Työnantajarekisteriin?

Tarkoitus on pistää pystyyn pieni osakeyhtiö. Itse olen ainoa työntekijä paitsi varmaankin joudun sairastapauksia tms. varten ottamaan satunnaisesti yhden myyjän. Sellainen vain satunnaisesti töissä auttava tuttava siis mutta hänelle toki maksaisin palkkaa.
Olen nyt lukenut monenlaista infoa mutta hieman epäselväksi jäi käytönnössä työnantajarekisteriin ilmoittautumisen tärkeys. Pakollista se ei siis ilmeisesti olisi jos työntekijöitä ei ole enempää. Olisiko jollain kertoa asiasta jotain käytännön kommenttia miten olette toimineet ja kumpi vaihtoehto olisi järkevämpi?
2291
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Ainoa ero piilee siinä että rekisteröityneenä joudut antamaan ilmoituksen kuukausittain ja ei-rekisteröityneenä (ns. satunnainen työnantaja) vain niinä kuukausina kun olet maksanut palkkaa sekä vuosi-ilmoituksen.

Käyttämällä ilmaista valtion tarjoamaa palkka.fi-palvelua on sama oletko rekisterissä vai et, järjestelmä tekee automaattisesti ilmoitukset verottajalle ja TEL-vakuutusyhtiöille.

Itse en mainitsemassasi tapauksessa rekisteröityisi ellei siitä ole liiketoiminnan uskottavuudelle olennaista etua.

Äänestä

EI! Ota vuokrafirmasta työntekijä tarvittaessa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Rekisteriin vai ei? kirjoitti:

Tarkoitus on pistää pystyyn pieni osakeyhtiö. Itse olen ainoa työntekijä paitsi varmaankin joudun sairastapauksia tms. varten ottamaan satunnaisesti yhden myyjän. Sellainen vain satunnaisesti töissä auttava tuttava siis mutta hänelle toki maksaisin palkkaa.
Olen nyt lukenut monenlaista infoa mutta hieman epäselväksi jäi käytönnössä työnantajarekisteriin ilmoittautumisen tärkeys. Pakollista se ei siis ilmeisesti olisi jos työntekijöitä ei ole enempää. Olisiko jollain kertoa asiasta jotain käytännön kommenttia miten olette toimineet ja kumpi vaihtoehto olisi järkevämpi?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu