Vanhoilta työntekijöiltä palkat alas, siinä on idean häivä olemassa. Oletetaan, että jo 55 vuotta täyttäneeltä työnsankarilta vähennetään 5-7 % palkkaa vuodessa ja samalla eläkeikäraja nostetaan 72 ikävuoteen, mikä vaikutus tällä olisi? Ensinnäkin työnantajilla syttyy vanharakkaus vanhoihin työntekijöihinsä, samalla kun halukkuus eläkkeelle kasvaa työntekijöissä, näin saadaan tasapaino pitämisen ja lähtemisen suhteen, hyvä se. Taasen nopeassa tahdissa vanhasta päästä vapautuvat työpaikat, niille on ottajansa, eli nuoret rynnivät kilvan työhön, näin päästään kaksisuuntaiseen tasapaino liikehdintään, työn vapaehtoinen luovutus niille joille se kuuluu, eli nuoret. Työnantajille sen verran porkkanaa, että nuoret työntekijät tekisivät määrätynajan palkalla, jolla molemmat osapuolet yhdessä ovat sopineet, eikä niin kuin nykypäivän liitto sopimuksen pykälä määräykset. Palkka-ale koskisi kaikkia 55 v. täyttäneitä palkansaajia, valtion, kunnan virkamiehiä, kaikkia johtokunta paikkoja, kaikkia niitä mistä korvausta nostetaan, puhumattakaan tavan työntekijää. Karrikoitua asiaa, mutta mahdollista.
Vanhoilta työntekijöiltä palkat alas!
välähdys uutinen
4106
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ainaski sossun akoilta.
Ja puolueista loikanneille loppareille jopa kaasuputkia ?
Minä suostuisin 60 %:n palkan alennukseen heti jos vain joku sitä tajuaisi ehdottaa. Olen 54 vuotias ja bruttopalkkani on 6185 €/kk. En ole ainakaan viiteen vuoteen tehnyt töitä kuin korkeintaan 2400 €:n edestä kuukaudessa. Tuokin on hihasta vedetty arvio. On mennyt kuukausia, etten ole tehnyt kerrassaan mitään, surffaillut vaan netissä fb:ssa jne. Miksi kukaan ei tule ehdottamaan minulle tuota palkan alennusta?
Miten palkkaa lasketaan jos ei ole työssä? Normaalisti palkkaa ei makseta kuin työssäoloajalta? Mutta voihan se olla normaali johtajasopimus jossa palkkaa saa tekemättä mitään, paitsi urputtamalla työntekijöille heidän huonouttaan? Mutta eikös ne työntekijät tee sen tuloksen firmaan, tai ne tuotteet joilla firmaan tulee sitä rahaa?
Onneksi en ole enää työelämässä, ei käy kateeksi työssäolijoita! Olisko yleislakko paikallaan jossa nyt pöytä putsattaisiin ja tehtäisiin uudet pelisäännöt siitä kuka mitäkin alkaa tekemään ja millä ehdoilla? Siinä voisi työnantaja esittää ne heikennysvaatimukset uusiin sopimuksiin mm. palkka-alet ja eläkeiän nostovaatimukset? Olisi mukava seurata millainen sopimus tulisi? AY liike on nykyisin niin paskahousussa että taitaa myöntyä Ihalaisen neuvoista mihin vaan!