millaisella työsopimuksella kannattaisi palkata raksalle apulainen kesäksi.
Ammatinharjoittajana toimin ja palkallisena ei ole ollut ketään joten ei tietoa asioista vielä paljoa.
Voiko jollain sopparilla välttyä kesälomakertymän maksulta ja entäpä jos ko.
apuri sairastuu 2kk aikana niin tarviiko maksella het. palkka sairas ajalta ?
Viisaat auttakaa..
Ammatinharjoittajana toimin ja palkallisena ei ole ollut ketään joten ei tietoa asioista vielä paljoa.
Voiko jollain sopparilla välttyä kesälomakertymän maksulta ja entäpä jos ko.
apuri sairastuu 2kk aikana niin tarviiko maksella het. palkka sairas ajalta ?
Viisaat auttakaa..
Vastaukset 5
Vanhimmat
Eikös ministeri näyttänyt mallia miten kannattaa, eli pimeesti vaan ja jos jää kiinni ni pyytää anteeksi.
Työsopimukseen 3 kk koeaika. Jos työntekijä heti sairastuu niin siitä pääsee myös heti eroon.
Tuo 3 kk riittänee koko kesäksi.
Jos teet määräaikaisen sopparin, joka on esim. 3 kk niin silloin tuo 3 kk koeaika ei liene laillinen.
Jos teet toistaseksi sopparin ja 3 kk koeaika sekä ehto soppariin, että niin kauan kuin töitä riittää tms.
Yksi vaihtoehto lienee ottaa kaveri töihin vuokratyöfirman kautta.
Helpoin tapa on tehdä "hautalat" ja sitten jos jää kiinni niin pyytää anteeksi koko Suomen kansalta niin mitään sakkoja tai muita seuraamuksia ei tule. Tämä anteeksipyyntö on hyvä tehdä TV-ohjelmassa. Jos on Vihreiden jäsenkirja niin se auttaa asiaa, silloin myös Vihreiden puheenjohtaja puollustaa sinua tarvittaessa julkisuudessa.
Muista valittaa, että palkka.fi on liian vaikea käyttää, että eihän sitä osaa käyttää ministeritkään niin miten tavallinen kansalainen voisi osata.
> Työsopimukseen 3 kk koeaika. Jos työntekijä heti sairastuu niin siitä pääsee myös heti eroon.
Koeajalla työntekijän voi sanoa irti ilman ns. individuaalista perustetta - sillä edellytyksellä, että peruste ei kuitenkaan ole sopimaton. Jos sanot työntekijän irti koeajalla, mutta sairastumisen jälkeen, oletuksena on, että syynä on työntekijän sairastuminen. Se ei kelpaa irtisanomisen syyksi edes koeaikana. Mikäli näin teet, ns. todistaakka on sinulla. Selkokielellä: sinun on kyettävä todistamaan, että irtisanominen EI johtunut sairastumisesta. Jos et pysty tätä riittävästi näyttämään toteen, irtisanominen (jopa ns. koeajalla) on laiton ja joudut maksamaan korvauksia.
Lakisääteisten loma- ym. korvausten ja maksujen maksamisesta/tilittämisestä et välty. Tosin vaihtoehtona on tietenkin ns. vuokratyöntekijän ottaminen, kuten jo aiemmin aivan oikein todettiin.
Ainakin aloittajaa suorsitten opiskelemaan työalinsäädäntä, työsuhde juridiikkaa ja varmasti muukin sopimusoikeudellinen asia kaipaa edes perusteiden oppimista.
Koeaika voi olla joillain työaloilla max 4 kk.
Jos työllistät henkilön 3 kk. Niin koeaika voi olla vain puolet siitä eli 1½
En ala teitä valistamaan tämän enenpää . Suosittelen asioihin perehtymistä, tai käyttämään asiantuntijan apua.
Ota vuokrafirmasta.