Salossa on jo muutamat vuodet tietyillä tahoilla puhuttu siitä, että kaupungilla on kuntaliitoksesta johtuen valtavasti liikaa henkilökuntaa. Päällekkäisiä tehtäviä on kuulemma runsaasti. Ja on kirottu, että kaikesta huolimatta henkilöstön määrä kasvaa, vaikka ikärakenteen vuoksi luulisi vähenevän.
Paikalliset poliitikot eivät ole vielä osanneet tai uskaltaneet kertoa, mistä aletaan väkeä vähentämään. Roisit vähennyspuheet ovat olleet toistaiseksi puhetta vähennyksistä.
No mistä aloitetaan?
Paikalliset poliitikot eivät ole vielä osanneet tai uskaltaneet kertoa, mistä aletaan väkeä vähentämään. Roisit vähennyspuheet ovat olleet toistaiseksi puhetta vähennyksistä.
No mistä aloitetaan?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Kyl se pian helpottaa kun saadaan 5 vuotta kuntaliitosta täyteen.
Aloitetaan kaikista pienipalkkaisista. Esim.laitoshuoltajat ja keittiöhenkilökunta.
Olen kuullut, että Salossa on kaupungin palkkalistoilla peräti 22 500 henkilöä. Ja nostavat sikamaisen ISOA palkkaa jokainen. Kuulemma laitoshuoltajat ja keittiöhenkilökuntakin kieriskelevät rahoissa, yli kymppitonni kuussa palkkaa!
Ja kaikki katujen kunnossapidosta vastaavat (ja heitä on useampi tuhat henkeä) kuulemma eivät enää pysty istumaan työkoneissan, kun takataskussa on niin paksu lompsa, yli 15 000 euroa / kk palkkaa.
Vakkareita on 3500 ja menot 160 miljoonaa. Molemmista tarvitaan 10% pois. Toivottavasti mennään vanhan mallin mukaan eli ruskeakielet saavat jäädä ja pärstäkertoimen mukaan muille kenkää.
Miksi henkilökunnan määrä on voinut kasvaa sadoilla 2009 jälkeen? Onko näiden vuoksi tullut päällekkäisyyksiä lisää, vai onko sellaisia edes?
Yrityssalon toiminnat tulisi asettaa valtakunnalliseen valokeilaan. Johtajan valintaprosessihan on aivan älytön. Hakijoita haastatellut kaveri päätyikin valitsemaan itsensä. Ei ***tana, millaisia mameroita me salolaiset ollaan, kun tällaista tapahtuu???
Ainaki ruoka-ja siivouspuolen työntekijämäärä on vähentynyt tään 4 vuoden aikana huimasti..työt on silti pysyneet samana ja ihmiset uupuu työn määrästä jo. Ottakaa selvää jos ette usko. Paljonko on heillä kasvaneet sairaslomat uupumuksen ja masennuksen takia ja muutenkin selkä,polvi yms.nivelvaivojalähes jokaisella ikään katsomatta. Työtä ei enää ehdi tehdä kunnolla ja juostaan paikasta toiseen paikkailemassa sairaslomalla olevien töitä.Jopa 5-6 eri kohdetta päivässä. Rupeaa tuntumaan jo melkein ihmisrääkkäykseltä.
Palkataan supersaneeraaja Iiloppi, niin johan alkaa tapahtumaan.
Kellotetaan ensin ne ylipitkät kahvitunnit (25 min) ja ylipitkät ruokatunnit (1,2 h), niitä tarkkailemalla saisi lisää työtehoa jo 50% ja porukkaa pellolle 50% alaa katsomatta.
Aletaan vihdoinkin johtamaan kaupunkiamme siten että se olisi kuin iso firma, eli tyhjäkäynnit pois ja joka tehtävä tarkkailun alaiseksi.
Niinpä, jos duunari ei itsekään välitä omasta ihmisarvostaan niin ei työnantajapuolikaan sitä tule tekemään. Älkää nyt ihan kaikkeen aina suostuko, lampaat.
Kapinoikaa nyt kerrankin ja yhdessä.
Talousneuvoksen mukaan Salossa on liikaa henkilöstöä.
http://www.raimohonkanen.net/
Mutta ei kerro, että missä.
Mistä tämä käsitys oikein kumpuaa, että kaupungin töissä olisi jotenkin löysää, pitkät kahvitunnit ja lounaat jne.
Itse olen kaupungilla töissä eikä meidän työpisteessä ole mitään yleistä kahvituntia lainkaan, vaan kahvia juodaan työtä tehdessä. Mutta meneehän siihen ehkä 2min kun sen kupposeni haen kaksi kertaa päivässä...
Lounaallani syön kotiruuan edellisen päivän jämiä. Lämmitän ne mikrossa ja syön huoneessa, jota kahvihuoneeksi kutsutaan, vaikka ei siellä siis kahvia juoda. Ruokatuntini virallinen pituus on 30min ja yritän pitää siitä tiukasti kiinni - SIIS SIITÄ, ETTÄ SE EI JÄISI LYHYEMMÄKSI KUIN PUOLI TUNTIA!
Pienellä palkalla kirjoittaja mikä lääke nyt on jäänyt ottamatta vai auttaako enää lääkkeistä? Heräsitkö hiestä märkänä että olisi tuollaista?
Miten läntisen-terveysaseman vastaanottovirkailijat ovat niin töykeitä asiakkaille, muu henkilökunta lääkärit ja hoitajat ovat ystävällisiä ja avuliaita ja se on varmaa, että kukaan ei tule ilman vaivoja sinne häiritsemään.. Pitäisikkö vaihtaa henkilökuntaa ja nuorentaa. Ymmärtää sen työnkovuuden, kun kymmeniävuosia kuuntelee sairauksista, niin ei sitä enää jaksa hymyillä ja olla empaattinen. Ehkä silloin olisi mukavampi olla tietokonetöissä, eikä asiakaspalvelussa.