Kun ottaa töihin apumiehen

Ilmeisesti et tiedä työntekijän palkkaamisesta tuon taivaallista, eli suosittelisin että hakisit neuvoja jostakin ihan muualta kun tältä palstalta. Koska et tiedä palkkaamiseen liittyvistä kuvioista yhtään mitään niin koko asian läpikäyminen tällä palstalla on niin työläs että en viitsi edes aloittaa.

Kysy kirjanpitäjältäsi ja jos olet niitä miehiä jotka on säästänyt juuri "oikeassa" paikassa ja jättänyt kirjanpitäjän ottamatta niin kannattaa uhrata muutama päivä itsenäiseen tiedon hankintaan. Ota uhteyttä ensin vakuutusyhtiöön ja tee työntekijälle lakisääteiset vakuutukset, myös eläkevakuutus. Sitten opettelet kuinka palkka lasketaan ja mitä siitä on pidätettävä. Sitten otat selvää siitä kuinka tilitykset ennakonpidätyksistä ja sotumaksuista käytännössä tehdään ja koska tehdään. Sitten otat selvää kuinka sinun on raportoitava maksamasi palkat verottajalle ja vakuutusyhtiöille. Sitten otat vielä selvää oman alasi työehtosopimuksesta ja sen pykälistä ettet saa AY liikettä kimppuusi vaateineen heti kun ajaudut apumiehesi kanssa törmäyskurssille.

Kaverilla oli muutama työntekijä edellis kesänä, ja maksoi heille suoraan käteen, eikä ilmoittanut mihinkään.
Ehkä noin helpommalla..
Monellakaan ei ole aikaa paperi sotkuihin, ja kaikessa pitää yrittää säästää.
Jos edellisellä työ mies työskentelee 1 tai 2 kertaa viikossa, miksi ei voisi ihan hyvin maksaa sen työpäivän päätteeksi työmiehelle rahat kouraan..
Turhaan, se työmieskään joutunee paperisotkuja, ja omaa kallista aikaa, tuhlaamaan kelan päivärahojen vuoksi.. karenssia tulisi, parempihan työmiehen on olla kertomatta sinne kelaan, jos töitä on satunnaisesti..

Toiminimiyrittäjän on helppo maksaa pimeästi satunnaisista keikoista.

Katso palkka.fi

Ensin vakuutusyhtiöön, otat lakisääteisen tapaturmavakuutuksen, puhelimessa osaavat kysyä oikeat kysymykset. Sitten pitää ottaa ryhmähenkivakuutus, jos työehtosopimuksessa on siitä maininta. Hinta voi vaihdella paljonkin eri yhtiöiden välillä.

Sitten eläkeyhtiöön, soitat esim. Ilmariseen, Varmaan, Eläke-Tapiolaan, Eteraan tai Eläke-Fenniaan ja otat TYEL-vakuutuksen. Nyt hinta onkin yllättäen sama. Paitsi jos maksat niin paljon palkkaa, että saat asiakashyvitystä.

Apumieheltä pyydät verokortin ja pidätät verokortin mukaisesti ennakonpidätyksen ja lisäksi sotu-maksun. Nämä maksetaan verottottajalle. Työttömyysvakuutusmaksu pitää myös maksaa omaan paikkaansa. Ennen tuo maksu maksettiin lakisääteisen tapaturmavakuutuksen mukana, mutta nyt sekin pitää omalla laskulla maksaa jonnekkin.

Sitten maksat oman osuutesi sotu-maksusta TYEL-maksun.

Sitten pitää apumiehen kanssa miettiä maksatko osa-aikaisessa työssä lomakorvaukset palkan päälle vai pitääkö hän vuosilomaa.

Eikö olekin byrokraattinen systeemi? Jossain sivistysvaltiossa kaikki em. maksut menisivät yhteen paikkaan yhdellä maksulla ja yhteinen kassa jakaisi ne eri tahoille, mikäli tarve.

Helpompi maksaa käteisellä pöydän ali siihen saakka, kunnes tuohon tulee järki.

Älä perkeleessä noin vähillä tunneilla palkkaa. Opastat käyttämään jotain laskutuspalvelua, Eezy, Palkkiopalvelu.fi, Ukko.fi, Odeal.fi tms.

Täytynee myöntää näin sivustaseuraajana, että vaikuttaa kyllä erittäin vaikealta. Jos siis haluaisi hoitaa kaiken tarpeellisen asianmukaisesti lakia noudattaen ja rehellisesti, niin vaikutaa melkoiselta sopalta. Siis kuinka kalliiksi ja työlääksi tulee palkata joku laillisesti?

Niin ja täytyyhän sen yrittäjän verottajalle selittää, että mihin se, ja se raha määrä on mennyt?
Jos yrittäjä on tienannut vaikka vuonna 2012 27.000e, josta rahaa on mennyt pimeään "taskuun" 15.000e, miten sen selittää verottajalle, vai pitääkö sitä pimittää osa saaduista työkeikoista, jotta tuo summa saadaan tasaantumaan..
Buah mitä säätöö...

laskutan odealin y-tunnusta käyttämällä ja mun apulaiset myös. ne hoitaa noi maksut ja ilmoitukset. ei tuu mulle työlääksi mutta rehellinen bisneksen teko tulee kalliiksi. pakko tehä ko asiakas vaatii puhtaat tilaajavastuupaperit