Luottotiedot esteenä työn saamiselle?

Luepa tuo vaatimusten viimeinen rivi. T

Työnantaja ei saa tarkistaa työnhakijan luottotietoja yleisesti vaan vain erityisten edellytysten täyttyessä. Näin säädetään laissa yksityisyyden suojasta työelämässä:

"5 a § (18.7.2008/511) Henkilöluottotietojen käsittely

Työnantajalla on oikeus saada ja käyttää tehtävään valittua työnhakijaa koskevia luottotietolain (527/2007) 4 luvussa tarkoitettuja henkilöluottotietoja työnhakijan luotettavuuden arvioimiseksi, kun työnhakijan on tarkoitus toimia työtehtävissä, jotka edellyttävät erityistä luotettavuutta ja:

1) joihin sisältyy päätäntävaltaa tehdä työnantajan puolesta merkittäviä taloudellisia sitoumuksia tai tosiasiallisesti itsenäistä harkintavaltaa tällaisten sitoumusten valmistelussa;

2) joissa työntekijän nimenomaisena tehtävänä on taloudellisesti merkittävien luottojen myöntäminen ja valvonta;

3) joiden hoitamiseksi annetaan pääsy sellaisiin työnantajan tai tämän asiakkaan kannalta keskeisiin liike- ja ammattisalaisuuksiin, joiden suojaamisesta on erityisesti huolehdittu;

4) joiden hoitaminen edellyttää sellaisia tietojärjestelmän käyttöoikeuksia, joiden avulla voidaan siirtää työnantajan tai tämän asiakkaan varoja tai muuttaa niihin liittyviä tietoja, tai joissa työntekijä käyttää tällaisen tietojärjestelmän pääkäyttäjän valtuuksia;

5) joiden olennaisena osana on käsitellä ilman välitöntä valvontaa arvoltaan merkittävää määrää rahaa, arvopapereita tai arvoesineitä;

6) jotka ovat työnantajan tai tämän asiakkaan omaisuuden vartiointitehtäviä;

7) joiden luonteeseen pääsääntöisesti kuuluu valvomaton työskentely yksityiskodissa.

Mitä 1 momentissa säädetään, sovelletaan myös, jos työntekijän työtehtävät muuttuvat työsuhteen aikana siten, että ne täyttävät mainitussa momentissa säädetyt edellytykset työnantajan oikeudelle käsitellä henkilöluottotietoja.

Työnantaja vastaa henkilöluottotietojen hankkimisesta aiheutuvista kustannuksista.

Henkilöluottotietojen käyttöoikeudesta valittaessa henkilö yrityksen vastuuhenkilöksi säädetään luottotietolain 19 §:n 2 momentin 9 kohdassa."

Ei yleisesti pitäisi olla vaikeuksia, mutta kuten edellinen vastasi, mikäli työssäsi käsittelet rahaa tai teet ohjelmistoja yritysten rahaliikenteen hoitamiseksi niin kyllä luotttotiedot pitää olla kunnossa. Koska käsittelet tai teet yritysten rahaliikenteeseen liittyviä tietoja.

Joissakin tapauksissa tehdään vielä tuo turvallisuus selvitys. Nyt en muista mikä firma minulle sanoi, että teettävät turvallisuus selvityksen (supo), mikäli tulen valituksi kyseiseen työhön.

Heille ei siis olisi riittänyt luottotietojen ja rikosrekisterin tarkistus. Haastattelija siis totesi tämän työhaastattelussa. Minä totesin, että ihan hyvin voi tehdä, ei tule mitään vastaan, mikä estää työskentelyni.

Olen hakenut niin moniin ja erilaisiin tehtäviin niin valtiolle, kunnille ja yrityksille, etten todellakaan muista mikä firma oli kyseessä. Minulla on IT-alan tutkinnon lisäksi toinen koulutus ja tämä antaa valmiuden toimia erilaisissa tehtävissä julkisella sektorilla.

Tässä tapauksessa hain IT-alan töitä. Työskentelin teknisellä yliopistolla Tampereella.

Nimimerkki Supotusta on oikeassa.

Jotenkin minulla on sellainen muistikuva , että tämä yritys olisi ollut nimellä Tieto (silloinen nimi TietoEnator).

Muistaakseni ne haki osaajia erilaisiin projekteihin ja yksi järjestelmä olisi ollut erilaiset potilastietojärjestelmät. Tässä tehtävässä ei varsinaisesti käsitellä rahaa, mutta käsittelet ihmisten potilastietoja ja ne täytyy osata pitää omana tietona.

Mutta kuten aikasemmassa viestissäni kirjoitin olen hakenut niin moneen eri paikkaan, että en muista kaikkia. Esim. Kela:lla taas on ihan oma yksikkö, joka tekee heidän tietojärjestelmänsä.

Sairaaloilla taas on oma tietohallintoyksikkö, mutta eivät esim. tee itse tietojärjestelmiänsä.

En paljoa ottaisi päänvaivaa noista luottotiedoista. Valtiokoneistoa vuosia tutkineena olen jo selville hieman ihmeellisempiäkin asioita mm. poliisin rakentelevan kansalaisille rikosrekistereitä, aiemmin pyrkivät myös saattamaan henkilöitä ehdottomaan sakkorangaistuksien kautta, lavastavat rikoksia, tekevät istuntosaleissa päinvastaisia tuomioita kuin todisteet edellyytäisi ja niin edelleen... lista on loputon.

Itse en edes hakisi sellaiselle idiootille töihin, joka ei ymmärrä katsoa asiaa ainakin sen verran laajemmin että kysyy mistä moinen merkintä on tullut - idioottien kanssa kun ei ole kiva tehdä töitä. Etsi parempi paikka jos ilmoituksen laatijalla tai pomolla on pipo liian kireällä minkä johdosta harmaan massa määrä pipon sisällä jäi keskivertoa pienemmäksi.