Sori tosiaan jos kysymys on aivan typerä ja amatöörimäinen. Ajattelin nyt alkuun ottaa tuntumaa asiaan täältä ja sitten tämän jälkeen mennä vielä ammattilaisen luo hakemaan faktoja lisää ennenkuin teen päätöksiä.
Olen nyt siis palkkaamassa yhden apurin hommiini, teen toiminimellä duunia jossa tällä hetkellä asiakasmäärä sen verran suuri että kaipaan tukea.
Eikös se oli järkevin että tämä mahdollinen työntekijäni laskuttaisi minua toiminimellään vaikkapa? Eikös se minulle ole halvinta eikä tule mitään turhia sivukuluja?
ja varmasti parhain ratkaisu koska kyseessä ei ole mikään 8 tuntia päivässä duuni vaan viikossa voi olla vaan vaikkapa 8 työtuntia riippuen asiakashankinnasta ja jokaisesta tunnista uusi työntekijä saa tietyn liksan eikä puhuta kuitenkaan mistään pikku tuntihinnoista joten sikäli homma on myös kannattavaa.
Jospa joku ystävällinen valaisisi asiaa tietämättömälle ja hieman kertoisi hieman millä tyylillä tämmöinen työntekijän palkkaaminen on järkevintä tehdä?
Olen nyt siis palkkaamassa yhden apurin hommiini, teen toiminimellä duunia jossa tällä hetkellä asiakasmäärä sen verran suuri että kaipaan tukea.
Eikös se oli järkevin että tämä mahdollinen työntekijäni laskuttaisi minua toiminimellään vaikkapa? Eikös se minulle ole halvinta eikä tule mitään turhia sivukuluja?
ja varmasti parhain ratkaisu koska kyseessä ei ole mikään 8 tuntia päivässä duuni vaan viikossa voi olla vaan vaikkapa 8 työtuntia riippuen asiakashankinnasta ja jokaisesta tunnista uusi työntekijä saa tietyn liksan eikä puhuta kuitenkaan mistään pikku tuntihinnoista joten sikäli homma on myös kannattavaa.
Jospa joku ystävällinen valaisisi asiaa tietämättömälle ja hieman kertoisi hieman millä tyylillä tämmöinen työntekijän palkkaaminen on järkevintä tehdä?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Olen itse juurikin tuossa "palkollisen" asemassa eli laskutan omalla toiminimelläni toimeksiantajaani. Meillä tuo toimii todella hyvin juuri siitä syystä, että työtehtäväni ovat melko lailla urakkaluontoisia ja epäsäännöllisiä ja siksi olisi vaikea palkata minua jollain tietyllä palkalla. Teen toiminimellä hommia myös itsenäisesti suoraan omille asiakkailleni.
Kohdallasi ongelman voi muodostaa tällaisen toimariyrittäjän löytäminen. Hänellä tulisi kuitenkin olla myös muita asiakkaita, sillä verottaja ei katso suopein silmin jos tekee vain yhdelle yritykselle toimeksiantoja.
Mutta jos löytyy, niin sinun ja "palkollisen" välinen laskuttaminen ja maksaminen on sitten todella simppeli tapa pitää työntekijää. Ja riskitön, sillä ei ole irtisanomisaikoja ym. asioita vaikeuttamassa tilannetta, jos tekijä ei olekaan sinulle sopiva. (tietenkin riippuu siitä, millaisen sopimuksen teet tämän yrittäjän kanssa)
Kiitoksia vastauksesta. Selvensi paljon.
Mutta eipä tullut edes mieleenkään tuo että voi tulla ongelmia jos hänellä ei sattuisi olemaan muita joita laskuttaa. Eikä tässä kiire ole. Etsin rauhassa sopivan ehdokkaan yhteistyöhön. Mol on hyvä kaveri.
Miksi et ottaisi vuokrafirmasta työntekijää?
No vaikka siksi että sellaisen työntekijän pitää laskutuksellaan kustantaa myös vuokrafirman omistajien palkat ja osingot...