Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sitä tutkitaan kaikenlaista; tulosjohtamistakin

    http://www.yle.fi/cgi-bin/tekstitv/ttv.cgi/104/txt

    Tuntematta tarkemmin po. väitöskirjaa -varmaan ansiokas lajissaan- yleisesti ottaen
    yliopistojen tulosohjaus- ja johtaminen on johtanut nk. mittarit väärille urille.

    Mitenkä on tämä laatupuoli ? Jos korkeakoulut kilpailevat suoritettujen tutkintojen lukumäärällä, on siinä menty vikaan.

    Niin tämä tulosohjaus. Sitä "harrastavat"
    virkansa puolesta ministeriöissä henkilöt, jotka itse ei ole olleet kentällä aidossa tulosvastuussa valtion yhtiöissä, liikelaitoksissa tai budjettiavroilla toimivissa virastoissa. Vähintä, mitä ministeriösisä pitäisi vaatia, että ennenkuin henkilö pääsee hallinnonalan organsiaatioita tulosohjaamaan, hänellä itsellään on kokemusta kentältä tulosjohtamisesta eli miltä tuntuu olla tulosohjauksessa ja tulosjohtaa sitten sen perusteella ja hoitaa hyvin henkilöstöpolitiikkaa. Niin alaisilla kun on enemmän oikeuksia kuin vastuuta. Johdappa siinä.
    151
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tulosohjauksen kokenut kirjoitti:

    http://www.yle.fi/cgi-bin/tekstitv/ttv.cgi/104/txt

    Tuntematta tarkemmin po. väitöskirjaa -varmaan ansiokas lajissaan- yleisesti ottaen
    yliopistojen tulosohjaus- ja johtaminen on johtanut nk. mittarit väärille urille.

    Mitenkä on tämä laatupuoli ? Jos korkeakoulut kilpailevat suoritettujen tutkintojen lukumäärällä, on siinä menty vikaan.

    Niin tämä tulosohjaus. Sitä "harrastavat"
    virkansa puolesta ministeriöissä henkilöt, jotka itse ei ole olleet kentällä aidossa tulosvastuussa valtion yhtiöissä, liikelaitoksissa tai budjettiavroilla toimivissa virastoissa. Vähintä, mitä ministeriösisä pitäisi vaatia, että ennenkuin henkilö pääsee hallinnonalan organsiaatioita tulosohjaamaan, hänellä itsellään on kokemusta kentältä tulosjohtamisesta eli miltä tuntuu olla tulosohjauksessa ja tulosjohtaa sitten sen perusteella ja hoitaa hyvin henkilöstöpolitiikkaa. Niin alaisilla kun on enemmän oikeuksia kuin vastuuta. Johdappa siinä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu