Moro.
Teen toiminimellä hommia ja vielä ollaan aika alkutaipaleella mutta yhteistyö diilien kautta aukeaa paljon työkenttää auki ja mahdollisuuksia. Voisin hyvin ottaa työntekijän mukaan mutta kannattaako oikeasti? Tuntuu vain että homma tyrehtyy jos ei pysty itse taipumaan joka suuntaan.
Työntekijällä olisi myynnistä tuleva provisio sekä kun hän asiakasta käy valmentamassa niin siitä tulisi tuntiliksa. Eli mitä enemmän myy ja saa asiakkaita itselleen niin sitä enemmän saa palkkaa.
Mitä kaikkia muita maksuja pitää maksella käytännössä työntekijästä? Kuitenkin työntekijän palkka on aikalailla hänen tuloksesta kiinni. Joten ei ole mitään 8 tunnin päiviä joka päivä ja aina kun saa tuntiliksan niin sen eteen on saanut tehdä työtä. Joten itse en maksaisi ainakaan turhasta.
Teen toiminimellä hommia ja vielä ollaan aika alkutaipaleella mutta yhteistyö diilien kautta aukeaa paljon työkenttää auki ja mahdollisuuksia. Voisin hyvin ottaa työntekijän mukaan mutta kannattaako oikeasti? Tuntuu vain että homma tyrehtyy jos ei pysty itse taipumaan joka suuntaan.
Työntekijällä olisi myynnistä tuleva provisio sekä kun hän asiakasta käy valmentamassa niin siitä tulisi tuntiliksa. Eli mitä enemmän myy ja saa asiakkaita itselleen niin sitä enemmän saa palkkaa.
Mitä kaikkia muita maksuja pitää maksella käytännössä työntekijästä? Kuitenkin työntekijän palkka on aikalailla hänen tuloksesta kiinni. Joten ei ole mitään 8 tunnin päiviä joka päivä ja aina kun saa tuntiliksan niin sen eteen on saanut tehdä työtä. Joten itse en maksaisi ainakaan turhasta.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Myyntialalla on maksettava kiinteä pohjapalkka tai millä nimityksellä se nyt sitten onkin. Siihen sotut, vakuutukset ym.
Olen itse toiminut myyntialalla 7 vuotta ja 6 vuoden ajan oli eri tehtävissä pelkkä provikka. Ei mitään kiinteää pohjaa.
Kassanmyyjillä on kiinteät!
Muut lakisääteiset vakuutusmaksut on noin 25% palkasta(tyel, työt.vak. tapaturma, ryhmähenki). Joudut kuitenkin ottamaan työterveyshuollon, maksamaan sairaspäivärahat ja lomapalkat eli muut työntekijästä aiheutuneen kulut on noin 50% palkasta.
Eli jos maksat palkkaa 2000€ /kk niin kulut on noin 3000€/kk.
Kuvaamasi palkkamalli toimii vain niin kauan kun pysyt työntekijäsi kanssa väleissä. Malli kun ei ole työehtosopimusten mukainen. Jos työntekijäsi päättää parin vuoden päästä vaihtaa taloa ja esittää sinulle loppulaskun maksamattomista peruspalkoista, ylityölisistä, pyhäkorvauksista ja pitämättömistä lomista niin olet aika heikoilla. Rosikseen ei kannata noilla eväillä lähteä, helpommalla pääsee kun vain työntää käden taskuun ja maksaa sen mitä työntekijä pyytää. Työehtosopimus toimii myös työnantajan suojana riitatapauksissa.
Business to business. Ei ole mitään sääntöjä tuossa tapauksessa.