Alkoi sota kolmesta koulutuspäivästä.
Samaan aikaan Suomen taloudella meni päivä päivältä huonommin. Irtisanomiset lisääntyivät. Hallitus anoi työmarkkinaosapuolilta apua, mutta mistään ei tullut mitään pitkälti juuri koulutuspäivistä syntyneen epäluottamuksen takia.
Torstaina syntyi sopu mystiset ja tragikoomiset mittasuhteet saaneessa riidassa kolmesta koulutuspäivästä. Huvittavaa oli se, että ratkaisu merkitsi myös kolmen koulutuspäivän hautajaisia.
Sopimuksessa kolme koulutuspäivää toki mainitaan, mutta ei niin, että työntekijä olisi oikeutettu kolmeen koulutuspäivään vuosittain.
mutta mitä tapahtui mystiselle kolmelle koulutuspäivälle?
Sopimuksessa se mainitaan, mutta oikeasti sitä ei ole.
Tämä lause on enää jäljellä:
"Verovähennyksen lisämäärä on 50 prosenttia työntekijöiden keskimääräisestä päiväpalkasta sivukuluineen kerrottuna koulutuspäivien lukumäärällä. Vähennys koskee myös sellaista osaamisen kehittämistä, jonka aikana työntekijän työpanos on työnantajan käytettävissä. Lisävähennykseen oikeuttavan koulutuksen edellytyksenä on vähintään tunnin kesto. Vähennyksen enimmäismäärä on kolme päivää työntekijää kohden vuodessa."
Eli kukaan ei voi vaatia tähän pykälään vedoten kolmea koulutuspäivää.
Hyvästi, kolme koulutuspäivää.
Kolmesta koulutuspäivästä on kohkattu jo syksystä 2011, jolloin palkansaajat ja työnantajat päättivät nykyisiä työehtoja määrittelevästä raamisopimuksesta.
Raami ei tahtonut syntyä millään, koska Metallin ja Pron mielestä ne olivat saamassa liian vähän suhteessa mataliin palkankorotuksiin. Metalli oli vaatinut muun muassa lisää vapaapäiviä. Alkoi lakkoilu.
Lopulta työministeri Lauri Ihalainen (sd) toi pöytään idean koulutuspäivistä.
Raamiin liitettiin hallituksen kannanotto, jossa sanottiin, että "työntekijä voi työnantajan määräämällä tavalla osallistua vuosittain kolmen päivän ajan osaamista lisäävään koulutukseen". Yritykset houkuteltiin kouluttamaan mittavalla veroedulla. Hallitus laski, että se menettäisi näin yrityksiltä saatavia veroja noin sata miljoonaa euroa.
Samaan aikaan Suomen taloudella meni päivä päivältä huonommin. Irtisanomiset lisääntyivät. Hallitus anoi työmarkkinaosapuolilta apua, mutta mistään ei tullut mitään pitkälti juuri koulutuspäivistä syntyneen epäluottamuksen takia.
Torstaina syntyi sopu mystiset ja tragikoomiset mittasuhteet saaneessa riidassa kolmesta koulutuspäivästä. Huvittavaa oli se, että ratkaisu merkitsi myös kolmen koulutuspäivän hautajaisia.
Sopimuksessa kolme koulutuspäivää toki mainitaan, mutta ei niin, että työntekijä olisi oikeutettu kolmeen koulutuspäivään vuosittain.
mutta mitä tapahtui mystiselle kolmelle koulutuspäivälle?
Sopimuksessa se mainitaan, mutta oikeasti sitä ei ole.
Tämä lause on enää jäljellä:
"Verovähennyksen lisämäärä on 50 prosenttia työntekijöiden keskimääräisestä päiväpalkasta sivukuluineen kerrottuna koulutuspäivien lukumäärällä. Vähennys koskee myös sellaista osaamisen kehittämistä, jonka aikana työntekijän työpanos on työnantajan käytettävissä. Lisävähennykseen oikeuttavan koulutuksen edellytyksenä on vähintään tunnin kesto. Vähennyksen enimmäismäärä on kolme päivää työntekijää kohden vuodessa."
Eli kukaan ei voi vaatia tähän pykälään vedoten kolmea koulutuspäivää.
Hyvästi, kolme koulutuspäivää.
Kolmesta koulutuspäivästä on kohkattu jo syksystä 2011, jolloin palkansaajat ja työnantajat päättivät nykyisiä työehtoja määrittelevästä raamisopimuksesta.
Raami ei tahtonut syntyä millään, koska Metallin ja Pron mielestä ne olivat saamassa liian vähän suhteessa mataliin palkankorotuksiin. Metalli oli vaatinut muun muassa lisää vapaapäiviä. Alkoi lakkoilu.
Lopulta työministeri Lauri Ihalainen (sd) toi pöytään idean koulutuspäivistä.
Raamiin liitettiin hallituksen kannanotto, jossa sanottiin, että "työntekijä voi työnantajan määräämällä tavalla osallistua vuosittain kolmen päivän ajan osaamista lisäävään koulutukseen". Yritykset houkuteltiin kouluttamaan mittavalla veroedulla. Hallitus laski, että se menettäisi näin yrityksiltä saatavia veroja noin sata miljoonaa euroa.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Pekkaspäivät, lomaltapaluurahat jne. Nämä voisi kaikki poistaa ja työn tuottavuus paranee. Lomia on jo muutenkin riittävästi, vielä keinotekoisia koulutuspäiviä joista on tullut ideologisesti tärkeitä AY- johtajille joilla on oma uudelleen valintansa turvattava erilaisin "minä neuvottelin teille paremmat ehdot". Sitten voitaisiin suoraan lopettaa aikapalkkaus monilla toimialoilla ja siirtyä palkkauksessa siihen mitä saat työssä aikaan eikä siitä montako tuntia olet ollut paikalla.
Hyvinä aikoina voitu maksaa enemmän, ja vapaatakin lisätä.
Muttei semmoisia aikoja edes koskaan ole näköpiirissä.
45 päivää lomaa vuodessa.
Kun kaikki nyt lasketaan yhteen.
Kuten valtiolla / kunnilla jne on.
Omia raamiehtojaan siinäkin.
mm joka 6:des päivä oltava lauantai lomassa.
9 -pekkapäivää vain nosti loman 36 > 45 / vuosi
Nykytyylissä panostaa enemmän työn tuottavuuteen.
Ei niin aikaan.
Jos nyt joku tuotteitamme ostaa. Pakko näin tehdä.
Ei ole öljyä Suomenmaassa, kun rautakangella tökkää reiän, alkaa öljy pulputa.
Kaivoksia ja näitä pakko avata yhä enemmän.
Miksi?
No..siksi että saadaan työtä ja rahaa elämiseen.
-se vaiken vihervasurin ymmärtää.
Kun käsittää että raha tulee sossusta.
Turkistarhaus = 400 miljoonaa € /v
Miksi?
No..siksi että saadaan työtä ja rahaa elämiseen.
-se vaiken vihervasurin ymmärtää.
Kun käsittää että raha tulee sossusta.
Osmo" ei osaa kommentoida, kun ei ole näiisä ollut mukana = työssä
Osaa vain kerrostalosta tsiikata susia
Hyvinä aikoina voitu maksaa enemmän, ja vapaatakin lisätä.
Muttei semmoisia aikoja edes koskaan ole näköpiirissä.
45 päivää lomaa vuodessa.
Kun kaikki nyt lasketaan yhteen.
Kuten valtiolla / kunnilla jne on.
Omia raamiehtojaan siinäkin.
mm joka 6:des päivä oltava lauantai lomassa.
9 -pekkapäivää vain nosti loman 36 > 45 / vuosi
Luupäitä punikkeja ei kannata kouluttaa. Potkua persuksille jos työ ei maistu. Näin on näreet???
Miten koulutat esim. lumenluojia.
Jos koulutus pitkään kestää, lumet ennättää sulata
= tietenkin punikkien sairaslomat ..lomat, joita kertyy sairaslomista
Pekkaset joita kertyy sairaslomista..
Kun vähän ollut työsyrjässä kiinni, nilkka nitkattaa..ym.
Sormessa haava...
Sitten jos ei näkyvää = selkä kipeänä.
Parempi kun seuraavat kerrostalosta käsin susien kulkuja.
Nämä tekstit ei " #haavaa tee "
Punavihreähän siellä ikkunassa mollottaa jatkuvasti
Sieltä laskee susien määränkin
"torjuntavoitto
heh..hih---hhi
SAK / Ay-liike voi nyt sanoa että saatiinhan se.
Käytänössä ei tullut juuri mitään.
Tyhmät punikki äänestäjät ei sitä tajua jumaliensa sanomaa.
Mitä tuo sopimus koulutuspäivistä lattiatasolla tarkoittaa? Jos koulutuksen tarjoaminen tai toisaalta koulutukseen hakeutuminen ei työntekijää kiinnosta, mistä tulee se kolmas taho, joka sanoo työntekijälle, että "nyt on mentävä mihin tahansa koulutukseen tai jos se ei maistu, joka tapauksessa menet ja itket"?
Toki koulutus on monilla aloilla tärkeää. Yleistä sääntöä siitä ei kuitenkaan kannata tehdä, ellei sitten puhuta yleissivistävästä ulottuvuudesta. Siinä meillä, lähes kaikilla. on todellisen tekemisen paikka.
Parasta koulutusta punikeille on pistää ne kilometritehtaalle , jos työ ei maita????Näin on näreet???