Kävin näyttämässä työkkärissä lääkärinlausunnossa olevan sairasajan pituuden, mutta se ei riittänyt. Halusi kirjata tietoihin ylös myös syyn sairauslomaan. Miksiköhän? Eikö terveys asiat ole yksitysasioita? Eikö se riitä, että lääkärin todistukset ja lausunnot menee kelalle?
Luulisi työkkäriin riittävän pelkkä sairasajan pituus.
Luulisi työkkäriin riittävän pelkkä sairasajan pituus.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Ei työttömällä ole yksityisasioita.
Minkäs takia se sinne yleensä piti mennä näyttämään. Kun sinä voit sen sairausmerkinnän tehdä niihin työttömyysturvahakemuslomakkeisiin. Eihän se asia kiinnosta kuin maksajaa. Ja työkkäriin olisi riittänyt sitten vaikka vain soitto, että olet sairaana silloin ja silloin. Mihin se työkkäri sun sairauslomalappua tarvii, ethän sinä ole heidän palkkalistoillaan. Kelalta haet sitten sairauspäivärahaa ja sinne toimitat ne laput .
En minä ja ymmärrä teidän juttuja.... Mä en ainakaan olis mennyt minkään A-todistuksen tai B-todistuksen kanssa mihkään työkkäriin, jos oikein pitkä sairausloma olisi ollut niin olisin soittanut, ja maksajalle olisi vaan lappuun laittanut että sairas, sairas, sairas, jos pitkä sairausloma, mutta jos pari päivää niin en sitten sitäkään.... Kun ei mulle ainakaan mitään töitä tarjota, koskaan, että siis ei mitään väliä... Ja siis pitkä sairausloma niin kuin vaikka jonkun rannemurtuman takia, niin se on eri juttu, kun siitä saa jo sitten sairauspäivärahaa...
Olisit tempaissut jonkin turvallisen koodin, vaikkapa J20.9 ja sanonut, että tässä ei sen enempää lue.
Toi koodi ei tarkoita sen kummempaa kuin keuhkoputkentulehdusta.
Mutta F-koodia ei kannata sanoa edes itse keksimänä...
Olen työttömänä työnhakijana työkkärissä ja sairastuin. He haluavat tietää sairasajan pituuden, että voivat lähettää kelalla lausunnon. Näin minulle sanottiin.
Olisit sanonut, että toimitat sen sairauslomapaperin Kelaan, sillä näinhän sinä joudut tekemään, jotta saat sairauspäivärahaa. Eihän työnantajallekaan tarvitse sanoa diagnoosia. Joskus ei edes niissä A-todistuksissa ole mitään muuta kuin se koodi.
Siksi kun kaikki sairaudet ei estä työskentelyä. Edes työnantajan ei tarvitse kaikkia sairaslomia hyväksyä, mutta pääsääntösesti näin tekevät. Toimistotyötä tekevälle ei haittaa jos nilkka vähän nyrjähtänyt, mutta seisomatyötä tekevälle siitä on jo selvä haitta ja este.
Jos työnantaja ottaa töihin sairausajalla olevan henkilön, hän on vastuussa jos vamma/sairaus pahenee ja tätä riskiä ei työnantaja ota, tulee todella kalliiksi.
No, jumankauta, jos sinä haet sairauspäivärahaa kelalta, niin silloin sinä voit työtarjouksen sattuessa tulemaan just silloin sanoa, että valitettavasti olet todistettavasti lääkärin kirjoittamalla sairauslomalla, niin eihän sinua edes töihin oteta ja kaikki kunnossa, kun kerran todisteet on ja sairauspäiväraha juoksee....
Mutta sulla on nyt sitten kuitenkin kaikki ok, ja hommat hoidossa, että ei sun tartte pelätä, että joku soittais just ja tarjoisi töitä ja sitten sä joutuisit karenssiin kun sä oletkin sairas, mutta nyt sulla on kaikki tiedot hoidettu kuntoon ja homma pelaa ok.
Eihäs sitä töitä tarjota sairaalle kunnei terveellekään harvemmin. Mutta voivat sitten tarjota näitä ilmaisia aikuisten päivähoitopaikkoja tai työkokeiluita tms. Itelle joskus jotain tälläistä paikkaa ehdotettiin sanomalle et voisin vaikk muutamak tunniks mennä sinne, voisit sitten vaikka kutoa sukkia siellä jos huvittaa. Onhan ne lähinnä tarkotettu vaan ehkäsemään ihmisten sosiaalisten ongelmien syntyä. Olis ns. normaali arkirytmi. Muuta hyötöä ei niistä saa ainoastaan pottuuntuneita aikuisia jotka saavat tarpeekseen paskasta ja omaehtoisesti alkavat elää tukien varassa kun pelletouhuihin ei enään suostuta.
Kyllä työkkäri saattaa haluta vaikka mitä, samoin kela ja sossukin. Minulta eivät ainakaan saa yhtään mitään elleivät osaa perustella halujaan.
Oli vuoden määräaikaisessa ja osa-aika työssä ja sain silti toimeeentulotukea. Sossun päätöksessä luki monta kertaa että seruraavan hakemuksen liitteeksi selvitys työsuhteen kestosta. Kun eivät perusteleet miksi tuon tiedon haluavat eikä se vaikuttanut tukeen millään tavalla, en noteerannut koko vaatimusta. Mutta ei sossukaan uskaltanut olla tukea myöntämättä, tuntevat minut sen verran hyvin etteivät halunneet enää lisää ikävyyksiä.
On se kumma kun noita virakailijoita pidetään jumalina, ja sitä he kyllä kuvittelevat olevansa. Eivät ole, ainakaan minulle.
Eivät ole jumalia sinulle, mutta itseäsi tunnut pitävän jumalana.
"Eivät ole jumalia sinulle, mutta itseäsi tunnut pitävän jumalana. "
En pidä, vaan palveltavana asiakkaana, en nöyryytettävänä ja alistettavana alamaisena kuten aivan liian moni itseään pitää.
Kumpi sinä olet?
Samoin palveltavana asiakkaina, mutta ei minulle ole halua nöyryyttää viranhaltijoitakaan. Se tuntuu sinulla olevan päätarkoitus.
En minäkään virkailijoita nöyryytä jos tekevät laillisia päätöksiä, jos laittomia päätöksiä tekevät eivätkä suostu niitä korjaamaan niin sitten muuttuu ääni kellossa. Päätarkoitus tuo nöyryyttäminen ei ole, mutta jos joutuu yksinkertaisissa ja selvissä asioissa muutaman kerran hakemaan lallisen päätöksen hallinto-oikeudesta niin sitten alkaa "ruoska soida", toki vain kirjallisen sanan muodossa.
Julkinen nöyryyttäminen taitaa jäädä yksilön ainoaksi keinoksi, jos maan oikeuslaitoskin on kyykyttäjien puolella. Virkailijat voisivat hiukan miettiä, millä tavalla he kohtelevat asiakkaitaan (joiden vuoksi heillä itselläänkin on työ!) ja millä tavalla esimiehiään. Kokeilisivat muutaman kerran puhua asiakkailleen niin kuin yleensä puhuvat esimiehilleen ja ottaa sen aikaisemmin työttömille säästämänsä käyttäytymistyylin, kun puhuvat esimiehilleen. He taitaisivat aika pian olla tiskin toisella puolen, kyykytettävänä entisten työkavereidensa toimesta.
http://reilusuomi.wordpress.com/kysely/
Työvoimatoimistolla on oikeus ja PITÄÄ kysyä noin 3 pv pidemmästä sairausajasta lääkärin tai terveydenhoitajan todistus. Jollet esitä todistusta, työvoimatoimisto tekee lausunnon koneelle joka automaattisesti katkaisee tuen. Ei ole virkailijan keksimä asia, vaan koneella on omat kohtansa sairausajasta,syystä yms. Eihän työnantajakaan maksa palkkaa jos ei ole esittää pätevää syytä.
Eli työkkärin ei tarvitse tietää sairasloman syytä. Riittää että ilmoittaa olevansa sairaslomalla. Lukeeko jossain laissa, että työkkärille pitää kiikuttaa sairaslomatodistuksia?