"Työnantajani ryhtyi sosiaaliseksi yritykseksi perustaessaan yrityksen ja palkatessaan minut(vajaakuntoisen)töihin.Palkkatukea oli myönnetty kolmeksi vuodeksi,jäädessäni sairaslomalle työnantaja alkoi soittelemaan ja ehdotteleen että irtisanoutuisin,koska hänen mielestään sairauteni syy johtui työstä,vaikkakin lääkärini oli eri mieltä.Sairaslomani aikana työnantaja oli pitänyt ystäväänsä pimeesti töissä ja sairaslomani aikana myöskin ilmoitti irtisanovansa minut heti kun tulen töihin,koska hän on luvannut palkata ystävänsä ja näin myös tapahtui.
Hän palkkasi ystävänsä viikko sen jälkeen kun oli irtisanonut minut työn vähyyden vuoksi.Kun ilmoitin hänelle että irtisanominen on laiton(tätä mieltä oli liitto,työsuojelupiiri ja työvoimatoimisto),hän alkoi selittää että syynä olikin taloudelliset ja tuotannolliset syyt.
Vein jutun oikeuteen asti,jonka hävisin,tuomarin päätös perustui pykälään jossa sanotaan että,yrittäjällä on oikeus tehdä yrityksessään sellaisia järjestelyjä jotka edistävät yrityksen taloudellista ja tuotannollista kasvua.
Tämä pykälä siis kumoaa ne pykälät mitä sanotaan laittomista irtisanomisista.Työntekijällä ei ole mitään mahkuja saada oikeutta,vaikka tietää työnantajan keksineen jutut irtisanomisen jälkeen,koska kyseisessä työpaikassa ei ollut lisäkseni muita työntekijöitä kuin työnantaja niin kukaan ei voi vahvistaa minun olevan oikeassa."
Eli ainakun haluaa irtisanoa jonkun riittää että väittää sen johtuvan taloudellisista ja tuotannollisista syistä?
Palkkatuettu työ, onko se laillista orjuuttamista?
Joku kertoo että "vaimoni pakotettiin 20h viikossa kestävään palkkatukityöhön korkeimmalla korotetulla palkkatuella, jolloin ei saa soviteltua työmarkkinatukea. Käteen jää siis jopa VÄHEMMÄN kuin työttömänä ollessa, koska työstä aiheutuvia lastenhoitokuluja ei tietenkään huomioida mitenkään. Korkeinta korotettuahan "saavat" vain muutenkin heikoimmassa taloudellisessa asemassa olevat, ettei vaan kävisi niin, että pääsisivät nousemaan jaloilleen. Eli ei kun koti myyntiin, koska ahdinkomme on kestänyt muutenkin pitkään. Ja hakemaan kaupungin vuokra-asuntoa alkoholistien, rikollisten ja muiden roskasakkilaisten keskuudesta.
Ja alunalkaenhan vaimoni jäi työttömäksi vakityöstään, kun työnantaja ulkoisti työn kiinalaiselle halpatyövoimalle. Näin tuhoamme kaikinpuolin kunnollisten veronmaksajien elämän ja heidän viattomien lastensa tulevaisuuden, koska oletetaan, että kaikki pitkäaikaistyöttömät ovat lusmuja alkoholia kittaavia tupakoitsija työnvieroksujia."
Jos siis perustaa ns. sosiaalisen yrityksen joka palkaa vain korkeimmalla palkkatuella työntekijöitä, niin jos ne sitten kesken kaiken jääkin sairaslomalle, ne voi irtisanoa huoletta kunhan sanoo sen johtuvan taloudellisista ja tuotannollisista syistä ja tilalle voi palkata jonkun uuden palkkatuetun?
Onko näitä palkkatuettuja helppo saada töihin?
Hän palkkasi ystävänsä viikko sen jälkeen kun oli irtisanonut minut työn vähyyden vuoksi.Kun ilmoitin hänelle että irtisanominen on laiton(tätä mieltä oli liitto,työsuojelupiiri ja työvoimatoimisto),hän alkoi selittää että syynä olikin taloudelliset ja tuotannolliset syyt.
Vein jutun oikeuteen asti,jonka hävisin,tuomarin päätös perustui pykälään jossa sanotaan että,yrittäjällä on oikeus tehdä yrityksessään sellaisia järjestelyjä jotka edistävät yrityksen taloudellista ja tuotannollista kasvua.
Tämä pykälä siis kumoaa ne pykälät mitä sanotaan laittomista irtisanomisista.Työntekijällä ei ole mitään mahkuja saada oikeutta,vaikka tietää työnantajan keksineen jutut irtisanomisen jälkeen,koska kyseisessä työpaikassa ei ollut lisäkseni muita työntekijöitä kuin työnantaja niin kukaan ei voi vahvistaa minun olevan oikeassa."
Eli ainakun haluaa irtisanoa jonkun riittää että väittää sen johtuvan taloudellisista ja tuotannollisista syistä?
Palkkatuettu työ, onko se laillista orjuuttamista?
Joku kertoo että "vaimoni pakotettiin 20h viikossa kestävään palkkatukityöhön korkeimmalla korotetulla palkkatuella, jolloin ei saa soviteltua työmarkkinatukea. Käteen jää siis jopa VÄHEMMÄN kuin työttömänä ollessa, koska työstä aiheutuvia lastenhoitokuluja ei tietenkään huomioida mitenkään. Korkeinta korotettuahan "saavat" vain muutenkin heikoimmassa taloudellisessa asemassa olevat, ettei vaan kävisi niin, että pääsisivät nousemaan jaloilleen. Eli ei kun koti myyntiin, koska ahdinkomme on kestänyt muutenkin pitkään. Ja hakemaan kaupungin vuokra-asuntoa alkoholistien, rikollisten ja muiden roskasakkilaisten keskuudesta.
Ja alunalkaenhan vaimoni jäi työttömäksi vakityöstään, kun työnantaja ulkoisti työn kiinalaiselle halpatyövoimalle. Näin tuhoamme kaikinpuolin kunnollisten veronmaksajien elämän ja heidän viattomien lastensa tulevaisuuden, koska oletetaan, että kaikki pitkäaikaistyöttömät ovat lusmuja alkoholia kittaavia tupakoitsija työnvieroksujia."
Jos siis perustaa ns. sosiaalisen yrityksen joka palkaa vain korkeimmalla palkkatuella työntekijöitä, niin jos ne sitten kesken kaiken jääkin sairaslomalle, ne voi irtisanoa huoletta kunhan sanoo sen johtuvan taloudellisista ja tuotannollisista syistä ja tilalle voi palkata jonkun uuden palkkatuetun?
Onko näitä palkkatuettuja helppo saada töihin?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Minä en suostuisi menemään palkkatuella töihin. Se on selvää kusetusta.