Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantaja + äityysloma?

    Olen tällähetkellä vakituisena töissä aluevastaavana, teen töitä kotoapäin ja kyseessä on pieni yritys. Laskettu päivä on heinäkuulla.
    Pomoni tietysti haluaa että "olen mukana" töissä, vaikka sitten vain sähköpostiin vastaillen heti kotiuduttua laitokselta. Enkä näe siinäkään ongelmaa, tottakai voin tehdä "stressaamattomia" työtehtäviä niinkuin ennenkin kotoa käsin vaikka olisinkin mammalomalla.
    Mutta kysymyksenä onkin että jos on oikeus olla palkallisella mamma-lomalla (3kk?ko se työnantajan kuuluu maksaa??) oikeasti tekemättä töitä, kuka minun tilanteessa tekisi noita "pieniäkään" hommia?
    Kokemuksia? anyone?
    3154
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Ei tulisi mieleenkään äitiyslomall atehdä töitä. Siinä on ihan tarpeeksi työtä että hoidat vastasyntynyttä. Et voi tietää onko koliikkia tai muuten itkuinen lapsi.. Jokaisella äidillä on oikeus äitiyslomaan. Siitä huolimatta että työnantaja maksaa 3 kk palkan!

    Äänestä

    Se, maksaako työnantaja palkkaa äitiysloman ekoilta (oisko 72 tms. päivältä) määritellään työehtosopimuksessa, eli ei automaatio. Mutta äitiysloma on kyllä subjektiivinen oikeus, eli ilmoitusluontoinen asia. Kela sitten maksaa äitiysrahaa. Sun tarttee itse päättää mitä teet, mutta mä en suoatuis tekemään mitään. Siis olla käytettävissä kysymyksiin tietyissä rajoissa ehkä, mutta kyllä mä olin niin pihalla ekat viikot, ettei muuta olisi vauvan lisäksi kaivannut. :) Nauti siitä vauva-ajasta rauhassa!

    Äänestä

    • Niin ja TES määrää senkin, onko se 72 päivää, vai jonkun muun verran päiviä. Meillä TESissä on, että äitiysloman alusta työntantaja maksaa 35 päivää palkkaa kun on ollut alle 5v töissä. Päivien määrä siis määräytyy työvuosien mukaan. Tarkasta oma TES, sieltä löytyy. Ja jos ei aukene, niin soita liittoon tai ota yhteys luottamusmieheen.:)

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Liian kiltti? kirjoitti:

    Olen tällähetkellä vakituisena töissä aluevastaavana, teen töitä kotoapäin ja kyseessä on pieni yritys. Laskettu päivä on heinäkuulla.
    Pomoni tietysti haluaa että "olen mukana" töissä, vaikka sitten vain sähköpostiin vastaillen heti kotiuduttua laitokselta. Enkä näe siinäkään ongelmaa, tottakai voin tehdä "stressaamattomia" työtehtäviä niinkuin ennenkin kotoa käsin vaikka olisinkin mammalomalla.
    Mutta kysymyksenä onkin että jos on oikeus olla palkallisella mamma-lomalla (3kk?ko se työnantajan kuuluu maksaa??) oikeasti tekemättä töitä, kuka minun tilanteessa tekisi noita "pieniäkään" hommia?
    Kokemuksia? anyone?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu