Loppu työntekijöiden kyykytykselle ja muulle mielivalalle!

Tappiota tekevän yrityksen on voitava mielestäni karsia väkeä tehdessään tappiota.
Syy, miksi irtisanomiskäytäntöjä olisi kiristettävä, ei liitykään tappion tekemiseen vaan siihen, että osa yrityksistä hakee ainoastaan suurempia voittoja irtisanomisillaan.
Tehokkuuden ja voittojen tavoittelu on saavuttanut uudet mittasuhteet, ja osa työnantajista on käyttänyt huonoa taloustilannetta hyväkseen kyseenalaisella tavalla.
Massairtisanomiset ovat aina vaikea tilanne irtisanotuille ja valtion veronmaksupohjalle.
Yrityksien pitää kantaa vastuu työntekijöistään:valtio ei ole velvollinen tukemaan yrityksen voittojen maksimointia huolehtimalla aiheettomasti pois heitetyistä ihmisistä.
Jos yritys potkaisee pihalle suuren määrän väkeä, on se velvollinen kohtuullisessa määrin maksamaan heille erorahoja, jotta uuden työn etsimisen aikaiset kulut eivät heti menisi yhteiskunnan maksettaviksi.
Samalla voisivat irtisanomisia suunnittelevat yritykset joutua miettimään strategioitaan myös seuraavaa kvartaalia pidemmälle, kun irtisanomisten hyöty saataisiin hitaammin kuin nyt.
Osa työnantajista toteuttaa jo nyt tällaista henkilöstöpolitiikkaa, mikä erottaa selkeästi hyvät työnantajat huonoista.
Julkisuudessakin käsitellyt muutamien työnantajien epäeettiset toimet ovat luoneet ilmapiirin, jossa kaikkien työnantajien toimia katsotaan suurennuslasilla.
Työntekijät eivät loputtomiin siedä kasvavaa epävarmuutta tulevaisuudestaan ja heidän selkänahastaan otettua joustavuutta.