Henkinen väkivalta voi ilmetä esimerkiksi seuraavilla tavoilla:
näkymättömänä: hiljaisena ja juonittelevana painostuksena, olankohautuksina, kielteisinä
silmäyksinä tai äänensävyinä tai puhumattomuutena
äänekkäänä: toistuvana moittimisena ja arvosteluna, fyysisen väkivallan uhkana tai
työtoverin arvostelukyvyn kyseenalaistamisena
alistamisena, väheksymisenä, pilkkaamisena, uhkailemisena, luonteenpiirteiden,
ominaisuuksien tai ulkomuodon arvostelemisena tai pahansuopaisena juoruiluna
yksityis- ja perhe-elämästä
vaatimuksina kohtuuttomista tai perehdyttämistä edellyttävistä työsuorituksista, joihin
ei kuitenkaan perehdytetä, vetoomuksina ristiriitaisiin ja epäselviin ohjeisiin tai
käskyihin, työtehtävien tai työvälineiden poistamisena, sopimusehtojen
muuttamisena, nöyryyttävien tai toteuttamiskelvottomien määräysten antamisena,
muista eristämisenä, työn viemisenä henkilöltä tai työnteon vaikeuttamisena, tiedon
kulun estämisenä
- loukkaavana, syyttelevänä, vihjailevana tai ilkeänä puheena, kieltäytymisenä yhteistyöstä
työtoverin kanssa
pyrkimyksenä ”savustaa” henkilö ulos työpaikasta tai saada hänet vaihtamaan työpaikkaa
sukupuolisena häirintänä, joka voi ilmetä vihjailevina eleinä tai ilmeinä, härskeinä
puheina, kaksimielisinä vitseinä tai vartaloa, pukeutumista ja yksityiselämää
koskevina huomautuksina tai kysymyksinä, fyysisenä kosketteluna ja sukupuolista
kanssakäymistä koskevina ehdotuksina tai vaatimuksina.
näkymättömänä: hiljaisena ja juonittelevana painostuksena, olankohautuksina, kielteisinä
silmäyksinä tai äänensävyinä tai puhumattomuutena
äänekkäänä: toistuvana moittimisena ja arvosteluna, fyysisen väkivallan uhkana tai
työtoverin arvostelukyvyn kyseenalaistamisena
alistamisena, väheksymisenä, pilkkaamisena, uhkailemisena, luonteenpiirteiden,
ominaisuuksien tai ulkomuodon arvostelemisena tai pahansuopaisena juoruiluna
yksityis- ja perhe-elämästä
vaatimuksina kohtuuttomista tai perehdyttämistä edellyttävistä työsuorituksista, joihin
ei kuitenkaan perehdytetä, vetoomuksina ristiriitaisiin ja epäselviin ohjeisiin tai
käskyihin, työtehtävien tai työvälineiden poistamisena, sopimusehtojen
muuttamisena, nöyryyttävien tai toteuttamiskelvottomien määräysten antamisena,
muista eristämisenä, työn viemisenä henkilöltä tai työnteon vaikeuttamisena, tiedon
kulun estämisenä
- loukkaavana, syyttelevänä, vihjailevana tai ilkeänä puheena, kieltäytymisenä yhteistyöstä
työtoverin kanssa
pyrkimyksenä ”savustaa” henkilö ulos työpaikasta tai saada hänet vaihtamaan työpaikkaa
sukupuolisena häirintänä, joka voi ilmetä vihjailevina eleinä tai ilmeinä, härskeinä
puheina, kaksimielisinä vitseinä tai vartaloa, pukeutumista ja yksityiselämää
koskevina huomautuksina tai kysymyksinä, fyysisenä kosketteluna ja sukupuolista
kanssakäymistä koskevina ehdotuksina tai vaatimuksina.
Vastaukset 11
Vanhimmat
väkivalta ulottuu pyhäjärveltä heinolaan saakka.
MIKSI?
Onneksi meillä ei tapahdu missään tuollaista.
Edellä kuvatuissa tapauksissa opastus työsuojelun saamiseksi on paikallaan. Se kuuluu hoitaa monestakin syytä aikaisessa vaiheessa.
Ei ennen puututtu tuollaiseen,duunari nieli sen minkä se Mul,kku sanoi.
Nykyisinkin Selänteen kuntayhtymässä esimiehet ei tervehdi työaja nulkopuolella, ihmeellistä on. Pitäisi pyrkiä kunnioittamaan toinen toistaan. Tuntuu tosipahalta kun tervehditään ja toinen katsoo vihaa ja hyljeksintää syytäen tervehtimättä alaistaan. Sellaisia esimiehiä on meidän omassa kuntayhtymässä.
Missä puulaakissa tämmöinen pomo on? Olen kyllä kuullut aikaisemmin moisesta kusipäästä, mutta hän on ollut eläkkeellä jo jonkin aikaa.
Alussa kuvattu tilanne on vakava. Mikäli sitä ei hoideta asianmukaisesti ja välittömästi, syntyy työtehon heikkenemistä koko työpaikalla ja jatkuessaan siitä seuraa työuupumus.
Jokainen, joka tällaista kokee tai huomaa omalla työpaikallaan, on velvollinen raportoimaan asiasta eteenpäin
työnantajalle, työterveydenhuoltoon ja työsuojeluun.
Kenenkään ei pidä sallia moista käyttäytymistä.
Jos olet Terve,, noin päällisin puolin ole tyytyväinen elämääsi,, voisi olla huonomminkin.
Ei kiusaaminen lopu vaikka ilmoittaist minne! Ei sille kukaan voi mitään. Itse pitää vaihtaa työpaikka jos joutuu kiusatuksi. Kiusaaja saa jäädä, nähty on.
Kiusaamista ja nälvimistä on ollu kautta aikojen., varsinkin nälvimistä.
pahimpia ovat pr... ja pe...