koen kuitenkin hukkaavani elämääni kyseisessä työssä ja haluaisiin perustaa oman, omasta mielestäni toimivalle idealle perustuvan sivuston aluksi työn ohessa.
Osaatteko sanoa, loukkaako tämä työsopimuslakia? Ajattelen siis kohtaa, jossa puhutaan kilpailevan työn tekemisestä. Vaikka kohderyhmämme on osittain sama, on minun sivustoni toiminta niin pientä, että se tuskin voi toimia vastuksena kyseiselle yritykselle, joka on yksi Suomen suurimmista?
En haluaisi irtisanoutua voidakseni toteuttaa ideani, sillä sehän nyt olisi aika hullua. Jos ideani saa tuulta siipiensä alle, on tilanne toinen. En kuitenkaan haluaisi jäädä homehtumaan tuollekaan pallille, koska kuten sanottua, siinä tulee vain hukattua hyviä tilaisuuksia ja tärkeitä vuosia.
Olen vakituisessa työssä suuressa mediatalossa ja teen nettisivustoa, jota lukee noin 300 000 lukijaa viikossa (yksi useasta rinnakkaissivustosta). Koen kuitenkin hukkaavani elämääni kyseisessä työssä ja haluaisiin perustaa oman, omasta mielestäni toimivalle idealle perustuvan sivuston aluksi työn ohessa.
Osaatteko sanoa, loukkaako tämä työsopimuslakia? Ajattelen siis kohtaa, jossa puhutaan kilpailevan työn tekemisestä. Vaikka kohderyhmämme on osittain sama, on minun sivustoni toiminta niin pientä, että se tuskin voi toimia vastuksena kyseiselle yritykselle, joka on yksi Suomen suurimmista?
En haluaisi irtisanoutua voidakseni toteuttaa ideani, sillä sehän nyt olisi aika hullua. Jos ideani saa tuulta siipiensä alle, on tilanne toinen. En kuitenkaan haluaisi jäädä homehtumaan tuollekaan pallille, koska kuten sanottua, siinä tulee vain hukattua hyviä tilaisuuksia ja tärkeitä vuosia.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Toimin itse aivan eri alalla, mutta jos mun työntekijäni käyttäisi konsernin osaamisen hyväkseen omiin nimiin, niin tuskin kiittäisin lämpimästi.
Vastaus riippuu pitkälti tekemästäsi sopimuksesta työnantajan kanssa. Käsittääkseni mikään laki ei aseta työnantajaa miltään osin työntekijää vahvemmalle, paitsi jos kyseessä on rikos, tms.
Se ei silti tarkoita sitä, etteikö voisi saada kynsilleen.
Monet kyllä tekevät niin, että opiskelevat alaa duunissa ja laittavat sitten oman kioskin pystyyn. Työnantajalta on tyhmää olla kirjoittamatta kunnollinen vaitiolosopimus
Mitä siinä työsopimuslaissa sitten sanotaan kilpailevasta työstä, sillä harva kai niitä ulkoa osaa.
Ja jos vaikka teetkin sivubisnestä, älä ainakaan tee sitä työnantajasi koneilla/laitteilla äläkä työpaikallasi työaikanasi edes omalla koneella.
Suosittelen silti lämpimästi ensin varmistamaan onko omat sivubisnekset edes sallittuja.
Tai voithan esitellä ideasi työantajallesi, jos vaikka saisit siitä tulevaisuudessa oman projektisi ja olisit silti palkkalistoilla ja firma maksaisi palkan?
Hyvä idis,
Tuota konseptin tarjoamista minäkin ajattelin.
Nykyisellä työnantajalla saattaa olla paremmat resurssit luoda uusi systeemi.
Kannattaa myös huomioida, että yrittäjyys kokonaisuudessaan on rankka tapa tehdä työtä.
Peruista vaimosi tai vastaavan kanssa oy ja ole itse vain hallituksenjäsen. monitoimiala ja katso,että nimesi ei näy missään, tarjouksissa ym toiminnassa ja ala tekemään hommia. Tietenkin selvität yllä sanotut asiat ensin, työsoppari,kilpailunkielto ym ym.
Virassa, siis julkisella sektorilla, sivutoimet ovat luvanvaraista. Yksityisellä ne eivät sitä ole.
Tietysti omat koneet ja vehkeet, ja vaikka puolison nimiin.
Työsopimuslaki:
3 §
Kilpaileva toiminta
Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.
Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ryhtyä kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellaisiin toimenpiteisiin, joita 1 momentissa säädetty huomioon ottaen ei voida pitää hyväksyttävinä.
Työnantaja, joka ottaa työhön henkilön, jonka tietää olevan 1 momentin perusteella estynyt ryhtymästä työhön, vastaa työntekijän ohella aikaisemmalle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta.