Työskentelen IT-tukihenkilönä ja nyt toimenkuvaani on ilman eri sopimusta laajennettu laskutuksen suuntaan.
Ymmärrän kyllä toimenkuvaani läheisesti liittyvien laskujen (koneiden ja oheislaitteiden osto yms.) seurannan ja maksatuksen, mutta nyt olen saamassa hoidettavakseni myös muiden työtekijöiden kännykkälaskut, puhelinvaihteen ja erillisten lankaliittymien laskutuksen ja ylipäätään kaiken "telecom" -laskutuksen, joka ei siis suoranaisesti liity omien työtehtävieni hoitamiseen mitenkään.
Onko tämä laillista?
Ymmärrän kyllä toimenkuvaani läheisesti liittyvien laskujen (koneiden ja oheislaitteiden osto yms.) seurannan ja maksatuksen, mutta nyt olen saamassa hoidettavakseni myös muiden työtekijöiden kännykkälaskut, puhelinvaihteen ja erillisten lankaliittymien laskutuksen ja ylipäätään kaiken "telecom" -laskutuksen, joka ei siis suoranaisesti liity omien työtehtävieni hoitamiseen mitenkään.
Onko tämä laillista?
Vastaukset 5
Vanhimmat
En ota kantaa laillisuuteen.
Jos firma alkaa säästämään vähän sieltä ja täältä, otetaan löysät pois ja siirretään ylimääräinen työ sellaiselle jolla aikaa näyttäisi olevan tai laskennallisesti olet edullinen työntekijä työn hoitajaksi.
Pyydä lisää palkkaa.
Jos firmalla menee huonosti voit löytää itsesi irtisanottavien listalta, jos eivät pidä sinua kovin tarpeellisena ~ työtehtävistä voi kieltäytyä, mutta aina se ei ole järkevää...
No mitäs ajattelit tehdä? Jos kieltäydyt, törmäät pian tuotannollistaloudelliseen.
Usein työsopimuksissa lukee työtehtävä osion lopussa että "ja muut esimiehen määräämät työtehtävät". Mutta tuo nyt on vähän veteen piirretty viiva, koska kyllähän niiden pitää liittyä siihen mikä sun duunis on siellä.
Ei kai tuossa oo muuta vaihtoehtoa kun jutella esimiehen kanssa ja jos yhteisymmärrystä ei synny niin uutta duunia vaan etsimään.
teet riittävä huonosti, niin kyllä siihen toinen kuli löytyy
Joo ja tuolla yllä olevan kirjoittajan asenteella pidät huolen myös siitä että sun ei tarvii hankkia töitä pääkaupunkiseudulta.