Miten on mahdollista(kysa artikkeli ti26.3),että kesätyöpaikoista on päätetty jo noin kuukausi ennen hakuajan päättymistä.haastateltu tyttö jolle jo luvattu kesätöitä täyttää tänä vuonna17 ja menossa jo kolmanneksi kesäksi töihin Prismaan.suhteillako???vilpitöntä vastausta odotellaan julkisesti
Kesätyöpaikat Prisma
???
341287
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 34
Vanhimmat
Itse olen koukussa S-"etukorttiin" . Toivon , että molemmat lapseni aikuistuessaan, saavat työpaikan Prismasta. Kun kädessä on joskus (toivottavasti) tradenomin paperit, niin heillä on mahdollisuus esim juomaosastonhoitajaksi,työhön joka on nykyisin varsin monipuolista,lajikirjon kasvaessa vuosi vuodelta. Esimerkkinä haluan mainita energiajuomat.
P.S. Huomenna otan kaiken irti eduista:
* Pesetän auton
* Ostan lääkkeitä (vihreä kortti käy myös apteekissa).
* Käytän suutaripalveluja
* Hankin pääsiäisruoat.
Ja saan bonusta,tulevaa ulkomaanmatkaa varten.
Tulevaisuudessa saamme ehkä myös henkilökunta-alennukset.
Täsmennys: S-kortti toki käy Hakamäen apteekissa ja ostoksista saa bonusta, mutta EI LÄÄKETUOTTEILLE.
Meidänkin perheessä otettiin lapsillekin rinnakkaiskortit. Näin saamme kaiken irti bonuksista ja maksutapaeduista. Uskon, että myös meidän lapset saavat tulevaisuudessa työpaikan s-ryhmästä. Meidän nuorimmainen haaveilee leluosastonhoitajan työstö ja vanhempi tytär kosmetiikkaosastonhoitajan työstä.
"-asiakasomistaja-"
Muista kuitenkin ,että molempien lasten on suoritettava korkeakoulututkinto Metsolan kampusalueella.
Pelkällä 2. asteen koulutuksella tuskin onnistuu pääsy, edes haastatteluasteelle.
Saamme kiittää luojaa, että asumme korkeakoulukaupungissa.
Lapsenlapseni 4v, keksi runon, nauroimme vedet silmissä:
"Ärrän kierrän orren ympäri, ÄSSÄN PISTÄN TASKUUN:"
Jos kaupan työpaikat on lapsille hyviä työpaikkoja, niin eipä ole vanhemmilla tietoa muiden alojen palkoista ja ammateista.
Tunnen paljon kaupan alan työntekijöitä jotka ovat määräaikaisessa tyosuhteessa tosi pienellä palkalla. Eläminen niissä olosuhteissa on köyhää ja pankista on vaikeaa hakea lainaa esimerkiksi asunnon ostamiseen!
Kaupanalan naispuolisilla työtekijöillä (tunnen muutamia tapauksia) on hyvissä ammateissa oleva aviomies. Nainen tekee kaupassa suht' lyhyttä työpäivää, koska
toimeentulo ei ole merkittävästi hänen kontollaan.
Henkilökunta-alennus kompensoi lyhyttä työpäivää ja siitä kertynyttä palkkavajetta.
Siisti sisätyö ja jos on halua palkannostoon voi pyytää esimieheltä pyhätöitä.
Mistä löytäisin sellaisen määrän rautalankaa, että pystyisin vakuttamaan sinut siitä, että kauppaa ja tehdasta ei voi työympäristönä verrata millään tavalla.
P.s Rautalanka löytyi kaupan rautaosastolta.
Tarkennan. Miehen& Kassatädin yhteiset nettotulot 5000€/kk.
Kaikilla naisilla ei ole aviomiestä jonka varallisuus takaa toimeentulon. Jos kassa on yksinäinen ihminen joka joutuu tekemään osaaikaista työtä ja saa kaupan alan palkkaa, niin ei siinä rautalankaa tarvita. Onhan se itsestään salvää että kaupan alalla tienaa kun on johtavassa asemassa!
Hyvin ymmärrät sarkasmia.
No jo on taas kumma! Eikö kesätöihin saisi valita aikaisemmin hyviksi työntekijöiksi osoittautuneita?? Tottakai tällaiset kiinnitetään ensimmäisenä tulevaksikin kesäksi!! Järkeä kateuden tilalle kiitos..
Pitää paikkansa. Kun saa jalan oven väliin, tekee työt kunnolla, eikä kieltäydy kun työtä tarjotaan,vaan on valmis lähtemään ja siirtämään muut menot tuonnenmaksi.
Työtä riittää, niin S-ryhmässä kun muuallakin.
Jaa, minusta olisi reilumpaa, että se 20-vuotias, joka ei ole vielä kertaakaan saanut kesätöitä, otettaisiin välillä hommiin.
Jostainhan se pitäis alkaa. Se estäis syrjäytymistä paremmin.
Jos 20-vuotias ei ole saanut kesätöitä, niin......................
Moni aloittaa hampurilaisketjussa jo 16 vuotiaana.
Jos kaksikymppiseksi ei ole kesätöitä saanut (ei ole kelvannut) niin vanhemmat tulisi velvoittaa seuraksi mansikkapelloille töihin. Se on kasvatuksesta kiinni maistuuko työt vai ei. Yleensä pahimpien työnvieroksujien vanhemmatkin luusereita.
Terveisin entinen torikauppiaan apulainen/mansikanpoimija/siivooja nykyinen menestyvä yrittäjä.
Onneksi asumme vielä kapitalistisessa Suomessa, missä työnantaja saa valita palkkaamansa työntekijät. Prisma EI ole kunnallinen, sosialidemokraattinen jäsenkirjatyöpaikka.
Hyvä kirjoitus ! Hyvä kannanotto.
Mikä on "jäsenkirjatyöpaikka"? sano esimerkki.
Annoin Prisman kassatytölle juuri kauniin hymyn ja 150€ rahaa ruokaostoksista.
Omistajajohtajat saa kyllä lapsensa kesätöihin ilman muuta firmaansa. Ei ollenkaan propleema. Toista se on muilla kun paikatkin on kiven alla.
mitä sen on väliä kuka saa sen kesätyön... joku sen aina saa ja suurinosa ei saa....hyvä työntekijä pääsee seuraavana vuonnakin.... sama pätee myös teollisuuden kesätöihin, sinnekin otetaan ne samat viimevuotiset , lähes kaikki, osa ei enää pääse osa on valmistunut ja menee oikeisiin töihin ja osa on uusia kesäläisiä... niin se vaan menee
Tämä kesätyödiili toimii hieman kuten takavuosien kisällityö. Tehdystä työstä tehdään johtopäätös. Jos asiat ovat olleet OK, homma jatkuu (uusi kesätyö). Ja jos kaikki edelleen kunnossa, odottaa opintojen jälkeen halukkaalle työpaikka, josta edelleen edistymispolku on käytössä.
Näin se toimii. Ei mitään arvontaa, vaan arviointia ja palkitsemista sen ansainneille.
Eli kassoilla on vain hyviä työtekijöitä ?
Jos olisi niin, että vaan henkilökunnan lapset olisivat kesäkassoina, niin se harmittaisi, ainakin minua.
Minulle riittää edut, joita saan käyttämällä etukorttia.
Omistaja johtajat ja niiden lapset on etusijalla. Ensin kaikki itselle ja meille. Kun on määrävässä asemessa niin tottakai se hyödynnetään. Muista ei välitretä. Ei henkilönä oleminen ratkaise mitään vaan johtajan valta. Vihreä johtajan kortti ratkaisee tämän asemen. Muilla ei ole jakoa missään asiassa.
Siis mikä estää työnantajaa lupaamasta paikkoja hyväksi havaituille kesätyöntekijöille vaikka kaksi kuukautta ennen hakuajan päättymistä? Haloo? Kyllä minullekin aikanaan on luvattu jo kesän päätteeksi, että tervetuloa myös ensi vuonna.
Hyvää työntekijää kysytään seuraavaksi kesäksi , tuuraamaan viikonloppuja,avuksi jouluruuhkiin ym.
Näin se on joka paikassa. Ja muillakin aloilla.
Nämä nuoret hoitavat koulunsakin kiitettävästi.
Hyvä todistus on merkki yrittämisestä. Siksi palkaan aina työntekijät kouluarvostelun mukaisesti. Ka 8,5 >. Aina olen onnistunut valitsemaan
oikeat henkilöt.
Ja niille, joilla koulumenestys ei ole niin hyvä esim. koulukiusaamisen tai ujouden vuoksi, niin nille ei kannata antaa edes mahdollisuutta. Niinhän. Onhan näitä kauniita ja rohkeita pilvin pimein.
noinhan se menee ja kuuluu mennäkin... eipä paljoa näy sellaisia kesätyön hakijoita joilla huono todistus.... eli ei ne edes hae töitä, siinä jo näkyy selkeä tulevaisuuden kuva.
Mitä järkeä,kuka kehtaa esittää 6 keskiarvotodistusta työnantajan edustajalle.
Nuoruudesta muistan (1973 Synt) kun kaikki hikipingot olivat kesätöissä, joko cityssä tai prismassa. Nyt ovat opettajia, melkein jokainen,ainakin tytöt.
Ja moni heistä herrojen / valtion virkamiesten pentuja.
mistähän johtuu jotta heillä paremmat todistukset... olisiko kotoa saatu malli siinäkin...
Kyllä se johtuu pitkälti kodista. Vetämättömät,kunnianhimottomat vanhemmat, tuottavat maahamme vätyksiä. Loispummeja. Ihmisiä, jotka maksattavat omat elämäntapansa muilla ihmisillä.